Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Директор компании вообще не в курсе, что на самом деле твориться у него на предприятии, не успел приступить к работе уже урезал заработки работникам, запретил ставить переработки и оплачивать их, об этом работники узнали только после получения заработной платы, которая упала в разы. Стал перетаскивать с Брянска своих друзей на места начальников и управляющих ферм Гл.инженер Владимир Владимирович возомнил бога и царя над работниками. Есть сотрудники которые только числятся и получают заработную плату совсем не заработав её. Друзья и знакомые механизаторы работают на хорошей технике, а то и вообще только числятся и получают хорошие заработки. Начальник охраны все старается найти подвохи в работе сотрудников, орет как на скот. Людей за людей на этом предприятии не считают. Молодые специалисты, пришедшие на работу в Мираторг, а конкретно на Дубраву, не имеют возможности работы по механизации, так как Владимир Владимирович считает что опыт работы приходит ни от куда. Видно сам этот опыт не получал, а просто воткнули в начальники по знакомству. Начальник охраны все выискивает как наказать и оштрафовать механизаторов, а работы не посредственно по выявлению краж скота не ведет Водители бегут, так как больше 20000р. зарплаты не получить, а работа можно сказать не ограниченное кол-во времени. В октябре 17 года, задним числом директор подписал приказ о снятии премиальных с работников фермы, которые живут там и днем и ночью. Работников с этим приказом не ознакомили, как положено заранее. Нарушений трудовых прав работников куча. Порядок наводят только перед приездом проверки. На дворе ноябрь а работники еще не все получили зимнюю спецовку. УВАЖАЕМЫЕ УЧРЕДИТЕЛИ ПРОВЕРЯЙТЕ НЕ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ЗА КОПЕЙКИ И ПОЛУЧАЮТ ШТРАФЫ ПОСЛЕ ВАШЕГО УЕЗДА, А ДИРЕКТОРОВ И ИХ ПРИБЛИЖЕННЫХ НАЧАЛЬНИКОВ. ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ МОЖНО СОДЕРЖАТЬ ЕЩЕ ШТАТ СОТРУДНИКОВ. А РАБОТА У НИХ НИ КАКАЯ! И прежде чем переводить руководителей с разных ферм и мест, учитывайте что они не везде специалисты, сегодня работая на ферме в Дубраве директор вообще тупой в нашей сфере. Может я завтра и не буду работать, но Вы должны это знать. Работники это не скот, и если у рыбы голова гнилая, рыба вся сгенет через время, так и ваш холдинг. НЕ нужно менять директоров, а нужно чтоб он работал и уважал своих работников, а не смотрел на них как на скот с высока. В разных регионах свои нюансы и люди приехавшие на новые места, делают кучу ошибок в работе. Подумайте об этом.

