Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

много, склад в Коптево, руководитель Нафатенков полное ничтожество, работы просто очень дохера, завал, Я один работал за десятерых за голую зарплату в 50к, надо быть полным Шварценеггером, чтобы это успевать осиливать, но дамочки сидят на стульях и особо не
напрягаются, пока ты семь потов выпустишь, бегая за них по всему складу, если работать каждый день, то можно получить 120-150к,
так многие и пашут, гробя свое здоровье, эта работа для тупых узбеков, которым абсолютно не дорого личное время и отдых

Сама компания стабильная, фундаментальная - нету ей равных по мощи в обозначенном её сегменте. Единственное что - это обычные зарплаты, а иногда даже ниже среднерыночных. К владельцам самой компании - осталось глубокое чувство уважение и восхищение за одно то, что в 90-хх смогли запустить такую махину роскоши и удовольствия для людей высшего уровня и класса !!!
Но есть нюансы внутри огромной «торговой машины»:
Внутри самой компании естественно работают люди, понятное дело. Вот сейчас именно о них и пойдёт речь. Очень весьма кратенько…. Это просто инфа для тех соискателей, которые зарятся на громкое имя Mercury, чтобы для них не было сюрпризом, что под завесой громкости имени, кроются так называемые «тайны» внутренней, сакральной жизни коллектива, которые там возлагают какую-то «миссию»… Смешные люди там находятся - дальтоник их, в их ограниченности . Чтобы у людей был выбор, пойти туда работать и быть в рабстве унижения, и бесконечных требований или всё же обойти это место другой стороной и быть свободными и непринуждёнными людьми по-жизни. А причина таких конкретных высказываний - это то, что есть с чем сравнивать. Есть компании с абсолютным здоровым коллективом внутри, не заражённые манией величия и всемогущества, у которых нет предрассудков, внутри которых нет борьбы за власть и кресло в кабинете с сомнительным уютом, есть со здоровыми, современными взглядами и т.д…. Даже если вы будете супер профессионалом в своём деле и не только, вас обязательно никто не оценит, т.к. умных людей там не любят, но только если есть местечко в отделе для сотрудника с «выдающимися особенностями», а об это известно только руководителям в принципе, которыми не в состоянии обладать сами начальники отделов, то вам обязательно предоставится такая возможность задержаться в компании и вас будут холить и лелеять, делая вид , что ценят, потому что нужно заткнуть должность в отделе, а некем больше. А на самом деле все боятся потерять тёплое, уютное местечко в своём креслице и слишком не любят потенциальных конкурентов, хотя это тщательно скрывают, даже от самих себя. Вывод один : если вы обладаете уникальными способностями- вам именно туда. А как только станете ненужным, по тем или иным причинам, потому что вы либо помешали чем-то или выразили своё личное мнение, или же наоборот не согласились с чем-то и об этом узнали конечно, потому что там «дятлы» на каждом шагу , вас начнут естественно потихонечку выживать и очень аккуратным , причём наглым, беспринципным образом, не стесняясь выглядеть в других глазах идиотом, привязываться, придираться, изгаляться, предъявлять претензии и это будет всё надумано воспалённым мозгом начальника, дабы только добиться оной лишь цели, чтобы вы самостоятельно могли уйти и им стало легче снова набирать сотрудников с улице по объявлению , чтобы дальше продолжать властвовать, как говорится . Куда смотрит наивысшее руководство ??? Пока скорее всего, кто-нибудь, когда -нибудь не напишет коллективную жалобу ген.директору !!! Вот весь хрен до копейки.
По какой, не известно из причин в эту компанию попадают люди с манией величия и и абсолютной уверенностью в своей уникальности управленцев и начинают там работать на управленческих должностях- история умалчивает?!! Можно рассуждать на эту тему сколько угодно - попадёте туда , времени будет много порассуждать на эту тему, удивиться и понять , что такое тоже бывает в жизни, выйти оттуда с большим и богатым опытом. школы на выживания! Вам оно надо?
Люди туда приходят в основном ущербные, с каменными лицами, без эмоций, без душные. Есть конечно и очень хорошие люди, но их к сожалению также крайне мало и не часто встречаются там, но по долгу они там не задерживаются. В основном серия серых ,бездушных масс передвигаются ) Такое складывается ощущение, что у всех всё очень плохо, всем трудно и у всех проблемы тяжкие - это всё витает в воздухе и создаёт тяжёлую атмосферу повсюду, куда не пойдёшь и не заглянешь. Приходят на работу выполнять жутчайшую миссию или же на службу на секретный объект, а не с прекрасным расположения духа работать и приносить хоть маленькую , но пользу обществу и компании в целом. Сначала ты понимаешь, попал не по адресу, хочется бежать бегом и не оглядываться. Но после, как говорится «засасывает» , ты становишься зомби, как они и тоже начинаешь выполнять какую-то непосильную миссию, но при этом чувство побега не пропадает. Руководство в целом пафосное. Хочет от людей всё и за бесплатно. Функционал навешивают постепенно и так непринуждённо, как-будто так и должно быть. Максимально загружают, требуют, но заработная плата не увеличивается ( наглые жутко!) Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате сотрудников.

