Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Итак как было написано многими бывшим сотрудниками это чистая правда: -- с Ноября 2012 года в “Мираторге “ прошли изменения, притом не в лучшую сторону и это уже сказывается, а именно : -Понижены з\п в магазинах “Продмир”, сокращены должности администраторов магазинов, а их должностные обязанности добавлены на плечи “приёмщикам товаров” – в частности им добавлены обязанности притом существенные (осталось только научиться заказывать товары, а так они уже всё умеют) вот если в обычных магазинах и гиперах “”Приёмщик товара” занимаются только приёмкой товара и только приёмкой, по ассортименту и качеству , работа с документами и …т.д. и т.п…..(далее по инструкции “Приёщика товара” – она одна и едина для всех) кстати чем и должны заниматься – но только не в сети “Мираторга”, где решили устроить 3 в 1 (приёмщик – оператор базы данных и администратора) “Новыми руководителями” были устроены какие-то не понятные тесты , притом людьми помоему отдалённые вообще от торговли, вот представте : - Вы водитель со стажем , правила не нарушаете и у Вас большой стаж вождения и одни положительные отзывы - но Вас будут заставлять сдавать экзамен ПДД, и постоянно ходить в автошколу , сдавать зачёты !!!…. и мало того - от этого будет зависить Ваша з\п !!!!, вот Вы готовы пойти на работу в данную компанию??? вот и все ещё оставшиеся работники в раздумье, а что терять кроме своего здоровья??? И ещё – если Вы считаете что надо сдавать Ваши тесты, притом в свой выходной день, нужно ездить за свой счёт в другой конец Москвы и от этого будет зависить моя з\п – так простите, а где об этом сказано??? никто подобных документов не видел , не читал и тем более не подписывал – так почему Вы нарушаете закон Р.Ф или Вам законы не писаны???, Вы задним числом сократили должности людям и урезали им з\п и навешали новых обязанностей на “приёмщикам товаров”??? и урезав одновременно им з\п!!!!… …Мало того - нагнали кучу иммигрантов (притом каждый день новых ) в магазины “Промир”, у нас что какой-то учебный центр по обучению иммигрантов на базе “Мираторга”??? Помое-му обучать их - это обязанность тех , кто устраивает тесты , за это Вам и деньги платят (притом немалые и не за что) , собирайте их у себя в учебной базе обучайте и тестируйте!!! и это не как не входит в обязанности “Продавцов- кассиров” в данный момент работающих в таких заполярных условиях, в сети Ваших магазинов, где температура никогда не поднимается выше +15ти градусов!!! , да им руки целовать надо, а не тестировать людей, которые в торговле много лет. И последнее, вдумайтесь в эти слова (а оно так и будет) : - Если у Вас есть идея убрать всех Русских из торговли в Вашей сети магазинов “Продмир”, набрать туда Узбеков и Таджиков и этим поднять прибыль за счёт сокращения з\п тем кто ещё остался (я думаю с таким отношением ненадолго)??? - тогда вспомните, что Вы торгуете свининой, а “Мираторг”- это свиная компания, а что может посоветовать покупателям приготовить из свинины продавец….. мусульманин !!!!

Посмотрите на их постоянно висящие вакансии. Им снова требуются и управляющие и зам. управляющих, и приемщики товаров и продавцы. И это во многие магазины, а не новые. Народ утекает. Обман во всем, держатся только прихвостни и лизуны, которые тут восхваляют эту шарашку. Идите работать Мираторг , вакансий открытых полно :на всех работных сайтах, в журналах, местных газетенках-как только не зазывают!

