Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полный обман! Обещают 33900р По факту 26000р до вычета!! Остальное продажи магазина и проход тайного покупателя...)) Графика 2\2 нет! Из - за резкой нехватки кадров. 3\1 5\2 с переработками и не факт что оплатят... Думайте сами.

обман полный !трясут деньги с сотрудников!типо поставили акцию на миллер и на следующий день ее уже не было!и естественно заменить ценник тебе никто не сказал, а разницу ты заплатишь со своего кармана!

Проходила собеседование на вакансию оператор ПК, ужасное отношение к соискателю, идущее от старшего оператора Елены, которая любыми путями старается человека убедить в его непрофессионализме(даже при опыте работы), считает что человек должен сразу без ввода в должность все уметь и с ее слов не собирается тратить свое драгоценное время на ввод в должность

Я работаю в компании с момента открытия комплекса розовой телятины, устраивался Вет. Врачем. По факту взяли оператором.Одновременно учусь в сха. И за год и семь месяцев работы меня ни разу не отпустили на сессию как положено. Про учебный отпуск я молчу, мне сказали - не предусмотрено. Уходил в отпуск, за свой счёт. Как угодно лишь бы поехать учиться. И мало того что бы взять свой заработанные отпуск на время сессии вынужден каждый день ходить к руководству и клянчить, потому как просто придти и написать заявление об отпуске не реально. Я так понимаю компании Мироторг просто не нужны люди с высшим образованием. Нужны тупые рабы.

работал в Мироторге в Москве на вакансии от агенства ("Мастер-Стафф Групп — Кадровое агентство". Большой Дровяной переулок, 6 . +7 (495) 644-41-87), через несколько дней на работе подозвал меня какой-то %удалено% с рюкзаком, лет 25-ти, (Шуваев В. ) говорит он служба СБ Мироторга; обругал , обматерил меня ни за что; потом оказалось этот наглый чурка - следак по основной работе, подставляет людей под "дела" и вешает им "сроки". вызвал он главного, кто меня нанимал и допускал к работе : Владимир Вячеславович, по фамилии кажеться -неверов, (это старый вертухай из ООО "Барс", ходит, всё время оглядываеться, очкует.) сам меня допустил к работе, думал прокатит, т. к. народ бежит , теперь вдвоём с чуркой стали на меня вешать касяки, противно смотреть как пархатый вертухай всё время подлизывает немытую жопу этому чурке из СБ, похоже это его последняя работа, цепляеться шваль. он же держит это агенство по найму " Мастер-Стафф Групп " на -Большой Дровяной переулок, 6-. там сидят все его ссученые тетки, тоже в большенстве без знания Москвы, только по навигатору, тётки постоянно отзваниваються ему и вешают лапшу соискателям и зазывают народ с регионов ехать к ним работать за высокую зарплату, с жильём и питанием на рабочем месте в магазинах Мироторга. по факту вертухай по завершении работы человека кидает его на зарплату, дает минимум на банк. карту, обьясняя количеством рабочих дней по журналу, отбирает у многих в агенстве через своих лающих на людей, шалав документы под предлогом залога, а возвращает после уплаты им самим придуманных штрафов. так эта вертухайская шобла делит невыплаченное по обещаниям обьявлений, бабло, наживаеться на доверчивых работягах. постоянно у пархатого вертухая на рабочих местах за копейки работают только пару дебилов ,уволенных из чопов, с выбитыми всеми зубами, и психопатическими приступами, их всегда можно встретить на входе в магазины "Мироторга" это что я видел сам. И это предприятие - "Мироторг" они выставляют как образец торговли с высоким ценовым сегментом, ну в общем зайдите и сами понюхайте чем там пахнет, и "просрочкой" и всем остальным, кстати у них скоро будут ещё и кафе такой же высокой культуры

При большом объеме сотрудника и прибыли, траты минимум как у компании в 50 человек

Эйчары плевать на ваше время. Был на собеседовании на вакансию "инженер по нормированию". Кадровик предложил тест, бумажку с ответами сфотографировал, переслал руководителю. Мне предложили собеседование по Скайп. Прождал весь вечер, но мне никто не позвонил. На следующий день по телефону мадам сказала, что я все не так понял и руководитель возможно позвонит по Скайпу когда-нибудь. Соискатель, конечно, лопух...

