Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Мрази и падонки. Конченая сука из отд.кадров А. Халаман сказала ваша анкета прошла, вы нам подходите, я отдала ваши данные супервайзеру ждите звонка. Прошло 2-3 дня ни ответа ни привета. До отд.кадров не дозвониться, еле удалось и она говорит, что я могу поделать я данные передала супервайзеру ждите звонка 2-3 дня. Врет %удалено% и ведь сама знает что врет!!! Я потратил своё драгоценное время и деньги. Они проводят собеседования, которые похожи на конвейер, собирают данные о человеке и его родственниках и продают эти базы данных различным финансовым организациям !!! Одна ложь, обман, мошенничество !!! Там работают одни мрази и подонки гнойные, ничего человеческого и достойного !!! Обходите стороной эту помойку !!!

люсы: плюсы? - к мираторгу это нельзя отнести! Что можно улучшить: 1. грубость со стороны начальства 2. неодекватность со стороны начальства 3. рабочий коллектив расценивают как расходный материал 4. карьерный рост - забудьте про это 5. служба гбр - товарищи для чего в холдинге это? 6. нарушения сплошь и рядом переработка транспортировка хранение Товарищи если вы еще РАБотаете в мираторге то я вам сочувствую!

отвратительное отношение к сотрудникам!лишение премий без причины,устраивался обвальщиком через 3 месяца перевели на желовку с более меньшей зарплатой,если не нравится увольняйся,курить можно только в обед(за 12 часов)бывает заканчиваем работу в 17.00,домой не отпускают в плоть до увольнения,все время до 20.00 стоишь в коридоре не присесть не покурить.в столовую ходишь бегом,потому что за опоздание штаф(до столовой идти минут 7,еще потом надо успеть надеть кальчюгу и т.п).всташь на работу в 5.00(живу далековато)приезжаешь домой в 22.00,а когда транспорт задержут то и в 23.50(на следующий день к 5.00 вставать!испытательный срок обещали 3 месяца,на самом деле от 9-12 месяцев.работаешь как робот,плюсов не каких зарплата до года в среднем 17-20000 тысяч,зато поляки работают,делают тоже что и ты только за160000-170000тыс в месяц,к русским как животным!спасибо нашему государству

подал документы на устройство на работу. рассматривали неделю, другую приняли наконец сказали проходи комиссию. ну я сразу же уволился с работы и наследующий день собирался проходить комиссию. да не тут то было. вечером мне позвонили и сказали что пока приостанавливают все, подождите. ждал неделю, потом другую, и так третью(периодически звоня в отдел кадров потому- что они мне не перезванивали, хотя и обещали) и на четвертой неделе самом конце, когда я им позвонил мне сказали что я им не подхожу. вот так я и остался без работы подставили меня круто. БОЛЬШОЕ ИМ МИРОВОЕ СПАСИБО.

Магазин 203 Победа.Куда руководители только смотрят когда берут на должность директора не пойми кого,Шпак В.В вообще не может общаться с коллегами,постоянно орет один мат,не льзя не чего спросить.Заставляет нас продавать просроки.Зп закрывает вообще не понятно как.

Мой супруг начал свою трудовую деятельность в этой компании в 2011 году.У него высшее образование,поэтому работал руководителем фермы.Все было хорошо пока не заболел... И тут началось то лишают премии,то звонки посреди ночи.Вообщем работать становилось невыносимо.Естественно ,кому нужны инвалиды??Вместо того что бы поддержать человека его всячески унижали и вынуждали уйти.Проходя курсы химиотерапии возвращался из больницы и сразу шел на работу ,отдавал себя всего работе.Но и этого было мало... Итог таков вынудили написать заявление об уходе по собственному.Вот так остался без средств к существованию и без будущего молодой ,грамотный специалист.Спасибо руководству Мираторг!!!