Пытался устроиться водителем- не сложилось, необходимо пройти полиграф- я его ни разу не проходил, поэтому сильно нервничал, в итоге мне отказали, хотя другой кандидат с ” белым билетом ” успешно его прошёл, я никого не оговариваю, просто точно знаю, что у него статья 8Б, вот и верь всем этим полиграфам.

Начнем с того, что ТЦ ЦУМ и MERCURY по сути одна и та же компания. На собеседовании на вакансию водителя в Коптево выяснилось, что предлагаемая зарплата - это максимальная сумма до вычета налогов плюс гипотетическая премия kpi. На руки вы будете получать 52тыс. рублей, всё остальное - может быть на усмотрение начальства. Дальнейшие заполнения анкет и проверки проходил без особого интузиазма, просто для интереса.
По интерьеру офиса, сломаной мебели, грязи и предложеной обгрызаной ручке для заполнения анкеты сделал вывод, что в компания находится в режиме жестокой экономии.
С придыханием сообщили, что перевозят ну "очень дорогие вещи" лакшери сегмента, хотя авто не оборудованы видеорегистраторами в кузовах.
"Ну очень дорогие вещи" и огрызок ручки. Смешно.

Сервис маленький :
Слесарный цех
Мастер приёмщик, он же инженер по гарантии.
Начальник склада (подчиненных нет, но начальник).
1 механик
1 диагност
1 мойщик
Кузовной цех
Начальник производства (производства чего??) - по-русски мастер кузовного цеха + добавили функционал слесарного цеха с конца 2020.
1 арматурщик-кузовщик
1 маляр-колорист

Ремзона:
5 подъёмников при 1 механике. Оборудование пригодное для работы - срок эксплуатации 15-20 лет, не современное. При поломке чиниться. Компьютеры средние для работы сойдут.

Профессионализм коллектива:
Высокая профессиональная составляющая у диагноста, арматурщика, маляра и мойщика.
Механик только для ТО годится, в плане диагностики подвески чуть более сложных моментов - принять решение не может.
По менеджерам:
Начальник склада одно название, человек спящий на работе, запчасти часами ждёшь
Начальник производства так человек для галочки, производство «воздуха» в ремзоне. Исполнители сами рулят цехом. Он обычно мусор убирает по пятницам, коробки и тд. Порядок на полочках.
Мастер приёмщик отличный, пока гарантию не тянет, но опыта нет.
Сервис менеджер закрывает дыры, когда в отпуска менеджеры ходят, а так больше делает функционал мастер приёмщика. Так для статуса больше должность.
Руководство дилера.
Директор работает последние 5 лет. Обычно директоров Москва снимала часто, данный задержался. В сервис особо не лезет, не очень понимает и не лезет, через сервис менеджера решает вопросы.