1. Да, оплата вовремя.Два раза в месяц. Но она в принципе не велика. Завлекают на 25 000 руб., как правило. Тем, кто занят на основном производстве, больше 18 000 руб. на руки, довольно проблематично получить (долго объяснять почему, причин много, и они отнюдь не объективны, не надо забывать, что Вы - просто штатная единица, и если у Вас минус, то обязательно кому-то плюс). 2. После моего ухода (в принципе вынужденного), на той должности, на которой я служил, сменилось уже 2 человека (за 2 года, то есть больше года не работают, к слову сказать и до меня (инженер по надзору за зданиями и сооружениями) год проработал, на этой должности). 3. Какие-то шизоидные пожелания, от руководства (не думаю, что это инициатива непосредственного руководства, предполагаю, что субботники желают видеть акционеры и приближенное к ним топ-манагерство) поработать в порядке добровольной инициативы сверхурочно, по выходным дням и т. д., если задаёшь вопросы об оплате в вышеуказанные дни и часы, то на тебя уже косятся, как на не понимающего цели и миссии в этом мире несравненного АПХ. 4. Задачи сопутствующих служб (техническая, складское хозяйство, логистика и т. д.) - обеспечивать бесперебойную работу конвейера, а так же повышать уровень производительности (если возможно), с уменьшением затрат. На практике, это как правило оптимизация штата, с сокращением рабочих единиц, и дальнейшей головной болью для мастеров, которым требуется при отсутствующей штатной единице, работу которая на этой единице числилась, перераспределить на кого-либо. Лично мне сама работа нравилась, из-за того, что постоянно что-нибудь приходилось изобретать и придумывать. Оплата (35 000 руб.), ну ничего особенного, так себе, для такого объёма загрузки и требований, можно сказать и не так чтобы и велика (50 000 руб. в самый раз было бы). Грамотных технических заданий - не видел никогда. В основном - по типу сделай то-не знаю что, из того, не знаю чего. Главное бюджет по проектам (работам) должен устроить руководство. Которое далеко не всегда понимает, что единичные изделия стоят очень, очень дорого и сроки для изготовления этих изделий, не всегда внятны. Проскочила информация, что в ДТП погиб технический директор боен Ведерников Сергей Викторович. Очень жаль. Человек, был замечательный. Очень мягкий и доброжелательный. Возможно, для руководителя такой службы весьма мягок, но этот пробел вополнял его заместитель - Литвинов Андрей Иванович, у того жести - через край. При этом разумный мозг имеет, но привычка брать нахрапом, не продуманные алгоритмы, напоминают Красных КомандАрмов, которые сотнями тысяч и миллионами народ ложили на полях сражений. Устраиваясь на должность инженера по надзору за зданиями и сооружениями, будьте готовы к тому, что всё то "merde", которое исполнило подразделение АПХ в лице "БрянскАгроСторой", ляжет на Вас, так как по какой-то причине оно, это подразделение, не делает нихрена, и все взятки при этом гладки. При этом, по заключённым договорам, между "Заказчиком" и"ГенПодрядчиком", последний в течении 5 лет, обязан все работы по гарантийным обязательствам исполнять. В общем мутная какая-то иерархия и расстановка, при этом "салюты" по поводу освоения различных этапов проекта, как выполнение "Пятилетки Генплана" в СССР, с соответствующими наградами, премиями, грамотами и медалями. Так как с работой хреново, то и в этой уродской витрине успешного АПХ поработать можно. Всё равно, лучшего в нашем регионе не дождаться.

Шарашкина контора !!!!!!!!!!!!!

Отвратильная менеджер на телефоне по обзвону соискателей. Разговаривает как собака.. абсолютно без какого-либо уважения к собеседнику. На вопросы отвечает сквозь зубы. Ощущение, что она делает одолжение тем, что звонит соискателю и предлагает работу.. не советую компанию , так как при первом контакте , такие люди есть индикатор всей системы .. какие же руководители в компании , если на собеседование приглашает хамка

Место работы смоленская область, не созданы условия труда, работаю больше года и до сих пор нет на руках экземпляра трудового договора, зарплата за месяц работы в поле 3000 рублей, нет поставки запчастей для тракторов и другой техники, половина техники стоит на ремонте, и поэтому вынуждены работать круглые сутки. Жалобы руководству в Брянск не рассматриваются, а сразу говорят что либо увольняйся , либо грозят уволить по "статье".

Работу отдела персонала в Санкт-Петербурге. Проверить проф.пригодность Тарута Натальи. Проходила собеседование на одну из офисных вакансий.Приходилось бывать на собеседованиях ранее,конечно,(за 15 лет трудового стажа). Но такого катастрофического профессионального выгорания не наблюдала ни у кого!! Смотрит в резюме,поднимая глаза мельком,кидает полный ненависти взгляд. Задает рядовые вопросы,перебивает грубо"понятно". Сложилось впечатление,что дама очень устала,ей здесь тошно находиться. Все собеседование длилось от силы 10 минут,при и этом в первые пару секунд поняла,что работать уже не хочу здесь. И это не было стрессовым интервью,это была наглядная демонстрация профессионального выгорания сотрудника.

авторитарное правление учредителей могут уволить за все без объяснений (братья) они могут без совести что люди сделали для продвижения мираторга убрать на помойку любого это на их совести

Андросов Сергей.Это человек который ворует и отстреливает коров мираторга в п,Дубрава.Вывозят корма,химию.Могу сказать больше ,он там и работает.В этом ему помогают так же работники этой же кампании .