1. Не углубляясь в тонкости, Бройлерные цеха (БЦ) по своей сути представляют собой великолепные голландские домики Наф-Нафа («Венко»), построенные по проектам Нуф-Нуфа («Консом») генподрядчиком Ниф-Нифом («БАС») «руками» вообще каких-то поросят ("Русвест" и проч.), подвергающиеся регулярным межтуровым (раз в 2 месяца) нападением СЕРвиснОГО Волка (Галаган и Ко). А виновными за все оказываются семеро козлят = руководство БЦ. Весь персонал Брянского Бройлера (ББ) делится на «некомпетентных дебилов» (регулярно назначаются руководством ББ из числа руководства БЦ, особенно ярко можно наблюдать в корпоративной почте, где незнание правил русского языка с лихвой заменяется матами и смайликами) и «гениев» (самовыдвиженцы из руководства ББ. Лидирует гл.технолог Моисеенков Д.А., не имеющий профильного образования в птицеводстве, но уверенно разогнавший за год руководство трех площадок БЦ-2, БЦ-5 и БЦ-6, коллективы на которых отработали 2 - 3 года и показывали весьма неплохие результаты до его вступления в должность и введения им строжайшего запрета на внесение корректировок в управление микроклиматом птичников, результатом чего стало ухудшение качества тушки цыплят-бройлеров). 2. За 2016 год трижды изменялось Положение об оплате труда. Основная часть туровой премии начисляется по показателю кг.мяса/м2, в котором не отражаются показатели эффективности выращивания (как будто ББ арендует площадь у Дяди и коммуналка уже включена в платеж), при этом фактическая площадь выращивания = 8663 м2, а расчетная =8 900 м2. Премия мах. = 145% от оклада, т.е. если даже вырастить слонов, все-равно оператор-птицевод получит среднемесячную з/пл. около 18 т.р. Запросто (без оформления приказа и ознакомления работника) происходит лишение премиальных выплат: пока ст.инженер БЦ-6 находился в отпуске, за нарушения ТБ подрядчиками был лишен 10% ежемесячных начислений, при увольнении руководства БЦ-5 полностью не выплачена туровая премия, хотя показатели кг/м2 были получены нормальные. 3. Работникам БЦ категорически запрещается содержать в личном подсобном хозяйстве птицу по требованиям биозащиты, а обещанные 3 года назад компенсации в натуральном или денежном виде остаются обещаниями. Приносить на площадку продукты из птицы и яиц (это практически все, что можно купить на существующие зарплаты) запрещено, а планируемые обеды от Мираторга остаются в планах. 4. В день написания заявлений на увольнение руководством БЦ-6 в офисе ББ проводилась выдача Новогодних подарков детям работников, но фамилии данных работников в списках уже отсутствовали (хотя списки составлялись задолго до данного события). 5. Умиляет неистребимая вера народа (в лице работниц БЦ-6, написавших и отправивших коллективное письмо господину Линнику о просьбе защитить увольняемого руководителя) в справедливость Батюшки-акционера. Через месяц 50 процентов писательниц потеряли веру и работу. Т.к. релаксация в русских традициях запрещена КЗоТом и ограничена характеристиками печени, вынужден был уволиться из ББ.

очень много, не советую. Бардак полнейший, сотрудники для руководства как расходный материал, текучка кадров, нет отпусков.

очень много, не советую. Бардак полнейший, сотрудники для руководства как расходный материал, текучка кадров, нет отпусков.

Почему убрали электриков со свинокомплексов киповцы их работы не закрывают уже сейчас полный п.....ц неужели этого не кто не видит или как мне сказал слесарь асутп Воропай чтобы ему повысили зарплату забрал эти функции себе ,а они не собираются рвать задницы всеравно электриков вернут без них никуда