Дополнительно:
Официально Корпоративов в автосалоне нет, за последние 5 лет не было.
Нет, подарков для детей на праздники.
ДМС нет.
Парковка автомобилей проблема, нет мест на улицах .Но иногда разрешают ставить машину на парковку на места для клиентов на паркинге.
Форму дают, 2 комплекта, стирка самостоятельная в стиральной машине в раздевалке.
Столовая отсутсвует своя. Но много столовых вокруг. Никакой компенсации на обед. Есть микроволновка и место для приемы пищи с холодильном. На складе плитка можно пожарить еду.

Больше профессионалов на некоторых позициях, некоторые сотрудники объективно и не знают процессов сервиса, специфики автомобилей. Меньше друзей в коллективе и людей, которые забивают на работу и им сходит это с рук. Адекватная и объективная мотивационная политика по зарплате.
В данный момент нет корпоративного единства, объективной оценки труда.
Есть группа профессионалов, которые тянут сервис, а остальные пассажиры, паразиты.
Если ты профессионал, скорее всего будешь работать за остальных, но няшки будут получать другие. Да, и развития там вряд ли получишь, но спокойное место пересидеть, хотя затягивает от спокойствия.
Если будете пытаться устроиться на работу туда, имейте в виду: там друзья, однокурсники рулят сервисом (сервис менеджер, начальник склада, мастер приёмщик), под ними механик и начальник производства,что объективно оценивать не будут, нравишься или не нравишься, профессионалов там не любят, бояться тёплое место потерять многие. Люди больше 7 лет работают, держатся за место, помощи особо не следует ждать, будут придираться по мелочи и глупости, строить из себя профессионалов.

Приехал на собеседование на ул никольский 19-21, транзитный склад. Предварительно мне позвонил а просто Мария из отдела кадров назначила встречу в 12.00 и сказала как приедите созвонитесь с начальником склада Евгением, а он в течении часа не удержался со мной провести собеседование. После моих звонков просто Марии, она их сбрасывала или просто не брала. Полный бардак. Вот вам и меркури. Вакансия кладовщик. Не ходите и не тратьте свое время. Вот как то так.

Гавно компания в частности Служба безопасности во главе с Мельниковым и Пегушевым Александром Ивановичем также Козловым Олегом Борисовичем ген дир ЧОП и Праником Алексанлром Ивановичем находящемся в центральном офисе на Киевской занимаются сбором денежных средств с сотрудников по всяким причинам ведомым им

Судя по всему такая же шарага как и цум ( в который так же пытался устроиться водителем) прошел все этапы собеседования( онлайн, встреча на киевской, полиграф + тесты) но перезвонили и сказали что пока не готовы предложить с ними сотрудничать. Судя по количеству вакансий одной и второй компании, походу hr тупо отрабатывают свою зп перед руководством. Зря потраченное время.

В компании Mercury, была на собеседовании неоднократно, порой по два раза у одного и того же HR, единственный раз удалось пройти все три этапа собеседования, но, все равно не взяли работать, хотя опыт работы в люксе у меня есть, по продажам всегда была лидером.
В какой-то момент, просто стало ясно, что непорядочные сотрудники отдела кадров, за счет соискателей которые искренне хотят работать в компании Mercury, просто создают фиктивную видимость работы.
Два раза была на собеседовании у Михаила Моисеева, впечатление осталось неоднозначное.
К чему я пишу данный отзыв, каждый раз когда я приезжала в компанию Mercury, у меня брали копию паспорта, что совершенно незаконно.
Снимать копию паспорта могут только те организации, которые указанны на сайте Роскомнадзора, работодатель не имеет право делать копию Вашего паспорта, об этом говорит Роструд, штраф может составить до 50000 рублей.
Соискатель заполняет анкету и работодатель может сверить необходимые ему данные, нет гарантий, что непорядочный сотрудник компании не продаст Ваши персональные данные злоумышленникам.
В последние разы, когда меня приглашали в Mercury или ЦУМ, всегда отказывалась, не вижу смысла тратить деньги на проезд и тем более время, на непорядочного работодателя.
Всем Мир!