Пригласили на собеседование к 9 утра, сначала на меня не оформили пропуск. Затем прождала в переговорной 50 минут, вопросы были примитивные и никак не раскрывают потенциал соискателя. После собеседования сказали что перезвонят в пятницу, в итоге никто даже на почту не написал.

День добрый! На этапе трудоустройства трижды приезжал, для заполнения анкеты. Потом ждал звонка. Итог: в первый раз вообще не перезвонили (видимо ещё хорошо люди шли, чтобы утруждать себя официальными отказами); второй раз не прошел на собеседовании (всего из двух кандидатов "формально" выбрали не меня); в третий раз после первых двух "раундов" мне торжественно объявили что теперь надо ехать в другую область, хотя до этого говорилось о работе " по месту жительства". Естественно, что для меня эта новость явилась полной неожиданностью. Я отказался... Мне трижды приходилось приезжать для заполнения анкеты (множество дипломов, сертификатов, свидетельств, не говоря уже о данных личного характера, непонятно для чего); дважды на собеседование, чтобы создать атмосферу "массовки". И всего один раз для того, чтобы окончательно убедиться в некомпетентности системы ОК. А "театр начинается с гардероба"... вот и подумайте, хорошенько подумайте, перед тем как принять решение работать на АПХ "Мираторг" в п. Хмелево, что в славной Брянской области. P.S. Истины ради нужно отметить, что впоследствии мне звонили с активными предложениям работы, но я уже сомневаюсь в том что мне она нужна

Добрый день. Работала в компании два года. Развивающая молодая компания, очень много разных проектов и идей. Очень интересно работать если бы не одно но… Некомпетентный руководитель. Пришел новый РУ Ткачева Вера Петровна которая приехала с Липецкой обл. одним словом ДЕРЕВНЯ из грязи да в князи. Которая как руководитель находится не на своем рабочем месте, так-как не умеет работать с персоналом. Уважаемое вышестоящее руководство неужели Вы не видите какой беспредел творит данная дама ,это позор компании, сколько УМ она уже уволила .Хамское поведение, несоблюдение профессиональной этики (хотя понятно что в деревне этому не обучают) .Данная дама в паре с сотрудником СБ Шуваевым Вадимом устраивает гонение ,угрозы и травлю сотрудников. А Михаил Струев просто закрывает на это глаза и отзванивается Ткачевой что звонил такой-то сотрудник а я не брал трубку. Очень обидно что руководитель региона идет на поводу у эмоционально нездорового сотрудника. Хочется чтоб вышестоящее руководство обратило внимание на данную особу. Вы не хотите посчитать сколько УМ уволено с дня принятия сектора РУ Ткачевой ?????? После посещения N -магазина операционный директор дал рекомендации по заказу и выкладке товара на что РУ Ткачева орала на весь зал так что слышал весь персонал который в это время находился в ТЗ что Асланов для нее никто…… О корпоративной этике и культуре РУ Ткачева по видимому не знает. Ее рабочий день в магазине: Сидит весь день на телефоне и обливает грязью всех УМ кроме того в каком магазине она находиться. Далее обсуждаем маникюр, солярий ,звонок другу СБ Шуваеву как загнобить и выжить такого-то сотрудника, ОБЯЗАТЕЛЬНО в ватсап необходимо на ежедневной основе заменить фото)))))))))) это необходимо ежедневно, фото в разных ракурсах (какая же я Красавица))))))))))) , все телефонные разговоры ведутся в кабинетах магазинов где свидетелями являются сотрудники ниже по карьерной лестнице...) Далее необходимо пожрать, крошки летят по всему столу и одежде а чавканье на весь кабинет)))))))). Далее можно поработать : куча сообщений по магазинам за 1 мин. Плюс звоночков штук 10. Главное никому не дать сказать хоть слово ,звоним-орем-бросаем трубку. Далее на весь кабинет высказывание какие все козлы и тупые. Поехали в другой магазин )))))))))))))))))))))). И это руководитель?????????????? Который пишет сообщение по сектору что всё и все должны ДОНОСИТЬ МНЕ. Обратите внимание что на своем секторе уволила всех УМ женщин.По видимому с женщинами данная дама работать не может у нее комплекс неполноценности. Осталась одна на Адмирала Ушакова по словам РУ тупая овца. Звонок другу в отдел персонала Сереге и задание искать замену. Только бедный УМ пока об этом ничего не знает.…. Уважающий себя руководитель прежде всего должен заниматься проблемами магазинов . Приходят сотрудники с других сетей, поднимаются по карьерной лестнице внутри сети необходимо помочь данным сотрудникам адаптироваться и обучить их правильно работать. Вместе с ними индивидуально проанализировать показатели магазина ,подсказать и научит как все исправить. И в итоге что посеешь то и пожнешь. НО РУ ТКАЧЕВА ВЕРА ПЕТРОВНА два раза не повторяет не царское это дело, не знаешь, не умеешь – УВОЛЕН. Данная дамочка свою некомпетентность прикрывает увольнением УМ. Сколько УМ она еще уволит пока Вы господа откроете глаза? Очень надеюсь что вышестоящее руководство разберется в данной ситуации. Отдел персонала предоставляет данные по текучке кадров, по адаптации сотрудников . ТАК ГДЕ ВСЕ ЭТО ? ПУСТЫЕ СЛОВА. С этим РУ работать НЕВОЗМОЖНО. Ей только на рынке торговать склочная баба и хабалка. А ведь компания стремиться к среднему + Я хочу пожелать процветания компании, ведь компания очень хорошая и перспективная. Замечательное и чуткое руководство Асланов А., Шалютин С. Которые выслушают и помогут каждому сотруднику не зависимо от должности. Спасибо Вам .