Из недостатков могу перечислить очень многое: 1. Очень Очень плохое отношение к работникам!!!, не от руководителей , а выше это старший технолог, старшие инженера, и т.д. 2. Жадность!!!! Случай который был на площадке, и я тому был свидетель т.к. Сам руководитель объяснял ситуацию. После очередного отличного тура(птичка ББ-БЦ) руководитель закрыл операторам-птицеводам хорошую туровую премию т.к. все похали тур как проклятые и после чего , "Старший технолог в главе с неизвестными личностями(офисными крысами, из-за чего так, может быть из-за того что я за 2 года ниразу их на площадке не видел, кроме "старшего технолога") подали голос и каприз, почему площадка с ними не поделилась премией и не указала их содействие в выращивании, ( я смеялся долго, как , как они выращивали в офисе просидев, когда и слесаря и КИПовцы всячески помогали операторам , слова не сказали , а эти офисные крачки-трудоголики рот открывают) и после этого видете ли, руководителю дали указ что бы делились ПРЕМИЕЙ ПЛОЩАДКИ, ДЕНЬГАМИ ЗАРАБОТАНЫЕ РАБОЧИМИ, ИХ деньгами. Да жадность у чинов выше!!!! 3. приведу пример связанный именно с враньем: Лето, на улице +28 и выше , а в корпусах от +32 , птица ещё в добавок греет сама собственной температурой, когда жадность у Директоров жмёт глотку и они хотят посадить птицу на ленту ещё больше чем положено , происходит следующее , на 34 день птице 2слишним кг. а они РЕАЛЬНО НЕ МОГУТ ДОЙТИ ДО КОРМУШКИ И ПОИЛКИ из за того что тесно, места нету,сидят друг на друге, и умирают, а потом увольняют сотрудников из за того что плохие результаты, знаете, ТАМ ДЫШАТЬ НЕ ЧЕМ ЛЕТОМ!!!! Сплошной аммиак, вентиляция не спровляется, а начальству, офисному насрать!!! У них по технологии. 4. Раз дело пошло именно про эту фигню, упомяну лишают рабочих премии на 10%,20%,30%,и т.д. Пример: на БЦ 4, тогда руководитель был Моисеев Дмитрий, лишил сотрудников на 30%премии из за того что в туалете было грязно, там текла труба, почему она текла , так потому что клея на площадке небыло и он сказал клеить скотчем,но люди в туалет то ходят ну и воду открывают, соответственно следы от обуви, а за что лишил, ЗА ТО ЧТО САМ НЕ СДЕЛАЛ ЗАЯВКУ НА КЛЕЙ, ИЛИ НЕ ВЫЗВАЛ РЕМ БРИГАДУ, ДИМА ДА НА КОЙ ЧЕРТ ТЫ ТАМ НУЖЕН? Бц 5 лишил 2х сотрудников 10-20%премии за игральные карты в куртке, а как было- смена была на 2ом выходном, владельца куртки на площадке небыло 2 дня , и после чего Моисеев приехал одел куртку ,засунул руку в карман(по рассказу руководства площадки) нашёл карты и сказал лишить премии, ну тут я могу сказать так, какого %%я вы одели чужую куртку, и во вторых , куртки одеваются каждый день рабочими, так как пол весны на площадке ещё достраивали, и устраняли недостатки подрядчики, плюс к этому , если у кого то куртка в стирке, могут одень твою и что угодно там оставить за эти 2дня!!! Не РАЗОБРАВШИСЬ СРАЗУ ДЕПРЕМИРОВАТЬ, это похвально,! А после того как работники написали заявление сразу прилетел и заявления порвал((((. 5. Знаете Я могу ещё очень многое писать и писать, за 2 года я столько говна увидел, ой столько именно специалистов уволили которые продвигали ,улучшали процесс выращивания, а потом ещё и говном поливают сотрудников, люди сутками сидели на закладках и отловах, а вы РУКОВОДСТВО СВЫШЕ площадок, даже зажали платить переработанные Часы, 6. Вывод : могу сказать что текучка кадров ещё есть , но такие Руководители разваливают предприятие, а не наоборот, увольняют опытных людей из-за того что не понравились, так работать нельзя...

Очень много!!!! Все зависит от начальника к которому попадешь. Последнего "золотого человека" в "Брянском бройлере" уволили с формулировкой "некомпетентный". Что под этим имели в виду - внятного ответа так и не получили.Главный технолог (Дмитрий Александрович) - "обиженный ребенок" не дай Бог, вы что то сказали против или посмотрели на него не с виноватым взглядом - пишите заявление.То что на НЕГО работают не люди а БЫДЛО, говорит открыто- не стесняясь.Все оставшиеся руководители БЦ откровенно боятся гл. технолога. ВЫВОД - хамство и оскорбления рабочих там процветают.