В компании Mercury, была на собеседовании неоднократно, порой по два раза у одного и того же HR, единственный раз удалось пройти все три этапа собеседования, но, все равно не взяли работать, хотя опыт работы в люксе у меня есть, по продажам всегда была лидером.
В какой-то момент, просто стало ясно, что непорядочные сотрудники отдела кадров, за счет соискателей которые искренне хотят работать в компании Mercury, просто создают фиктивную видимость работы.
Два раза была на собеседовании у Михаила Моисеева, впечатление осталось неоднозначное.
К чему я пишу данный отзыв, каждый раз когда я приезжала в компанию Mercury, у меня брали копию паспорта, что совершенно незаконно.
Снимать копию паспорта могут только те организации, которые указанны на сайте Роскомнадзора, работодатель не имеет право делать копию Вашего паспорта, об этом говорит Роструд, штраф может составить до 50000 рублей.
Соискатель заполняет анкету и работодатель может сверить необходимые ему данные, нет гарантий, что непорядочный сотрудник компании не продаст Ваши персональные данные злоумышленникам.
В последние разы, когда меня приглашали в Mercury или ЦУМ, всегда отказывалась, не вижу смысла тратить деньги на проезд и тем более время, на непорядочного работодателя.
Всем Мир!

как может человек не работающий не дня, в данной сфере (Елизавета Кондранина) набирать сотрудников ? Как могут "студенты" оценивать "профессоров" , т.е. девочку после института пристроили на "теплое место", что с высока оценивает всех соискателей. Впечатление, что все вакансии только для того, что-бы делать видимость работы. Не тратьте время, пафос, это не на долго ...

1. Зарплата.
2. Не оплачиваемое время переработки.
Помогаешь другим секциям за спасибо, вместо должной оплаты.
3. Работаешь во время пандемии и приводят еще вип клиентов.
4. Во время карантина не работала вентиляция, в итоге чего, заработал проблемы с глазами и носом.
Зарплата маленькая 34650, а работы очень много, и я ее оцениваю минимум в 45 тысяч рублей.
Еще минус в том, что не понятно, когда можно брать отпуск...хотел взять второй отпуск, получилось бы, что между отпусками прошло 2 месяца, мне отказали...сослались, типо, я не давно отдыхал...что за бред. Наш сотрудник спокойно уехал во второй отпуск и у него прошло два месяца, а мне значит не положено...что за бред.

Центральный офис - ментальность девяностых. Вы потратите время и нервы, да ещё и уроните репутацию, т.к. серьёзные компании будут косо смотреть на ваш опыт у этих дельцов. Нет соц. пакета, фаворитизм, лизоблюдство, подхалимаж, кумовство и обман "не своих" на каждом шагу. Если вы "свой", то вам тут пути-дороги, но если вы современный и амбициозный, проходите мимо, а то запачкаетесь и вонять будет ещё долго. Удачи!

Адекватным людям НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ устраиваться в данную компанию. Не тратьте свое время, кроме зарплаты (не самой высокой, по сравнению с другими компаниями на аналогичных позициях) и нервного стресса от огромного количества работы, за которую сверхурочные никто доплачивать не собирается, больше ничего не получите. Это полный треш. Я работала в центральном офисе и скажу честно, что такого психобреда со стороны руководства и сотрудников я не встречала еще нигде. Люди, работающие там, вообще не знают и не понимают, что такое культура общения!!! С новым работником не здороваются и не общаются, отсутствует напрочь какая-либо адаптация, а руководство ведет себя очень высокомерно. Мне довелось поработать в кабинете с двумя маразматичками, которые буквально отслеживали каждый мой шаг (во сколько я прихожу и ухожу, во сколько ухожу на обед и сколько я обедаю и т.д.), и хватило моего терпения на несколько недель. Я решила, что не смогу продолжать работать в такой обстановке, где полностью отсутствует корпоративная культура, здравый смысл, а также человеческое отношение со стороны коллег и начальства. Очень высокая текучка кадров, нормальные люди там не задерживаются. В данной ситуации про Mercury можно вспомнить про поговорку "Не то золото, что блестит".