Судьба Мираторга предрешена или как развалить холдинг до весны 2013г. Вступление: Из истории сказок мы все знаем, что происходит , когда сапожник печёт пироги, а пекарь шьёт сапоги, но видно эти люди не читали сказки, или может для них самих жизнь сказка – вот именно это происходит сейчас в “Мираторге” (прям как у Юдашкина с пошивом военной формы для солдат), и главное – никто не за что не отвечает , а именно : – решили в Октябре 2012 года поменять всё верхушку своего управления по торговле (яко-бы нет прибыли ) и пригласить проффесионалов!!!! и как Вы думаете откуда эти проффи…., никогда не догадаетесь….с X5 Retail Group…- это те проффи. которые развалили и в дерьмо превратили всю торговлю в «Пятерочке»,«Перекрестках»,и «Карусели» забив все магазины вонючими и немытыми Узбеками и Таджиками…..кстати сначала их брали грузчиками и уборщицами, а они уже выросли до продавцов и кассиров, и продолжают расти. В некоторых магазинах они уже и товар принимают и ведут административную работу.!!! - но простите “Мираторг” – это-же магазины премиум класса или я ошибаюсь???, тогда прежде чем кого-то пригласить на работу и отдать бразды правления так сказать, сначала прочтите хотя-бы отзывы о X5 Retail Group в инете или по сноске: http://orabote.net/feedback/list/company/15180 И вот всё эта pizdabratiya (а подругому не назовёшь) за месяц развалила на 20% весь коллектив (многие ушли сразу), понизив всех в должностях. а некоторые должности сократить и урезав вовсём з\п ..например : – была такая должность “ Администратор магазина” - её убрали, и предложили стать “Старшим кассиром” с з\п на 5- 6тыс ниже!!!! (это шаг назад по карьере, если не два), или вот “Приёмщик товара” с з\п 26т.с – а теперь 22т.р и с полной ответственностью, притом ниже з\п только у грузчиков и уборщиц , даже у кассиров з\п и то выше??? Или вот скажите - с чего начинает мести “метла”??? – правильно, с урезки з\п сотрудникам “низжих слоёв”, и повышения з\п себе , а так-же выставления на ведущие посты “своих” знакомых – даже могу сказать что ждёт далее “Мираторг” – полный хаос, имигранский состав продавцов и развал торговли… Почему!!! – потому что чем сейчас занимается “метла” – это не торговля, а “нанайский бизнес” (приносящий убытки) – ну например: Берём капусту белокачанную по 8 руб – а продаём по 3 руб, Шпроты по 42 руб – а продаём по 39 руб, Сок J7 - 53 руб - а продаём по 49 руб, Груши Конференц – 55руб - а продаём по 47 руб, Яблоки в сетке – 27 руб - а продаём по 25 руб, Огурцы среднеплодные – 56руб - а продаём по 48 руб… Список можно продолжать до бесконечности – НО ГДЕ ПРИБЫЛЬ???, Я НЕ ВИЖУ - А ВЫ??? Почему нужно продавать в минус – не понятно, почему хотя-бы например по заходу не продавать!!! нет надо именно в минус , ах да? я-же забыл , это-же пришли проффи!!! То что отпуска закончились и все уже в Москве – это не новость, но “проффи” думают это они добились что народ пошёл, посмотрим что будет с Весны до Осени 2013 года, когда вся Москва уедет на дачи, вот тогда и прибыль подсчитаем..!!! но весь этот бардак не поздно ещё и сейчас остановить!!! P.S. И совет желающим прийти работать в сеть магазинов данной компании - температура в торговом зале +16-17грудусов, сотрудницы все кашляют , а скоро все будут иметь хронический бронхит...А Вы там у себя в офисе не пробовали находиться 12 часов при данной температуре, так попробуйте, и последнее - прежде чем пригласить нового сотудника на работу, сообщите уму его условия работы и температуру в торговом зале.

тут некий Андрей пишет : вы, работая кассиром хотели б целый день сидеть на попе и получать деньги? Насчет целый день сидеть на попе -так, например я пошла в Перекресток и сижу там на кассе весь день А товары выставляют работники торгового зала. А в Мираторге действительно редко удастся посидеть на кассе -да и покупателей там почти нет. А заставляют таскать ящики с пивом и выставлять. Кому не жаль своего здоровья -все туда, милости просим. А Андрей явно из офиса , вот и нахваливает свою контору . А что ему? сидит в тепле, тяжести не таскает, пишет хвалебные оды Мираторгу! Браво!

наша управляющая магазина меренкова марина неодекватно обращается с персоналом.обещанный график работы два два и неснился.она придумала какую то пятидневку.сотрудники с этим графиком несогласны.все шли на работу с графиком 2\2 а получили непонятно какой.люди приходят после утверждения офисом а в магазине получают отказ.хотя людей в магазине нехватает.просим рассмотреть кандидатуру нашего управляющего.из-за нее на работу люди нехотят выходить.магазин мясной а мяса нет т.к она неуспела заказать мясо.из-за этого мы теряем выручку и мы теряем зарплату.это в интересах компании.