ВСЕХ сотрудников (рабочих) начальство считает быдлом. на выращивании в ББ (Брянский Бройлер) все до единого руководителя БЦ пресмыкающие перед вышестоящим руководством (хотя за спинами сами плачут). Гл технолог Дмитрий Александрович малолетное ...овно. Считает себя царем и Богом. Увольняет людей без основания причин, достаточно не согласится с "обиженым" дитем, и все -- вы уволены. Причем с голым окладом (основной заработок -премия- уволеным не положен). Удобно и хорошо им только с себе подобными.Ощущения стабильности нет ни у кого,никогда не знаешь как пройдет рабочий день и чем он закончится.Все зависит от настроения королька.Процветают хамство,быдлячество и самодурство. Без мата не разговаривают как между собой,так и с рабочими(любого возраста).Ничтожеством себя ощущают все,от оператора и до... При трудоустройстве был очень рад что попал на такую работу, мне повезло попал к хорошему руководителю БЦ-6. Руководитель который относился к коллективу очень хорошо за что и пострадал. короче отрицательных эмоций очень много особенно к таким "спецам" . Кстати только на ББ можно стать специалистом не имея образования ( яркий пример гл ветврач.), нужно только людей как можно больше оскорбить и унизить.

устроился на должность оператор торг. зала ( он же грузчик+выкладка товара) в г. московском. успел отработать лишь 1 мес. был уволен с грубым нарушением труд. кодекса, без выговоров и предупрежд. с формулировкой : за плохую работу и вы нам не подходите! директор набирает иногородних и импортов, такие люди должны смотреть в рот, моментально исполнять все вводные и трудиться желательно без выходных! могут вызвать на утреннее собрание, выйти внеурочно что идет в нагруз по договору. работа тупее не придумать, но нужны рабы выполнять приказы порой очень бездумные. голова работнику не нужна главное – что- то делать без остановок. глава и зам как то умом и рациональностью не блещут, больше горлом! оклад 20430р - и премия, что очень спорно, на усмотрение директора кому и сколько. заработать можно если работать без выходных, к чему меня и склоняли ( график 2_2). мой увал был связан с принятием своих людей, так что делайте выводы! в торг зале +13с град в подсобках жарко. моя позиция на заморозке была: то зал, то подсобка, то морозильная камера с-18с. +зал прилавок с заморозкой. думаю мес через 3-4 возможен и артрит. очень приветствуются языкастые люди: и шепнуть и зад лизнуть ! соц.пакет не испытал, скидки для сотруд. на просрочку да и купить что- то хорошее цена тоже хороша. у рук-ва скидка на все 40%, вот и гоняют народик. В общем отработал месяц за 20000р. вывод ! нужен расходный материал и рабы, как и везде. работа так себе и начальство тоже! так что велком в газмяс ! по возможности ищите что- то другое! написал письмо в труд инспекцию надеюсь , будут приняты меры, отстаивайте свои права и кусайте царьков руководителей! удачи!

Пригласили на собеседование, встреча была назначена с управляющим директором или технологом куста, данная личность при встрече даже не соизволила представится, когда ему на это указали, он ответил а зачем вам это, вы себя продайте. Беспардонный низкоквалифицированный %удалено% по имени дмитрий, не узнав что человек умеет и его потенциал, начинает пороть несусветную чушь слизанную с западных тренингов. Совет управляющим данной компанией, убирайте таких "спецов" они набирают в штат лизоблюдов и воров, девочки в кадрах видимо не имеющие никакого профессионального образования с негодованием тыкающие соискателя в правду которую он указал в резюме. Меняйте этих профи, они ведут вас к разорению.

Отправил отклик на данную вакансию, у которой уровень з/п был заявлен "По договорённости". В резюме уровень з/п указан согласно рыночной стоимости. Не смотря на солидный уровень опыта на руководящих должностях в данной сфере в крупных компаниях с продолжительными сроками работы в каждой от двух до четырёх лет, сразу получил отказ без собеседования. Вывод: жалкие нищеброды, неготовые платить соответствующие деньги. Зато пиара и самохвальства хватает на официальном сайте какие крупные, стабильные и развивающиеся на агрорынке с поддержкой проектов инвестиций от государства. Цели, миссия, ценности и т.п. Самая натуральная мерзость от таких "работодателей", которые не могут ср..ь, но мучают ж...у!!!