Три недели водили за нос. Сначала прошёл собеседование с HR на Киевской. Потом прошёл собеседование на складе. По словам HR, всё прошло нормально, остался только полиграф. Полиграф назначили через две недели. Прождал, приехал. Прошёл полиграф и тесты. Ждал ещё два дня, позвонили, сказали какая-то ошибка в тестах, просили приехать, пересдать. Думал, что осталась формальность, отказал другому работодателю. Приехал - оказывается, обманули - надо не пересдать, а написать два новых теста, что заняло два часа. В итоге - тишина. Никто не позвонил. Написал сам - ответили "мы приостановили набор". То есть, для этой компании вполне нормально промурыжить человека три недели, а потом даже не позвонить. Но при этом, в тот же день, в который мне отказали, вакансии на сайте обновили. То есть, набор идёт.

Работала в центральном офисе. Все ужасно, офис ужасный. Постоянные проверки от Фас. Руководители неадекватные.с самого первого дня чувствуешь обман, когда подсовывают бумажки с зп ниже оговоренной. Никакого баланса работы и личной жизни. Неадекватные задачи и полнейшей отсутствие корпоративной культуры. Большая текучка, очень многие выгорают. Если думаете - не идите сюда, на рынке есть множество более адекватных компаний.

Главный недостаток, это люди, занимающие руководящие должности. Столько пафоса и высокомерия я ещё нигде не встречала. За то, что вас взяли в эту "чудо" компанию, при среднем уровне зп, нужно каждый день на них молиться. Сотрудники очень скрытные, боятся проверок, которые к ним регулярно приходят, двери не открывают. Обучать еа испытательном сроке вас никто не будет, вы должны уже знать все внутренние процессы компании и уже уметь составлять документы, и все этл, конечно, должно быть сделано уже вчера. Впечатление осталось крайне негативное, не советую никому туда идти! Кроме денежной мотивации, очень важен коллектив и корпоративная культура, что у Mercury полностью отсутствует.

Пригласили на собеседование. Не поздоровавшись бросили на стол анкету молча. После заподнения не разговаривая, сказали перезвоним. Никому не советую тратить на них время. Отвратительное отнощение. Не приходите на собеседование, ничего кроме угижения вас не ждет.

Никогда не пишу отзывы , но тут решила написать ) Потому что такого не видела ни где ! Дальше Hh отдела я не перепрыгнула , но вот , слушайте мою историю .... Отправила своё резюме на Hh в компанию Mercury, на следующий день мне позвонил менеджер HR отдела , Виктория пригласила на собеседование. Приехала я во время , была одета по простому в джинсы armani , кроссовки Fila, белая свободная майка с открытым плечом , маникюр колечко булгари как полагается . Все скромно . Встретила меня спустя 15-20 минут менеджер Виктория , без улыбки ,посмотрела на меня как на кусок говна ) Я сразу поняла что дальше ее я не выдвинусь , мы сели в кабинет и начали общаться, со слов рассказывайте ! Но Виктория была увлечена своими телефоном до такой степени , что мне хотелось встать и уйти ! Я работала в компании Лореаль 2,5 года начала рач сказывать про жизнь компании , свои достижения на что мне с усмешкой сказали очень интересно и начала опять сидеть в своём гаджите . Такого свинства я ни где не видела , я работала менеджером по продажам , ни один руководитель , ни один менеджер по подбору персонала не имеет право так себя вести , это этикет ! После того как я рассказала самой себе про себя , ( потому что Виктория сидела в телефоне и даже не смотрела на меня ) , а если и смотрела то сдерживалась чтобы не засмеяться ! Далее , пошла минута молчания и я желала какую то обратную связь от неё , та спросила у меня , все ?! Я ответила все ! Из ее уст прозвучало предложение задувайте вопросы