заставляют работать по 14 часов,переработки не оплачиваются,зарплата в двух конвертах (черный нал....белый нал....),не понятно за сколько дней,за сколько часов???!!!бухгалтера вразумительного ответа не дают или объясняют так,что ты еще выглядишь дураком.считают зарплату каждый месяц по разному ,з/п квитков нет ,нельзя отследить свои дни.люди!!!!!!не ходите на подработки и инвентаризации ,ваши дни потеряются и не найдутся.биться бесполезно.начальство меняется каждый месяц,а то и чаще и всем на тебя н.....ть -работай и заткнись.холод собачий,ноги руки отмерзают,сопли ,кашель перешли в хронические. админы на 3 -4 часа работают больше кассиров ,а получают одинаково,только имеют их во все и за все......беспредел !!!!!!!!!!!!!и подумаешь,где лучше сидеть на кассе или бегать ,как ужаленный.

открывают новые магазины чуть ли не в спальных районах. Цены выше, чем в соседних супермаркетах. Народ туда почти не ходит. Кассиры сидят -скучают и трясутся от холода. Еще постоянно кассиры выкладывают заморозку и таскать заставляют ящики с пивом и выставлять, так как работников торгового зала нет. Они так и говорят, вы в первую очередь продавцы, которые должны и выставлять товар и консультировать покупателей, а уж потом-кассиры. Многие простужены., спины болят, жалуются руководству, а тем все равно. Не нравится -увольняйтесь, толпа приезжих стоит за воротами, которые на всё согласны. Посмотрела я на всё это и передумала туда идти -здоровья столько нет

Заставляют работать в экстремальных условиях на складе, в холоде. Нет помещения для отдыха и обогрева. Линия микродозирования работает очень плохо, большую часть сырья приходится поднимать на лифте и сыпать прямо в бункера. В помещении комбикормового цеха бардак, напольное покрытие отрывается из за того что возим на рохле микоркомпоненты общей массой в 1 тонну. Отношение высшего руководства к нам, как к рабам. Требуют максимальных показателей, давая минимальные условия для работы. Заставляют поддерживать в чистоте склад, но очень редко вывозят мусор, зато часто завозят весь мусор с комбикормового цеха на склад. Нет аптечки. Нет огнетушителей. В общем очень много минусов.

ЗП намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже супервайзер!Мерчендайзер выполнял работу Торгового представителя и Супервайзера при этом бонусы и доплаты получал Супервайзер,Менеджер(Паша Ш.,Лариса.В)У Супервайзеров имеются "Мёртвые души" за которые они получают зп!Татальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка!!!!)Бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у супервайзеров!!!!!Совершенно не грамотный маркетинг!!!!Безобразное отношение к персоналу!Мираторг худшая компания где я работал!.........

После смены управляющего, начался ад. Она прямо с первых дней заявила, что мы(коллектив) стадо дебилов, и неугодных она будет увольнять. Постоянно материлась в торговом зале и орала на всех без причины. Хотели написать коллективную жалобу, но многие испугались её гнева. Она утверждала что может любого подставить. Ввела штрафы, которые не предусмотрены компанией, и клала себе в карман деньги с оштрафованных. Неоднократно доводила персонал(женщин) до истерик и слез. Не советую при таком руководителе идти туда работать.

Начальник отдела продаж полная, тупая идиотка. Ни в одной престижной компании ( если таковой себя считает Мираторг ), не будут держать такую овцу.

При открытии магазина заставляют трудиться в жутком холоде, выкладывать товар без выходных всю неделю, а то и больше ,вместе с наемными СТОшниками -приезжими из нац республик,которые были возмущены : нигде, кроме Мираторга им не приходилось так бестолково работать. Планограмм нет , как выставлять товар никто не знает. Выставят сначала несколько стеллажей. Потом приходит новый товар и заставляют все убирать и переставлять на другой стеллаж. И так весь день -туда- сюда.. СТОшники уже зареклись работать в Мираторге. Говорят, что это самое худшее место.. В отделе кадров насчет трудового договора , сказали : мы вообще не выдаем его на руки (второй экземпляр). Очень мило : я так проработала однажды в одном месте месяц. Все обещали трудовой вот-вот привезти из офиса. А потом уволили, не заплатив и не сделав запись в трудовой. Так что на те же грабли наступать не хочу.. Работают приезжие в основном, которые терпят все эти плохие условия и отношение, как к быдлу.