Очень странная эйчашица, которою, видимо, трудно пройти. Вела себя жутко надменно, как будто я пришел на кладовщика устраиваться. На собеседование попросила посчитать деление "столбиком" на листочке. На секундочку, я прекрасно ВПР-ю, строю макросы да и просто отлично знаю Эксель, в котором работаю. Зачем мне считать столбиком? Столибом считать отказался, и ,как следствие, никто не перезвонил. Женщину зовут Наталья Тарута. А вакансия, на которую ходил (КАМ) висит более 10 месяцев.. Стоит задуматься руководству АПХ Мираторг. Спасибо.

Здравствуйте. Обращаюсь к учредителям и руководителям группы компаний «Мираторг». Думаю Вы ответственные и справедливые люди! Прошу защитить меня от работника «Мираторга», который пользуясь своим положением, занимается вредительством, из-за которого я несу финансовые потери. Больше месяца назад хотел заключить договор аренды с ООО "Парк-Авто2" г. Щёлково, ул. Первомайская, влад.2А. Прошу обратить внимание, что арендуемая площадь не превышала 7кв.м. и планировалась использоваться по «Кофе с собой» или мини-бургерную. Столкнулись с проблемой, основной арендатор - "Мираторг", прописал в своем договоре, что он имеет право согласовывать возможность аренды для третьих лиц. Работник «Мираторга» - Хренов Михаил Борисович запросили номенклатуру того что планировалось продавать в пункте общественного питания. Мной было предоставлено, все, что запросил этот человек, в том числе и контакты, по которым со мной можно связаться! До этого предварительно я сообщил, что готов согласовать номенклатуру продукции. По истечении месяца Михаил Хренов, через представителя владельца помещения, дал устный отказ на заключение договора, а со мной никто так и не связался, хотя я был готов к диалогу! Господа руководители, ну ответьте пожалуйста, чем точка общественного питания, которая занимала бы 6,8 кв.м. может помешать супермаркету «Мираторг», тем более что недавно владельцу помещение было согласовано размещение точки продажи пива и сопутствующей продукции ?!?!?!?!? Господин Хренов ненавидит кофе, но очень сильно любит пиво??? Так вот связаться с этим негодяем не получается, отвечает секретарь, переключает, но трубку никто больше не берет. Он вообще присутствует на работе? Считаю, что он безответственно относится к своей работе, вредит малому бизнесу и самой компаний «Мираторг». Президент РФ В.В. Путин и премьер-министр РФ Д.А. Медведев говорят о том, что необходимо поддерживать малый бизнес, но такие как М.Б. Хренов видимо с ними не согласны. Из-за безответственных сотрудников "Мираторга" я понес финансовые убытки и продолжаю их нести! Ответы которые предоставляются через пресс службу считаю отписками, несоответствующими действительности. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации.

офис работает очень медленно на 2 а про бугалтерию вообще молчу медленно и не уважение к сотрудникам

Большая проблема возникла как у сотрудника компании, работаю почти год и до сих пор никто не дал мне второй экземпляр трудового договора, при вопросе где мой договор начальство сразу же отвечает следующее :" Не нравится что-то пиши заявление по собственному". Я до сих пор не знаю какая минимальная оплата труда по договору, и всю зиму платили как "скотам" по 3000 рублей ( а иногда и меньше), конечно когда устроился была посевная да и летом з/п была в районе 20000 рублей ( к сведению я работаю водителем на тракторе ). Всю зиму нам не привозили ни запчастей на трактора, и сейчас скоро посевной сезон начинается, а трактора стоят некоторые поломанные. Я даже не могу пожаловаться в трудовую инспекцию на работадателя, так как у меня на руках нет договора, для подтверждения что я там действительно работаю, да и уволить задним числом у нас не такая уж и проблема. Прошу вышестоящее руководство, проверить деятельность холдинга в Смоленской области, так как мы относимся непосредственно к Брянскому отделению просить их разобраться нет смысла, мы пробовали туда жаловаться, в итоге мой коллега был уволен по статье!!!!!!! Надежда только на Москву ( а точнее руководство расположенное в столице).