В отделе руководители Марина и ее лучшая подружка Наташа (хотя числится копирайтером), которая не занимается ничем кроме как повсюду ходит с Мариной, даже на собеседования и работает ее подружкой, при этом просит ассистента (казалось бы, зачем ассистент тому, кто ничего не делает). Атмосфера нездоровая, все строится на личных отношениях, симпатиях и настроении, поэтому постоянная текучка. Дисциплины нет, 2 подружки могут прийти к 12, немного пообсуждать всех, покушать и уйти в 5, а если им скучно, то покричать на тебя за 5минутное опоздание (можно опаздывать на пару часов только им). В отдел выбирают тоже основываясь на симпатиях, например одному соискателю отказали из-за лишнего веса, а при выборе другого было сказано, что "мне нужна тихая серая мышка, чтобы слушалась, а не профессионал", поэтому уровня работ не ждите. как и роста и развития, впрочем. Это не про этот отдел.

Проходила собеседование на должность ( продавец- консультант со знанием китайского) в Ролекс . Бутик в ГУМ. Я проходила три тура общения с директорами, тур на знание китайского, ДЕТЕКТОР ЛЖИ. ТРИ НЕДЕЛИ!!! Целый месяц меня гоняли по всей Москве . Столько времени, денег на проезды потратила. И в итоге ой мы другого выбрали. И то написали после того как я им написала , что совесть хотя бы имели ответить. Всё на детекторе лжи проверили не украду ли я их Часы. Не профессионалы , спрятавшиеся под маркой Ролекс

Компания теряет прибыль из за недостойных сотрудников,которые думают только о своём достатке...Крокус.Старший кассир Лебедева Елена.

Неадекватный старший кассир Крокус.Замените пожалуйста!!!

Нашла вакансию на сайте hh.ru. Соответственно отправила отклик, мне сразу же перезвонили и пригласили на собеседование. Я, высококвалифицированный специалист в сфере ювелирных изделий, уверенно направилась на собеседование. И что вы думаете? Взрослые люди , серьезная компания (но это не точно). Заставили ждать аж 2 часа в коридоре Торгового Центра. Пока ждала, заметила консультантов в салоне ( бедные девочки, все забитые и зашуганные! Клиентов в салоне нет, но они бегают и натирают чистые витрины) Думаю, хорошо, заняты, не страшно. Вышла ко мне девушка с наигранной улыбкой, пригласила пройти с ней к директору. В общении с директором плюсов не увидела. Надменный зазнавшийся вид, глупые вопросы, вопросы личного характера( тупо как то). Протз/п сказали оклад 15.000 руб. Очень смешно для такой компании!Рассказала все о себе, особенно про опыт! В моем то возрасте ( 26 лет) опыт работы с мировыми брендами очень даже отличный! Сказали спасибо и перезвоним. Прошло 2 недели, мне просто отправили e-mail. Прошел уже год после собесед-я, на сайтах на ВСЕХ до сих пор вакансии. Мне кажется у них фетиш такой. Никого не берут, просто тратят личное время людей. Пара моих знакомых летали в Мск на собесед-я, такая же ситуация. Компания зазнаек с пафосом. Интересно, кого они ищут? Роботов? Или цену набивают себе , размещая вакансии несуществующие? Не рекомендую никому !