В Трубчевском районе так натянули колючку, даже деревья возле дороги отхапали и частями подходы к лесу, а как же миграция животных- если колючка на десятки километров протянута и не одного разрыва на этом участке, что кабан или лось и т.д. будет искать как пройти, правильно он погибнет, Зеленые куда вы смотрите, ну да правильно против Машины мироторг трудно бороться!!!!!!!!!

Всё, о чем пишет Юлия - правда. Была на собеседовании почти год назад, встретила пару знакомых. В один голос сказали - беги отсюда. Организацию рабочих мест видела своими глазами. Катастрофическая нехватка пространства. Люди набиты в кабинет с перегородками, как селедки в бочку. Все со всеми. На сайте и собеседовании врут о размере з/п и графике 5/2, как потом оказалось. О сверхурочной работе, правда, сразу предупредили. И на том спасибо. Экономия на всем (на аренде площадей для сотрудников, на з/п, адекватной проделанной работе, оплате подрядчикам) объяснима - для того, чтобы запустить в полную мощность такую махину, как АПК, нужны огромные деньги. Но, как бы это не банально звучало, главное богаство предприятия - это люди. Постоянная текучка кадров сведетельствует о том, что в компании нет абсолютно никаких условий для работников. Работать шесть дней в неделю с постоянными переработками по три часа, не видеть близких, выслушивать постоянное недовольство и оскорбления, недополучать зарплату, а потом еще и быть уволенным по статье... Руководителям (причем топ-менеджерам головной организации, а не местной) стоит задуматься и срочно принять меры. С ужасом узнаешь такие подробности о столь крупной организации с многомиллионными оборотами. Нельзя говорить о том, что там не нужно работать вообще, потому что такие сильные предприятия нужны стране и нашей области. Это тысячи рабочх мест. Брянскому филиалу явно не повезло с людьми, "разгоняющими" его. Либо их очень сильно ограничли в ресурсах. Поливать грязью людей, говорящих здесь правду о МТ, бесполезно. Тем, кто видел его изнутри, рот не закрыть. Отмыться от этого нашему местному филиалу будет очень сложно. За себя могу сказать, что как работодателя, МТ рассматривать не буду лет пять. А там, посмотрим, во что он превратиться.

После смены руководства филиала работа стала напрягать. Очень тяжело работать с непрофессионалами, которые считают себя супер-руководителями, а на деле их так называемые "управленческие решения" приводят только к ухудшению ситуации. Вопросы перестали решаться, ответ один - "Я сейчас не готов, давай попозже". Плюс очень интересная манера выражать свое мнение, используя нецензурную лексику и повышенные тона. Ну, и конечно, "учет и контроль" - две неотъемлемых составляющих СБ. Хотя это, скорее, было забавно. Сейчас работаю в иностранной компании с мировым именем - здесь вообще нет СБ!!! Мне даже как-то обидно стало, когда сделали job offer, а я ни анкету не заполняла, ни полиграф не проходила :) Ставлю больше положительных звездочек, поскольку все-таки большая часть работы в компании лично для меня была приятной и полезной, за исключением нескольких последних месяцев.

Отношение к людям как к быдлу,на похроны сотрудников и пострадавших в ДТП денег не выделяют.Зарплата белая до 30000 р,всё остальное чёрный нал,при чём с этой чернухи у вас могут вычитать разные штрафы.С приходом Жуланова А А зарплата резко понеслась вниз.Было 3.70 за км и 600 командировочные,за год он опустил до 2.50 за км и 500 командировочные,штат "конторских"раздут до безобразия и ладно если бы грамотными.Нормы пробега автомобиля к примеру такие:Белгород-СПб 24 часа с охлаждёнкой. Хазов С.А ,Елманов А их близко нельзя подпускать к автопаркам.Выходных нет,но при этом табель закрываеться по 5ти дневке с 9 до17.Теперь что касаемо работы,зачем имея свой автопарк при чём очень большой,привлекать "наёмников" и платить бознасловные деньги,а свои машины отдавать в наём для перевозки сторонних грузов?из любви к ближнему?нет конечно,всё построенно на системе откатов.Тоже самое твориться в порту,свои машины стоят,наёмники работают. От старого коллектива не осталось и следа,от кого избавились ,кто то сам ушёл. Вобщем кто хочет себя добровольно заковать в кабалу при чём за бесплатно,как говориться ВЕЛКАМ.