Работал в мираторге новосемейкино по началу платили 25-26тыс выходило хотя обещали 30-32тыс. но после испытательного срока начал получать 18-19тыс. А не давно прошел слух правда это уже не слух а правда что хотят отравить двух собак которые охраняют территорию мало того что разломали их будку в которой они жили так теперь и отравить решили, ну разве не уроды(начальство). Вот скажите что за начальство там и есть ли у него совесть? Я уж не говорю о работниках которых постоянно обманывают обещают одно а по факту копейки, а собак жалка начальство гнилое а если еще и собак отравит то это начальство надо самих травить.

Граждане,не идите работать на стажировку,дорогу не оплачивают, работу не оплачивают, все равно вы им не подойдете,берут только своих по знакомству или родню,а нас берут если совсем тяжко,бесплатные рабы,разбираться с ними бесполезно,пыталась, они как псы трусливые ))отписку дадут и все,распространите инфу я не думаю что у вас безработных есть деньги на проезд,перед стажировкой никаких бумаг не заключают потом кидают лохов,вообщем полный развод!!!Да на Халанаман я тоже нарвалась речи сладкие поет,а потом трубку не берет,(ан нет я поговорила все таки с ней 1 раз,умудрилась,сказала что предупреждала. что стажировка не оплачивается,фигня,ничего она не говорила)после бесплатной работы моей,т.е стажировки,как люди не думают что им воздастся, все возвращается,неужели ничего не боятся,как людей остановить чтоб они не шли к ним работать,они же свое время и здоровье и деньги потеряют,я допустим благодаря дальней поездке в Питер на собеседование ездила было очень холодно,но это ладно я ж на трудоустройство в нормальную компанию как я думала еду, и гуляниями мерчиком по месту работы так называемой стажировке в (холодные ветра)Пушкин,Коммунар,Павловск, умудрилась хорошо простудиться,кто супервайзер Юлия или Александра Х. лечение оплатят или их начальство????

МАТ , ХАМСТВО РУКОВОДИТЕЛЕЙ К РАБОТНИКАМ, К ЖЕНЩИНАМ!!! НЕ какого соц.-пакета, зарплат . Доставка работников к месту работы и до Дома отвратительное!!!!!!

Мрази и падонки. Конченая сука из отд.кадров А. Халаман сказала ваша анкета прошла, вы нам подходите, я отдала ваши данные супервайзеру ждите звонка. Прошло 2-3 дня ни ответа ни привета. До отд.кадров не дозвониться, еле удалось и она говорит, что я могу поделать я данные передала супервайзеру ждите звонка 2-3 дня. Врет %удалено% и ведь сама знает что врет!!! Я потратил своё драгоценное время и деньги. Они проводят собеседования, которые похожи на конвейер, собирают данные о человеке и его родственниках и продают эти базы данных различным финансовым организациям !!! Одна ложь, обман, мошенничество !!! Там работают одни мрази и подонки гнойные, ничего человеческого и достойного !!! Обходите стороной эту помойку !!!

люсы: плюсы? - к мираторгу это нельзя отнести! Что можно улучшить: 1. грубость со стороны начальства 2. неодекватность со стороны начальства 3. рабочий коллектив расценивают как расходный материал 4. карьерный рост - забудьте про это 5. служба гбр - товарищи для чего в холдинге это? 6. нарушения сплошь и рядом переработка транспортировка хранение Товарищи если вы еще РАБотаете в мираторге то я вам сочувствую!

отвратительное отношение к сотрудникам!лишение премий без причины,устраивался обвальщиком через 3 месяца перевели на желовку с более меньшей зарплатой,если не нравится увольняйся,курить можно только в обед(за 12 часов)бывает заканчиваем работу в 17.00,домой не отпускают в плоть до увольнения,все время до 20.00 стоишь в коридоре не присесть не покурить.в столовую ходишь бегом,потому что за опоздание штаф(до столовой идти минут 7,еще потом надо успеть надеть кальчюгу и т.п).всташь на работу в 5.00(живу далековато)приезжаешь домой в 22.00,а когда транспорт задержут то и в 23.50(на следующий день к 5.00 вставать!испытательный срок обещали 3 месяца,на самом деле от 9-12 месяцев.работаешь как робот,плюсов не каких зарплата до года в среднем 17-20000 тысяч,зато поляки работают,делают тоже что и ты только за160000-170000тыс в месяц,к русским как животным!спасибо нашему государству