Ужасное отношение директора к персоналу.Обман по зп ...премии и подработки не проставляю.

Новых сотрудников будут сувать во все дыры. Работа водителем с 6 утра и до предела. Если не успел развести товар, то готовься заночевать на складе при сдаче товара на базу. Машины хоть и иномарки, но уже подушатаные. Заработать можно, но придется вкалывать как папа Карло, если забыл поставить печать на точке, то рейс не закроют до тех пор пока эту печать не поставит, тот кто поедет следующий туда. Вобщем дурдом.

Обманы на каждом шагу: от ремонта авто, который приходится выбивать - а это безопасность, от предоставления объема работы - новым дают только короткие рейсы, на которых заработок мизерный, да ещё с длительными простоями в ожидании погрузок (по ДВОЕ суток), от штрафов, о которых не предупреждают (нахождение на территории без формы - которую НЕ ВЫДАВАЛИ и не говорили, что её надо получить - штраф 5000!!!, штраф за "перегруз" - 15000!!! - куда смотрят логисты ???), до выплаты зарплаты: здесь вообще цирк!!! оказывается, надо собрать у пяти бухгалтеров распечатки (за километраж, за часы, за суточные, за возмещение стоянок и платных проездов) и отдать их шестому, который занимается расчетом! Вобщем - хотите проблемы - добро пожаловать в Мираторг!