С зп полная беда, как рассчитывается не понятно. К руководству подходишь хочешь узнать? фиг тебе т.к. они сами не знаю. ИДИТЕ В БУХ, но не факт что они вам чем то помогут. Одни штрафы за другими. С коллективом мне можно сказать повезло, но если вдруг никого не будет, у кого можно уточнить инфо, то приходится подходить и спрашивать у них. Они конечно все такие гипер занятые, что сделают надменные лица и с недовольной интонацией произнесут:" а вас что этому не учили, кто вас так обучал, УЖАС". Вдохнут и начнут рассказывать. После таких вот жестов, не очень охото подходить к ним.

Неадекватное руководство и к сожалению болезнь с каждым годом только прогрессирует. Руководство почему-то считает, что если они платят рыночную зп (соцпакет отсутствует), то вы у них не наемный сотрудник, а раб. В частности Познянский считает, что вы же ИТ, а значит должны быть доступны 24/7, а почту проверять по его словам "даже на утреннем горшке". В ИТ департаменте полный раздрай, постоянные конфликты между отделами на ровном месте, со стремлением перекинуть проблему на другого. Архитектура решений настолько колхозная, что только благодаря усилиям сотрудников все это еще не развалилось. Ну, а если вам это надоест и вы захотите сменить работу, то будьте готовы узнать о себе много нового, например Назаров в частности считает, что в таком случае вы узбек, а не профессионал, предатель, потому что вместо вас придется искать другого раба и вообще продали компанию. Если вы скажите куда вы уходите, то эту компанию еще и грязью польют, этика этим людям не знакома. С учетом того, что ЗП не выше рынка, лучше поискать другую компанию, как показал личный опыт, это сделать вполне реально.

Слишком высокомерная компания при среднем уровне з/п. Я к ним не навязывался. Сами пригласили меня по почте как ИТР, зная, что я живу в другом городе (СПб). Сначала на собеседование к старшему менеджеру по персоналу в офис в отеля Рэдиссон (Славянка), через неделю на собеседование к руководителю направления в ЦУМ, затем по звонку нужно было СРОЧНО заполнить анкету для СБ на 4-х листах. Когда всё прошло успешно, через неделю направили на полиграф, где мариновали 4,5 часа. Полиграф тоже прошел успешно, а после выходных в устной форме получил отказ, хотя по всем проф. требованиям полностью соответствовал. На следующий день я устроился в другую компанию на ту же з/п и даже больше. Совет соискателям: уважайте себя и цените свое время, а если вам отказали - требуйте письменно изложить причины отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Проходила собеседование в эту компанию, первый этап прошла успешно, на что HR сказала, что перезвонит точно в понедельник, чтобы сказать во сколько подойти к руководителю, а итоге обо мне никто не вспомнил, пока я сама не написала. Пришла на собеседование к руководителю, такого хамского отношения нигде не видела, сразу на ТЫ, сказала, что вообще не видела в глаза моего Резюме, так как его ей никто не скинул( что за отношение, я трачу своё время , чтобы приехать, а вам сложно отправить резюме???) , в итоге я ждала ее 20 минут на диванчике, все собеседование она сидела в телефоне , только иногда поднимала на меня глаза, чтобы сказать, как сложно у них работать и как нереально заработать, если делаешь выручку меньше 4 млн в месяц, с нулевой практически проходимостью, если не делаешь/ то не стоит идти, так как зарплата выше 30 не поднимется, плюс мне сказали быть готовой к холодным звонкам и посыланию от людей!!просто ужас! Жалею, что вообще потратила своё время, позиционируют себя как классная компания, а по итогу ещё и ниже среднего! Не рекомендую тратить своё время!!

в ТЦ "Метро Кэш энд Керри" ветеринарное свидетельство формы № 2 может выписать уборщик если он сможет войти в данную систему. Теперь ветеринарный врач НИКОМУ не нужен!!!

Устраивался программистом. При трудоустройстве подсунули на подпись договор на сумму почти в 3 раза меньше обещанной зарплаты. Остальное, получается - под "честное пионерское". Удивился - начали втирать дичь про то, что хлопотно менять отчетность для налоговой. Взял сутки на консультацию с юристами. Через сутки узнал, что мне отказано.