подал документы на устройство на работу. рассматривали неделю, другую приняли наконец сказали проходи комиссию. ну я сразу же уволился с работы и наследующий день собирался проходить комиссию. да не тут то было. вечером мне позвонили и сказали что пока приостанавливают все, подождите. ждал неделю, потом другую, и так третью(периодически звоня в отдел кадров потому- что они мне не перезванивали, хотя и обещали) и на четвертой неделе самом конце, когда я им позвонил мне сказали что я им не подхожу. вот так я и остался без работы подставили меня круто. БОЛЬШОЕ ИМ МИРОВОЕ СПАСИБО.

Магазин 203 Победа.Куда руководители только смотрят когда берут на должность директора не пойми кого,Шпак В.В вообще не может общаться с коллегами,постоянно орет один мат,не льзя не чего спросить.Заставляет нас продавать просроки.Зп закрывает вообще не понятно как.

Мой супруг начал свою трудовую деятельность в этой компании в 2011 году.У него высшее образование,поэтому работал руководителем фермы.Все было хорошо пока не заболел... И тут началось то лишают премии,то звонки посреди ночи.Вообщем работать становилось невыносимо.Естественно ,кому нужны инвалиды??Вместо того что бы поддержать человека его всячески унижали и вынуждали уйти.Проходя курсы химиотерапии возвращался из больницы и сразу шел на работу ,отдавал себя всего работе.Но и этого было мало... Итог таков вынудили написать заявление об уходе по собственному.Вот так остался без средств к существованию и без будущего молодой ,грамотный специалист.Спасибо руководству Мираторг!!!

1. Не углубляясь в тонкости, Бройлерные цеха (БЦ) по своей сути представляют собой великолепные голландские домики Наф-Нафа («Венко»), построенные по проектам Нуф-Нуфа («Консом») генподрядчиком Ниф-Нифом («БАС») «руками» вообще каких-то поросят ("Русвест" и проч.), подвергающиеся регулярным межтуровым (раз в 2 месяца) нападением СЕРвиснОГО Волка (Галаган и Ко). А виновными за все оказываются семеро козлят = руководство БЦ. Весь персонал Брянского Бройлера (ББ) делится на «некомпетентных дебилов» (регулярно назначаются руководством ББ из числа руководства БЦ, особенно ярко можно наблюдать в корпоративной почте, где незнание правил русского языка с лихвой заменяется матами и смайликами) и «гениев» (самовыдвиженцы из руководства ББ. Лидирует гл.технолог Моисеенков Д.А., не имеющий профильного образования в птицеводстве, но уверенно разогнавший за год руководство трех площадок БЦ-2, БЦ-5 и БЦ-6, коллективы на которых отработали 2 - 3 года и показывали весьма неплохие результаты до его вступления в должность и введения им строжайшего запрета на внесение корректировок в управление микроклиматом птичников, результатом чего стало ухудшение качества тушки цыплят-бройлеров). 2. За 2016 год трижды изменялось Положение об оплате труда. Основная часть туровой премии начисляется по показателю кг.мяса/м2, в котором не отражаются показатели эффективности выращивания (как будто ББ арендует площадь у Дяди и коммуналка уже включена в платеж), при этом фактическая площадь выращивания = 8663 м2, а расчетная =8 900 м2. Премия мах. = 145% от оклада, т.е. если даже вырастить слонов, все-равно оператор-птицевод получит среднемесячную з/пл. около 18 т.р. Запросто (без оформления приказа и ознакомления работника) происходит лишение премиальных выплат: пока ст.инженер БЦ-6 находился в отпуске, за нарушения ТБ подрядчиками был лишен 10% ежемесячных начислений, при увольнении руководства БЦ-5 полностью не выплачена туровая премия, хотя показатели кг/м2 были получены нормальные. 3. Работникам БЦ категорически запрещается содержать в личном подсобном хозяйстве птицу по требованиям биозащиты, а обещанные 3 года назад компенсации в натуральном или денежном виде остаются обещаниями. Приносить на площадку продукты из птицы и яиц (это практически все, что можно купить на существующие зарплаты) запрещено, а планируемые обеды от Мираторга остаются в планах. 4. В день написания заявлений на увольнение руководством БЦ-6 в офисе ББ проводилась выдача Новогодних подарков детям работников, но фамилии данных работников в списках уже отсутствовали (хотя списки составлялись задолго до данного события). 5. Умиляет неистребимая вера народа (в лице работниц БЦ-6, написавших и отправивших коллективное письмо господину Линнику о просьбе защитить увольняемого руководителя) в справедливость Батюшки-акционера. Через месяц 50 процентов писательниц потеряли веру и работу. Т.к. релаксация в русских традициях запрещена КЗоТом и ограничена характеристиками печени, вынужден был уволиться из ББ.