Могу назвать многие имена, откровенные мерзавцы, если от них избавиться, мт только выиграл бы. Но там это не надо никому. Кадры собеселуют и набирают те, к о не был ни разу на ферма, в реальном производстве. Зато зп у них всех выше чем у работников полей и ферм. Они любыми средствами стараются выполнить план набора и для этого несут всякую чушь соискателя, слушаешь со стороны и хочется и плакать и смеяться. Я там прошёл многое и долго, но понял что здоровье важнее, тем более заработать там просто нереально, на хлеб и воду. А десятки замок ГД получают 250-300 тыс. Приближенный к линникам зам ГД получает 500-600. Оператор на ферме, где можно сломать шею на коне, 18-20. Тракторист если летом не спит сутками может 40-50 получить, может даже 1-2 месяца и 60-70, но они потом пойдут на лечение. Обычно тракторист получает 20-25, но это зп самых низких наборщик персонала в офисе, с которых я начинал рассказ, абсолютные нули. Ведущие и старшие спецы в отделе персонала получают 60, плюс многим квартира, ибо они из Тулы с Украины и тд. В Брянске своих нет кто бы собеседовал и устраивал на работу.

"Текучка" кадров. Низкий уровень профессионализма СБ. По реальным фактам хищения, с указанием даты и времени, нулевой результат. В момент совершения кражи камеры смотрят в противоположную сторону. Опять же при вышеупомянутом уровне СБ, без разбирательства, по одному доносу, увольняют ценных сотрудников. Просто для отчётности, "палочная" система из МВД как вирус поражает мозг. Не умеют или не хотят работать. Про хамство руководства- отдельная тема. К сожалению сами работники вынуждают к такому обращению. Поэтому вопросу к руководству претензий нет. Итог: работать можно и нужно. Не нравится? Удачи! Или создавайте свою компанию и будьте мягкими и пушистыми!)))

Директор компании вообще не в курсе, что на самом деле твориться у него на предприятии, не успел приступить к работе уже урезал заработки работникам, запретил ставить переработки и оплачивать их, об этом работники узнали только после получения заработной платы, которая упала в разы. Стал перетаскивать с Брянска своих друзей на места начальников и управляющих ферм Гл.инженер Владимир Владимирович возомнил бога и царя над работниками. Есть сотрудники которые только числятся и получают заработную плату совсем не заработав её. Друзья и знакомые механизаторы работают на хорошей технике, а то и вообще только числятся и получают хорошие заработки. Начальник охраны все старается найти подвохи в работе сотрудников, орет как на скот. Людей за людей на этом предприятии не считают. Молодые специалисты, пришедшие на работу в Мираторг, а конкретно на Дубраву, не имеют возможности работы по механизации, так как Владимир Владимирович считает что опыт работы приходит ни от куда. Видно сам этот опыт не получал, а просто воткнули в начальники по знакомству. Начальник охраны все выискивает как наказать и оштрафовать механизаторов, а работы не посредственно по выявлению краж скота не ведет Водители бегут, так как больше 20000р. зарплаты не получить, а работа можно сказать не ограниченное кол-во времени. В октябре 17 года, задним числом директор подписал приказ о снятии премиальных с работников фермы, которые живут там и днем и ночью. Работников с этим приказом не ознакомили, как положено заранее. Нарушений трудовых прав работников куча. Порядок наводят только перед приездом проверки. На дворе ноябрь а работники еще не все получили зимнюю спецовку. УВАЖАЕМЫЕ УЧРЕДИТЕЛИ ПРОВЕРЯЙТЕ НЕ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ЗА КОПЕЙКИ И ПОЛУЧАЮТ ШТРАФЫ ПОСЛЕ ВАШЕГО УЕЗДА, А ДИРЕКТОРОВ И ИХ ПРИБЛИЖЕННЫХ НАЧАЛЬНИКОВ. ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ МОЖНО СОДЕРЖАТЬ ЕЩЕ ШТАТ СОТРУДНИКОВ. А РАБОТА У НИХ НИ КАКАЯ! И прежде чем переводить руководителей с разных ферм и мест, учитывайте что они не везде специалисты, сегодня работая на ферме в Дубраве директор вообще тупой в нашей сфере. Может я завтра и не буду работать, но Вы должны это знать. Работники это не скот, и если у рыбы голова гнилая, рыба вся сгенет через время, так и ваш холдинг. НЕ нужно менять директоров, а нужно чтоб он работал и уважал своих работников, а не смотрел на них как на скот с высока. В разных регионах свои нюансы и люди приехавшие на новые места, делают кучу ошибок в работе. Подумайте об этом.