план любой ценой упал в обморок -увели в медпункт-снова конвейер на полную и понеслась душа в рай.за 8 час.-3 перекура по 15 мин. по ночам ,утру руки немеют.усилили мед.осмотр,всё проверяют даже зубы как у лошадей передпокупкой.думаю скоро снова начнуться зачистки ведь нужны те кто молчит исогласен со всем.тупые сильные выносливые слабые духом.

малахов...минаев.. не спорю - топ-менеджеры,которые умеют работать. но отношение к людям + привычка выдавать идеи сотрудников за свои и всех подозревать в получении откатов - ну как тогда работать

впечатление такое , как будто начальство-это боги , а остальные-быдло и пушечное мясо. Интересно,а господин Линник в курсе того , что вообще делается в Брянской Мясной Компании , или Моисеенко и его сподвижники вешают лапшу на уши ?

Доброго всем времени суток! Проблема проекта, реализуемого в Брянске, - это случайные люди, наделенные властью и очень хорошей зп. Конечно, понятно, что эти люди будут позднее уволены, но сколько успеют они сделать негативного для компании, да ещё за очень хорошие деньги:) Люди, которые работают в Брянске, постоянно с этим сталкиваются, но изменить ситуацию, к сожалению, может только вмешательство акционеров! Дмитрий Моисеенко целиком отдается работе и требует этого от других, он профессионал и надеется, что люди, которых он и акционеры наделили властью делают все для компании! Однако, таких очень мало в брянском офисе. Переходить на личности я не буду, но оставлю одному из "профессионалов" ссылку на сайт, быть может, он все-таки задумается и начнет делать что-то полезное для компании, а не только обвинять всех и вся в своих не удачах! http://www.webpticeprom.ru/ Дружище, почитай, и ты сможешь снова блеснуть на очередной планерки с акционерами.

Есть

Хочу добавить, в Трубчевске был хороший коллектив,каждый знал свою работу, были трудности, были залёты, но как-то все мирно урегулировалось. Как только появился офис в Брянске начался неразбериха. Куда не глянь, везде одни начальники, не знаешь кого слушать. Телефон не замолкает. Каждые полчаса поступает столько "ценных указаний", что не знаешь, то ли выполнять свою работу, то ли работу брянских коллег, которые тем временем как правило либо курят, либо стоят в очереди к бойлеру, что бы попить кофейку. Часто возникает вопрос: чем занимается большая часть брянских коллег. Есть конечно же и адекватные специалисты в Брянском офисе, которые по существу ставят задачи для выполнения, и которые граммотно могут объяснить и помочь, если что-то не получается, ну а есть таки кот. приедут, просидят день в Трубчевске, сами надают кучу ц.у., ты за них сделаешь, а потом они при тебе же и отчитываются своему руководству как проделывали работу. Где справедливость.? Что касается графика работы, если опаздываешь это ЗАМЕЧАЮТ, ну а если задерживаешься, или приходишь в выходные, то до этого нет никому дела, не говоря об оплате за переработку. О З/П, не было ни одного месяца, что бы возле бухгалтерии не стояли простые работяги и негодовали о том, что им не правильно начислили з/п. Каждый месяц одно и то же. То ли программа такая, кот не умеет считать, то ли специалисты такие "великие". Но когда дело касается командировок, то это более увлекательное зрелище. Теряются авансовые отчеты, на людей "вешаются" крупные суммы, когда люди объясняют, что отчитались - Брянск слушать не хочет( вы дураки, а мы умные.) А когда обнаруживаются отчеты спустя несколько месяцев в Брянске, то извинений никаких вы никогда не услышите. Еще, что больше раздражает, есть сотрудники которые целый день только строчат одни письма и при этом получают около 25-30т.руб., и похвалы от руководства, в то время как сам не знаешь за, что хваться, и от руководства ни слова благодарности, а то еще и премии может лишить.Вот из таких казалось бы мелочей рождается негативное мнение о компании Мираторг.