В трудовом договоре прописан оклад, который значительно ниже оговорённой при трудоустройстве суммы. Очень интересная формулировка про премию, которая может составлять... А может и не составлять, что в принципе и происходит. В компании боятся конкуренции, по скольку, высшее начальство, зачастую, не всегда соответствует критериям высшей квалификации. Если ты грамотный специалист и ещё пытаешься действовать по честному и в интересах производства, то тебя очень быстро увольняют под любым предлогом, чтобы и дальше как можно дольше скрывать все косяки " своих" людей. А их не мало и все они пагубно отражаются на производстве в целом. В общем, если вы привыкли работать на результат, то Мираторг не ваша компания, поскольку Ваши интересы непременно пересекутся с интересами тех, кто её " опускает" своей профессиональной безграмотностью и непримиримостью к чужому мнению, которое, конечно же, будут считать субъективным... Вообще в компании отношение к простым людям как к рабам( коровы, наверное, больше прав имеют). Невольно вспоминаешь барина и холопов. Трудовой день может длиться до бесконечности, пока барин не решит, что на сегодня хватит( разумеется без всяких доплат за переработку). В общем, если вы любите заниматься мазохизмом за весьма скромное денежное вознаграждение, то милости просим в Мираторг!

Уйма. Во первых практикуется набирать отделы а потом их расформировывать. Просто потому что захотелось высшему руководству. Мастера обещать золотые горы. Будешь стоять на сокращении тебя не переаедут в другте отделы (только пообещают) по факту возьмут "своих". Обучения никакого нет . За людей вообще не щитают. Зп мизер и постоянные вычеты. Жесткий контроль рабочего графика. Опоздаешь на работу хоть на секунду (не преувеличиваю) лишат премии. Такая же ситуация с уходом домой. Предприятие сотрудникам так же реализовывает переодически свою продукцию. Цены такие же как и рыночные. Качнство хуже. Если цена ниже значит брак. Если люди что то заказввают то как правило большую часть не привозят (логики ноль). Часто могут взять на стажировку (3 месяца) а потом уволить. Причем заставят подписать допник что по собственному. Откажешься увольнение пойдет по статье. Отношение скотское. Рукодителям на тебя плевать. Действует "закон джунглей"

Мираторг заливает свои поля свиной навозной жижей, под нос близлежащим деревням. Вонь до головных болей, мухи как черешня. Мы окружены Миратограми как фашистами в 43-м, хотя, нет, от фашистов было не столько бед - они не убивали нашу землю химикатами и не травили население. Кому это знакомо - присоединяйтесь! https://vk.com/spastizemli

обманывать стали с зарплатой, недоплачивают, падаеш с лошадей, т,к, они не объезженные, дождь снег а ты ездиеш на лошади в поле, обязанностей куча, лови, лечи, смотри ото накажут рублём,если умерло в общем более 4 животных в месяц то молись чтобы получить хотябы 18 т. р. охранники получают 14 т.р. и при этом они обязанны смотреть,лечить, ловить животных, на иниве с лассо чтоли ?,кароче сплошное разочарование, пока был старый начальник людям платили, а с новым начальником ввели падёж, 4 животного в месяц, если меньше, что в принципе не реально при числинности в 8-9 тысяч животных, то операторы получат 30т.р. некоторых людей обкрадивают, все получают 20т.р., а ему платят 10т.р., при разберательстве ему обьясняют, типо в прошлом месятце тебе заплатили слишком много, вот и высчитали. Одному человеку не заплатили за месяц ни копейки т.к. он получал 3 месяца в подряд большую з.п., а как человеку жить дальше месяц за что кормить семью вообщем мне не понравилось там работать я уволился .

Работают одни скоты!! Вас там за людей считать не будут, особенно в Домодедово!! На стажировке унижают, позорят перед всем персоналом и поставщиками. Там вас не учат! Там просто на вас орут как бешеные и не дают сосредоточиться на работе, т.к вас криком просто выбивают из колеи!! А после этого называют вас тупым и безграмотным. "Вообще ноль! Не о чем!" Не идите туда работать!