1. Да, оплата вовремя.Два раза в месяц. Но она в принципе не велика. Завлекают на 25 000 руб., как правило. Тем, кто занят на основном производстве, больше 18 000 руб. на руки, довольно проблематично получить (долго объяснять почему, причин много, и они отнюдь не объективны, не надо забывать, что Вы - просто штатная единица, и если у Вас минус, то обязательно кому-то плюс). 2. После моего ухода (в принципе вынужденного), на той должности, на которой я служил, сменилось уже 2 человека (за 2 года, то есть больше года не работают, к слову сказать и до меня (инженер по надзору за зданиями и сооружениями) год проработал, на этой должности). 3. Какие-то шизоидные пожелания, от руководства (не думаю, что это инициатива непосредственного руководства, предполагаю, что субботники желают видеть акционеры и приближенное к ним топ-манагерство) поработать в порядке добровольной инициативы сверхурочно, по выходным дням и т. д., если задаёшь вопросы об оплате в вышеуказанные дни и часы, то на тебя уже косятся, как на не понимающего цели и миссии в этом мире несравненного АПХ. 4. Задачи сопутствующих служб (техническая, складское хозяйство, логистика и т. д.) - обеспечивать бесперебойную работу конвейера, а так же повышать уровень производительности (если возможно), с уменьшением затрат. На практике, это как правило оптимизация штата, с сокращением рабочих единиц, и дальнейшей головной болью для мастеров, которым требуется при отсутствующей штатной единице, работу которая на этой единице числилась, перераспределить на кого-либо. Лично мне сама работа нравилась, из-за того, что постоянно что-нибудь приходилось изобретать и придумывать. Оплата (35 000 руб.), ну ничего особенного, так себе, для такого объёма загрузки и требований, можно сказать и не так чтобы и велика (50 000 руб. в самый раз было бы). Грамотных технических заданий - не видел никогда. В основном - по типу сделай то-не знаю что, из того, не знаю чего. Главное бюджет по проектам (работам) должен устроить руководство. Которое далеко не всегда понимает, что единичные изделия стоят очень, очень дорого и сроки для изготовления этих изделий, не всегда внятны. Проскочила информация, что в ДТП погиб технический директор боен Ведерников Сергей Викторович. Очень жаль. Человек, был замечательный. Очень мягкий и доброжелательный. Возможно, для руководителя такой службы весьма мягок, но этот пробел вополнял его заместитель - Литвинов Андрей Иванович, у того жести - через край. При этом разумный мозг имеет, но привычка брать нахрапом, не продуманные алгоритмы, напоминают Красных КомандАрмов, которые сотнями тысяч и миллионами народ ложили на полях сражений. Устраиваясь на должность инженера по надзору за зданиями и сооружениями, будьте готовы к тому, что всё то "merde", которое исполнило подразделение АПХ в лице "БрянскАгроСторой", ляжет на Вас, так как по какой-то причине оно, это подразделение, не делает нихрена, и все взятки при этом гладки. При этом, по заключённым договорам, между "Заказчиком" и"ГенПодрядчиком", последний в течении 5 лет, обязан все работы по гарантийным обязательствам исполнять. В общем мутная какая-то иерархия и расстановка, при этом "салюты" по поводу освоения различных этапов проекта, как выполнение "Пятилетки Генплана" в СССР, с соответствующими наградами, премиями, грамотами и медалями. Так как с работой хреново, то и в этой уродской витрине успешного АПХ поработать можно. Всё равно, лучшего в нашем регионе не дождаться.

Шарашкина контора !!!!!!!!!!!!!