РАБОТАЛ В ЗАО„ СВИНОКОМПЛЕКС КОРОЧА” ТАКОГО ДУРДОМА Я ЕЩЕ НЕВИДЕЛ НИ ГДЕ!!!!!! К ЛЮДЯМ ОТНОСЯТСЯ КАК К СОБАКАМ БЕЗДОМНЫМ, ЗА СТОЛОВУЮ ВООБЩЕ ГОВОРИТЬ АЖ ТОШНО, СВИНЕЙ КОРМЯТ ЛУТШЕ И СЫТНЕЕ!!!!!!!! НОРМЫ БЕШЕНЫЕ А ЗАРПЛАТА КАК СТОЯЛА НА МЕСТЕ ТАК И СТОИТ, КЛАССНОСТИ ЛЕШАЮТ ЗА ВСЯКУЮ ЕРУНДУ!!! РУКОВОДИТЕЛЬ МПП БРАЖНИК В. Ф. ВООБЩЕ С ЛЮДЬМИ НЕМОЖЕТ РАЗГОВАРИВАТЬ, ПЕРЕЖИВАЕТ ТОЛЬКО ЗА СВОЮ ЖОПУ ЧТОБ ЕЕ НЕ ПОИМЕЛО ВЫШЕ-СТОЯЩЕЕ НАЧАЛЬСТВО!!!! ОФИСНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДЯТ ТОЛЬКО ЧТОБ ЧАЙ ПОПИТЬ НОГТИ НАКРАСИТЬ И СПЛЕТНИ ПОСОБИРАТЬ!!!!!! УВАЖАЕМЫЕ АКЦИОНЕРЫ ЕСЛИ ВЫ УВИДИТЕ ЭТОТ ОТЗЫВ, ПОЖАЛУЙСТА ПРИМИТЕ МЕРЫ ДЛЯ ТОГО ЧТОБ ЛЮДЯМ БЫЛО СПОКОЙНО РАБОТАТЬ!!!!!!

работайти негры солнце еще высако обман по зарплате и т д ночальство плохое, если кто хотит устроиться в компанию не надо, полнейшая занятость

Мироторг в Брянской обласи (начальник Моисеенко).Условий для существования рабочих ни каких, работа в выходные не оплачиваемая, график работы не нормированый, а зароботная плата 3 тыс.руб в месяц, хотя обещали куда больше!!!Деньги на карточку не приходят!!!Зависают в бухгалтерии Брянска!!! Полный произвол! Рабочие трудятся за бесплатно, как рабы!!! Прошу принять меры, и послать комиссию с проверкой!

я лично работал на фасовке овощей. что я могу сказать начальник(боравиков) гнида полная думает что он царь а все его рабочие это рабы начисляет ежемесячную премию не за работу а исходя из того у кого более щершавый язык. условия работы отвратительные, при поступлении на работу у вас график два дня два выходных но в зимний период вам придется работать по следующему графику день потом сутки, отсыпной, выходной и опять все заново. вообщем если у тебя нет никакой личной жизни и ты любиш что бы тебя унижали тогда мираторг фасовачный отдел компании витамин ждет тебя.

НЕТ четко отлаженного организационного бизнес-процесса, как в иностранных компаниях. Только талкая, постоянно прессуя можно достичь результата. В результате большое количество рабочего времени приходится бороться с сотрудниками компании, которые не хотят шевилится, либо (справедливо или нет) ссылются на занятость и не достаточность в рабочих ресурсах - в результате идешь вверх - жалуешься высшему руководству... те только кивают, обещают, правильно говорят... а результат? Из 20 процессов, дай бог 3-5 решаются...Остальное как то тянешь сам.. А потом с тебя то же руководство и спрашивает))) Эти ребята считающие себя ТОП-молодняком "играют игру" постоянно думая о том, как бы втереть Линникам грамотно ответ на задание и получить свою зарплату. Ответ один: Чтобы работать в компании, надо вертеться аля уж на сковородке, жульничать, прикрываться плохой работой других сотрудников, подлизываться и кивать начальству, либо если ЧЕСТНО работать - заработать нервоз, стресс и... Грамотных объективных специалистов в Мираторге мало. Даже те кто, уже втерлись в систему ведут политику двойных стандартов: Начальству подмазываются, Подчиненным говорят: Я не Я! Воровать можно и при такой службе СБ как в Мираторге, было бы желание и умение) Привет всем!