очень много, не советую. Бардак полнейший, сотрудники для руководства как расходный материал, текучка кадров, нет отпусков.

очень много, не советую. Бардак полнейший, сотрудники для руководства как расходный материал, текучка кадров, нет отпусков.

Почему убрали электриков со свинокомплексов киповцы их работы не закрывают уже сейчас полный п.....ц неужели этого не кто не видит или как мне сказал слесарь асутп Воропай чтобы ему повысили зарплату забрал эти функции себе ,а они не собираются рвать задницы всеравно электриков вернут без них никуда

Из недостатков могу перечислить очень многое: 1. Очень Очень плохое отношение к работникам!!!, не от руководителей , а выше это старший технолог, старшие инженера, и т.д. 2. Жадность!!!! Случай который был на площадке, и я тому был свидетель т.к. Сам руководитель объяснял ситуацию. После очередного отличного тура(птичка ББ-БЦ) руководитель закрыл операторам-птицеводам хорошую туровую премию т.к. все похали тур как проклятые и после чего , "Старший технолог в главе с неизвестными личностями(офисными крысами, из-за чего так, может быть из-за того что я за 2 года ниразу их на площадке не видел, кроме "старшего технолога") подали голос и каприз, почему площадка с ними не поделилась премией и не указала их содействие в выращивании, ( я смеялся долго, как , как они выращивали в офисе просидев, когда и слесаря и КИПовцы всячески помогали операторам , слова не сказали , а эти офисные крачки-трудоголики рот открывают) и после этого видете ли, руководителю дали указ что бы делились ПРЕМИЕЙ ПЛОЩАДКИ, ДЕНЬГАМИ ЗАРАБОТАНЫЕ РАБОЧИМИ, ИХ деньгами. Да жадность у чинов выше!!!! 3. приведу пример связанный именно с враньем: Лето, на улице +28 и выше , а в корпусах от +32 , птица ещё в добавок греет сама собственной температурой, когда жадность у Директоров жмёт глотку и они хотят посадить птицу на ленту ещё больше чем положено , происходит следующее , на 34 день птице 2слишним кг. а они РЕАЛЬНО НЕ МОГУТ ДОЙТИ ДО КОРМУШКИ И ПОИЛКИ из за того что тесно, места нету,сидят друг на друге, и умирают, а потом увольняют сотрудников из за того что плохие результаты, знаете, ТАМ ДЫШАТЬ НЕ ЧЕМ ЛЕТОМ!!!! Сплошной аммиак, вентиляция не спровляется, а начальству, офисному насрать!!! У них по технологии. 4. Раз дело пошло именно про эту фигню, упомяну лишают рабочих премии на 10%,20%,30%,и т.д. Пример: на БЦ 4, тогда руководитель был Моисеев Дмитрий, лишил сотрудников на 30%премии из за того что в туалете было грязно, там текла труба, почему она текла , так потому что клея на площадке небыло и он сказал клеить скотчем,но люди в туалет то ходят ну и воду открывают, соответственно следы от обуви, а за что лишил, ЗА ТО ЧТО САМ НЕ СДЕЛАЛ ЗАЯВКУ НА КЛЕЙ, ИЛИ НЕ ВЫЗВАЛ РЕМ БРИГАДУ, ДИМА ДА НА КОЙ ЧЕРТ ТЫ ТАМ НУЖЕН? Бц 5 лишил 2х сотрудников 10-20%премии за игральные карты в куртке, а как было- смена была на 2ом выходном, владельца куртки на площадке небыло 2 дня , и после чего Моисеев приехал одел куртку ,засунул руку в карман(по рассказу руководства площадки) нашёл карты и сказал лишить премии, ну тут я могу сказать так, какого %%я вы одели чужую куртку, и во вторых , куртки одеваются каждый день рабочими, так как пол весны на площадке ещё достраивали, и устраняли недостатки подрядчики, плюс к этому , если у кого то куртка в стирке, могут одень твою и что угодно там оставить за эти 2дня!!! Не РАЗОБРАВШИСЬ СРАЗУ ДЕПРЕМИРОВАТЬ, это похвально,! А после того как работники написали заявление сразу прилетел и заявления порвал((((. 5. Знаете Я могу ещё очень многое писать и писать, за 2 года я столько говна увидел, ой столько именно специалистов уволили которые продвигали ,улучшали процесс выращивания, а потом ещё и говном поливают сотрудников, люди сутками сидели на закладках и отловах, а вы РУКОВОДСТВО СВЫШЕ площадок, даже зажали платить переработанные Часы, 6. Вывод : могу сказать что текучка кадров ещё есть , но такие Руководители разваливают предприятие, а не наоборот, увольняют опытных людей из-за того что не понравились, так работать нельзя...