Отвратильная менеджер на телефоне по обзвону соискателей. Разговаривает как собака.. абсолютно без какого-либо уважения к собеседнику. На вопросы отвечает сквозь зубы. Ощущение, что она делает одолжение тем, что звонит соискателю и предлагает работу.. не советую компанию , так как при первом контакте , такие люди есть индикатор всей системы .. какие же руководители в компании , если на собеседование приглашает хамка

Место работы смоленская область, не созданы условия труда, работаю больше года и до сих пор нет на руках экземпляра трудового договора, зарплата за месяц работы в поле 3000 рублей, нет поставки запчастей для тракторов и другой техники, половина техники стоит на ремонте, и поэтому вынуждены работать круглые сутки. Жалобы руководству в Брянск не рассматриваются, а сразу говорят что либо увольняйся , либо грозят уволить по "статье".

Работу отдела персонала в Санкт-Петербурге. Проверить проф.пригодность Тарута Натальи. Проходила собеседование на одну из офисных вакансий.Приходилось бывать на собеседованиях ранее,конечно,(за 15 лет трудового стажа). Но такого катастрофического профессионального выгорания не наблюдала ни у кого!! Смотрит в резюме,поднимая глаза мельком,кидает полный ненависти взгляд. Задает рядовые вопросы,перебивает грубо"понятно". Сложилось впечатление,что дама очень устала,ей здесь тошно находиться. Все собеседование длилось от силы 10 минут,при и этом в первые пару секунд поняла,что работать уже не хочу здесь. И это не было стрессовым интервью,это была наглядная демонстрация профессионального выгорания сотрудника.

авторитарное правление учредителей могут уволить за все без объяснений (братья) они могут без совести что люди сделали для продвижения мираторга убрать на помойку любого это на их совести

Андросов Сергей.Это человек который ворует и отстреливает коров мираторга в п,Дубрава.Вывозят корма,химию.Могу сказать больше ,он там и работает.В этом ему помогают так же работники этой же кампании .

Очень странная эйчашица, которою, видимо, трудно пройти. Вела себя жутко надменно, как будто я пришел на кладовщика устраиваться. На собеседование попросила посчитать деление "столбиком" на листочке. На секундочку, я прекрасно ВПР-ю, строю макросы да и просто отлично знаю Эксель, в котором работаю. Зачем мне считать столбиком? Столибом считать отказался, и ,как следствие, никто не перезвонил. Женщину зовут Наталья Тарута. А вакансия, на которую ходил (КАМ) висит более 10 месяцев.. Стоит задуматься руководству АПХ Мираторг. Спасибо.

Здравствуйте. Обращаюсь к учредителям и руководителям группы компаний «Мираторг». Думаю Вы ответственные и справедливые люди! Прошу защитить меня от работника «Мираторга», который пользуясь своим положением, занимается вредительством, из-за которого я несу финансовые потери. Больше месяца назад хотел заключить договор аренды с ООО "Парк-Авто2" г. Щёлково, ул. Первомайская, влад.2А. Прошу обратить внимание, что арендуемая площадь не превышала 7кв.м. и планировалась использоваться по «Кофе с собой» или мини-бургерную. Столкнулись с проблемой, основной арендатор - "Мираторг", прописал в своем договоре, что он имеет право согласовывать возможность аренды для третьих лиц. Работник «Мираторга» - Хренов Михаил Борисович запросили номенклатуру того что планировалось продавать в пункте общественного питания. Мной было предоставлено, все, что запросил этот человек, в том числе и контакты, по которым со мной можно связаться! До этого предварительно я сообщил, что готов согласовать номенклатуру продукции. По истечении месяца Михаил Хренов, через представителя владельца помещения, дал устный отказ на заключение договора, а со мной никто так и не связался, хотя я был готов к диалогу! Господа руководители, ну ответьте пожалуйста, чем точка общественного питания, которая занимала бы 6,8 кв.м. может помешать супермаркету «Мираторг», тем более что недавно владельцу помещение было согласовано размещение точки продажи пива и сопутствующей продукции ?!?!?!?!? Господин Хренов ненавидит кофе, но очень сильно любит пиво??? Так вот связаться с этим негодяем не получается, отвечает секретарь, переключает, но трубку никто больше не берет. Он вообще присутствует на работе? Считаю, что он безответственно относится к своей работе, вредит малому бизнесу и самой компаний «Мираторг». Президент РФ В.В. Путин и премьер-министр РФ Д.А. Медведев говорят о том, что необходимо поддерживать малый бизнес, но такие как М.Б. Хренов видимо с ними не согласны. Из-за безответственных сотрудников "Мираторга" я понес финансовые убытки и продолжаю их нести! Ответы которые предоставляются через пресс службу считаю отписками, несоответствующими действительности. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации.