На самом деле не так все безоблачно в спб филиале. может быть что касается офисных сотрудников - это и правда, а среди складских струдников, водителей и других сотрудников постоянная текучка, не успевают обучить всем тонкостям и ньюансам - уже увольняются, и так каждый раз.

С появлением нового начальника начался дурдом, планы на месяц не реальные, заработать не дают. Каждый месяц идет прирост ежемесячного плана на 30%, а зарплата и бонусная часть остается прежней уже не первый год (зарплата белая, обещали поднять окладную часть не подняли). Бонусы только обещают клиентам, возвратов нет, выкупаешь просроченную продукцию сам у клиентов. Компания остовляет желать лучшего.

Работа в Мираторге - это как толчок общественный убирать. Ты кучи разгребаешь, а тебе всё валят и валят. И спасибо не скажут. 1. Есть компании, нарушающие права работника, но Мираторг превосходит всех. Постоянное нарушение трудового законодательства работодателем: рабочий день с 8.00 до 20.00, 6-дневная раб. неделя. Переработки и работа в праздничные дни - не оплачиваются. Никаких отгулов не ждите. Отпуск – на личное усмотрение начальника "захочу, не захочу". Скорее "не захочу". 2. Отношение начальства к работникам как к быдлу: "вы - никто, вы – РАБЫ". Попытаешься возмутиться – тебе на это ответят: «Пиши заявление и вали! На твоё место еще 20 таких придут!». Такое отношение к работникам – ПОЗОР для Мираторга. 3. Жлобство и подозрительность в крови компании: вместо улучшений условий труда, покупаются камеры наблюдения за сотрудниками, эл. система контроля опозданий, с последующими угрозами увольнений. Все сотрудники должны посетить допросы службы безопасности. Иногда не однократно. Всё пропитано подозрительностью к своим работникам. 4. При приёме на должность с з/п в 20т.руб, на испытательном сроке платили 15т.руб., но когда испытательный срок закончился – стало ясно, что никто повышать з/п не собирается. Начальник отдела (Кошкин) стал затягивать перевод с испытательного срока, нагружал дополнительной работой, хамил, кричал, "забывал" подписать приказ, "по ошибке" подписывал приказ с заниженной суммой. В общем, всячески пытался сделать так, чтобы зарплата не была поднята. На заявление об увольнении по собственному желанию, от Кошкина посыпались прилюдные оскорбления и угрозы, что он сделает так, что я не получу своих заработанных денег вообще. 5. Отказ в повышении зарплаты после испытательного срока - не единичный случай. В этой компании, это, похоже, уже сложившаяся практика. Такие же проблемы были и у многих других сотрудников. Все сидят как на иголках и спешно ищут новые работы. 6. Следствие из прошлого пункта - постоянная текучка кадров. Люди работают по месяцу и увольняются, человек не успевает отработать 2 недели, как на его место берётся новый. Эти две недели отмучавшийся и вновь прибывший сидят за одним столом. Атмосфера соответствующая. 7. Организация труда – никакая: столы работников стоят друг на друге, шумно. Принятые на работу люди вынуждены по несколько дней буквально сидеть на коленях у работающих – нет организованных рабочих мест. 8. Руководители всех уровней – безграмотные, неквалифицированные зарвавшиеся люди, которые угрозами увольнения и лишения премии добиваются сверхприбыли от простых рядовых работников. При сложившейся в компании системе, нормальным людям там просто не находится места. Если ты не кидаешь и не обманываешь работников и подрядчиков, ты становишься белой вороной. Редкие нормальные руководители уходят очень быстро, поняв что к чему. 9. Директор постоянно толкает лозунги: «Мы - самая великая компания! Мы – крутые! Вы должны гордиться тем, что работаете в мощной компании». А следом просят скинуть деньги на новый год, на день строителя (компания не оплачивает) и т.д. "Мощная" контора на этом экономит. 10. Личное отношение руководителя - единственный критерий оценки эффективности работника. Сверху искать правды смысла нет, там те же люди. 11. Интересно, а акционеры в курсе, какой беспредел творится внутри компании? 12. Мой совет: если вы уважаете себя и свой труд – не устраивайтесь работать в Мираторг. Вы заслуживаете гораздо большего!