Для сотрудников офиса:ужасная вонь на регулярной основе, т.к. работаешь в поле, рядом с которым находится Фидлот, а также часто в рабочее время палят отходы производства. Весь запах идет в офис. зарплата не растет в принципе, если только сам не растешь по карьере. Генерального директора Куликовского не волнует, что в субботу по законодательству выходной день, вызывает на совещания, на которых сидишь почти целый день... Другого времени в течении рабочей недели найти не может. Увольняют без объяснения и разбирательств. Руководство, конечно, не увольняют, а работников уволить легче одним днем. Прохождение полиграфа может быть внезапной неожиданностью, после чего это может быть основанием для увольнения. Обязанности растут постоянно, даже если ты в принципе не должен этого делать, т.к. Есть пункт в должностной инструкции " выполнять любые поручения руководства". И за неисполнение могут лишить премии, которая в настоящее время равно половине зарплаты. Система мотивации в компании такая. Служба безопасности "раскрывает дела" лишь бы выслужиться и получить похвалу, а реальные преступления, которые совершаются раскрыть не в силах. За гавно или шоколадку увольняют или дают сроки, а те, кто ворует по крупному у компании, до сих пор работают. Специалистов не ценят!!! Текучка огромная!! Отдел персонала ищет сотрудников очень долго, пока существующая работа закрывается другими специалистам или вовсе не закрывается. Один пашет и получает копейки, а другой делает вид, что работает и получает все привилегии компании: зарплату свыше 100 тыс., квартиру, корпоративный автомобиль. И никаких лишений, наказаний, никому дела нет из руководства. Вот так распределяются денежные средства компании на мотивацию сотрудников. Удачи Вам, Мираторг, с таким подходом.

Куча. Сотрудников не считают за людей,штрафы обсурдные , каждый раз приходя на работу начальство придумывает все новые и новые ограничения.Абсурд. Зарплаиа маленькая,а объём работы в разы больше.

Обманывают кого хотят я лично там работал должны были 8000 тыс заплатить а заплатили 4000 тыс они посчитали не 6 часов в день а 4 часа в день даже студентов обманывают нужно жаловаться в прокуратуру пусть их там судят по всей строгости

Всё перечисленное в достоинствах компании, перечёркивает некомпетентность руководства, напоминающих героев басни Ивана Крылова: "Лебедь, рак и щука". Это внутри "Брянской Мясной Компании" и "Брянский Бройлер", где вопросы ещё хоть как-то решаются, хотя сроки исполнения, это просто анекдот. Ресурс, который доступен в любой торговой сети, может доставляться 6-8 месяцев и более. Если по работе, приходится сталкиваться с строительным направлением холдинга - "БрянскАгрострой", то это просто-напросто неисполнение своих обязательств компанией- Генподрядчиком по отношению к Заказчику, в 90% претензионных обращений. Будь на месте "БрянскАгрострой" какая-либо сторонняя организация, её бы уже по судам затаскали, но так как "БрянскАгрострой" структура холдинга, всё умалчивается. Нам, обычным смертным причины назначения на должность и снятия с должности никто не объясняет, но некоторые решения - ну мягко говоря странные. С моей точки зрения, компетентность в этой структуре не самое главное, сложилось впечатление, что основной критерий - это корпоративная лояльность и принадлежность (похлопать в ладошки, на бред какого-либо лидера, причём хлопать желательно так, чтобы тебя отметили и заметили). Это актуально для офисных метросексуалов. Своё мнение лучше хранить глубоко-глубоко, так как при попытке сделать что-либо правильно и с соблюдением технологии, остаёшься в проигрыше, виной всему то, что основной критерий - сроки, без учёта особенностей композитов. Выглядит примерно так. Ставится задача с условием, что надо сделать за 3 рабочих смены, начиная с сегодняшней (время уже 16.00, рабочий день до 17.00), начинаешь лихорадочно заказывать необходимый материал, уведомлять сотрудников, что требуется остаться до 20.00, поиски материала в остатках от предыдущих объектов (то есть работаешь не с тем, что надо, а с тем что в наличии, так как алгоритм поставки описывал ранее). В итоге делаешь за 3 смены, показываешь, потом 2 смены доводишь до нужных параметров (лично мне неприятно, когда работы под моей ответственностью выполнены некачественно), а далее ходишь мимо этого объекта, и видишь, что 5 смен авральной работы, коню под хвост, так как этим изделием никто не пользуется. И то, что им не будут пользоваться, в принципе было ясно с самого начала. Ну как-то примерно так, в Мираторге. Из моих наблюдений: естественно самая нудная и трудная работа - это на конвейере (убой и обвалка), с моей точки зрения недооплаченная. В сопутствующих основному производству отделах, работать проще (склады, клининг, техническая служба), так как работа более-менее разнообразная. Оплата труда обычная, ничего особенного в ней нет. Такая же как по региону в среднем, по видам работ. Повторюсь, степень выноса мозга и разрушения нервных клеток, алогизм происходящего, перечёркивает все перечисленные плюсы. Например, написание должностной инструкции для самого себя, вызвало у меня крайнее удивление, при этом сотрудник отдела персонала, "компетентно" заявила, что это нормально. В некоторых документах, своих подчинённых (и самого себя тоже) делал ответственными, за подготовку разведывательной миссии на остров Тасмания. После этого, документы подписывались 5 должностными лицами, и никто ни во что не вникал. А на подписание этих нарядов-допусков, я порой по 5 часов затрачивал. Дурдом.