офис работает очень медленно на 2 а про бугалтерию вообще молчу медленно и не уважение к сотрудникам

Большая проблема возникла как у сотрудника компании, работаю почти год и до сих пор никто не дал мне второй экземпляр трудового договора, при вопросе где мой договор начальство сразу же отвечает следующее :" Не нравится что-то пиши заявление по собственному". Я до сих пор не знаю какая минимальная оплата труда по договору, и всю зиму платили как "скотам" по 3000 рублей ( а иногда и меньше), конечно когда устроился была посевная да и летом з/п была в районе 20000 рублей ( к сведению я работаю водителем на тракторе ). Всю зиму нам не привозили ни запчастей на трактора, и сейчас скоро посевной сезон начинается, а трактора стоят некоторые поломанные. Я даже не могу пожаловаться в трудовую инспекцию на работадателя, так как у меня на руках нет договора, для подтверждения что я там действительно работаю, да и уволить задним числом у нас не такая уж и проблема. Прошу вышестоящее руководство, проверить деятельность холдинга в Смоленской области, так как мы относимся непосредственно к Брянскому отделению просить их разобраться нет смысла, мы пробовали туда жаловаться, в итоге мой коллега был уволен по статье!!!!!!! Надежда только на Москву ( а точнее руководство расположенное в столице).

Работал в мираторге новосемейкино по началу платили 25-26тыс выходило хотя обещали 30-32тыс. но после испытательного срока начал получать 18-19тыс. А не давно прошел слух правда это уже не слух а правда что хотят отравить двух собак которые охраняют территорию мало того что разломали их будку в которой они жили так теперь и отравить решили, ну разве не уроды(начальство). Вот скажите что за начальство там и есть ли у него совесть? Я уж не говорю о работниках которых постоянно обманывают обещают одно а по факту копейки, а собак жалка начальство гнилое а если еще и собак отравит то это начальство надо самих травить.

Граждане,не идите работать на стажировку,дорогу не оплачивают, работу не оплачивают, все равно вы им не подойдете,берут только своих по знакомству или родню,а нас берут если совсем тяжко,бесплатные рабы,разбираться с ними бесполезно,пыталась, они как псы трусливые ))отписку дадут и все,распространите инфу я не думаю что у вас безработных есть деньги на проезд,перед стажировкой никаких бумаг не заключают потом кидают лохов,вообщем полный развод!!!Да на Халанаман я тоже нарвалась речи сладкие поет,а потом трубку не берет,(ан нет я поговорила все таки с ней 1 раз,умудрилась,сказала что предупреждала. что стажировка не оплачивается,фигня,ничего она не говорила)после бесплатной работы моей,т.е стажировки,как люди не думают что им воздастся, все возвращается,неужели ничего не боятся,как людей остановить чтоб они не шли к ним работать,они же свое время и здоровье и деньги потеряют,я допустим благодаря дальней поездке в Питер на собеседование ездила было очень холодно,но это ладно я ж на трудоустройство в нормальную компанию как я думала еду, и гуляниями мерчиком по месту работы так называемой стажировке в (холодные ветра)Пушкин,Коммунар,Павловск, умудрилась хорошо простудиться,кто супервайзер Юлия или Александра Х. лечение оплатят или их начальство????

МАТ , ХАМСТВО РУКОВОДИТЕЛЕЙ К РАБОТНИКАМ, К ЖЕНЩИНАМ!!! НЕ какого соц.-пакета, зарплат . Доставка работников к месту работы и до Дома отвратительное!!!!!!