Очень большое своячничество.Просто ужас.Каких результатов следует ждать от команды где все свои?Они будут прикрывать друг другу пятую точку и создавать видимость бурной работы.Общался с инженерами, ребята ужас .Вы учились? Нужно брать талантливых, молодых и желающих работать.А те кто длину окружности не может получить зная радиус.Позорники.

Сотрудник Мираторга водитель автомобиля ВОЛЬВО гос.номер Н805ор31 постоянно простаивает на ул. Ломоносова в Курске. Двигатель при этом не глушет, вырабатывает соляру. Как приедет, то таскает домой какие-то свёртки, видимо с ворованным мясом. Последний раз простоял с 12 июня по 14 июня. Надо руководству и службе безопасности проверить, что этот водила носит и почему солярку сжигает.

Логистика жирный ноль ,ремзона тоже.каждый себя считается пупом земли а на деле микроб. ЗП мизер тупость и тупорылость вот что там . Не налажено не загрузки не поставки не сбыт. Кто кого кормит это надо посмотреть .

Местоположение, офис находится за МКАДОМ по трассе ДОН, добираться приходится иногда по 2,5 часа, что не всем подходит. Чудовищная бюрократия, с этим Вы столкнетесь с первых дней работы, подписывая более ста инструкций и актов в первый день работы. Далее это Вас будет сопровождать при заключении контрактов, выписке документов и т.д Заработная плата хоть и стабильная, даже высокая, но выше, даже если значительно перевыполнишь план не получишь. Работая в оптовом отделе, пришла к выводу, что менеджеры тут даже не торгуют, а распределяют жирные куски между ведущими мясокомбинатами, исходя из разнарядок Аксеновой Ю.М. Ужасная атмосфера в самой компании. Во многом это заслуга ком. дира Аксеновой Ю.М., манера общения которой построена на публичном унижении подчиненных, оскорблениям, использованием ненормативной лексики. Нередко даже телефонные разговоры с ней оканчиваются фразами: "Ты меня поняла? Овца ты тупая! Сука, Ты у меня за шлагбаум пойдешь с трудовой .", мата конечно существенно больше. Нередко после таких разговоров девчонки выбегают красные в туалет и ревут там по полчаса. В этой связи усилилась текучка и в Москве и в Питере. Из старой команды начала 2000-х осталось меньше трети сотрудников. Те, кто остался просто не могут пока уйти, у кого то ипотека, а кто то отдал здоровенный кусок жизни этой работе, любит, как ни странно эту работу, и не хочет её терять из-за психованной начальницы сучки. Так попивая афабазол, настойку пустырника и магний форте, приходится надеятся, что выскочка где нибудь прорвется, ложанется и сгинет где нибудь в питерских ночлежках.

Работников за людей не считают.