Очень много!!!! Все зависит от начальника к которому попадешь. Последнего "золотого человека" в "Брянском бройлере" уволили с формулировкой "некомпетентный". Что под этим имели в виду - внятного ответа так и не получили.Главный технолог (Дмитрий Александрович) - "обиженный ребенок" не дай Бог, вы что то сказали против или посмотрели на него не с виноватым взглядом - пишите заявление.То что на НЕГО работают не люди а БЫДЛО, говорит открыто- не стесняясь.Все оставшиеся руководители БЦ откровенно боятся гл. технолога. ВЫВОД - хамство и оскорбления рабочих там процветают.

ВСЕХ сотрудников (рабочих) начальство считает быдлом. на выращивании в ББ (Брянский Бройлер) все до единого руководителя БЦ пресмыкающие перед вышестоящим руководством (хотя за спинами сами плачут). Гл технолог Дмитрий Александрович малолетное ...овно. Считает себя царем и Богом. Увольняет людей без основания причин, достаточно не согласится с "обиженым" дитем, и все -- вы уволены. Причем с голым окладом (основной заработок -премия- уволеным не положен). Удобно и хорошо им только с себе подобными.Ощущения стабильности нет ни у кого,никогда не знаешь как пройдет рабочий день и чем он закончится.Все зависит от настроения королька.Процветают хамство,быдлячество и самодурство. Без мата не разговаривают как между собой,так и с рабочими(любого возраста).Ничтожеством себя ощущают все,от оператора и до... При трудоустройстве был очень рад что попал на такую работу, мне повезло попал к хорошему руководителю БЦ-6. Руководитель который относился к коллективу очень хорошо за что и пострадал. короче отрицательных эмоций очень много особенно к таким "спецам" . Кстати только на ББ можно стать специалистом не имея образования ( яркий пример гл ветврач.), нужно только людей как можно больше оскорбить и унизить.

устроился на должность оператор торг. зала ( он же грузчик+выкладка товара) в г. московском. успел отработать лишь 1 мес. был уволен с грубым нарушением труд. кодекса, без выговоров и предупрежд. с формулировкой : за плохую работу и вы нам не подходите! директор набирает иногородних и импортов, такие люди должны смотреть в рот, моментально исполнять все вводные и трудиться желательно без выходных! могут вызвать на утреннее собрание, выйти внеурочно что идет в нагруз по договору. работа тупее не придумать, но нужны рабы выполнять приказы порой очень бездумные. голова работнику не нужна главное – что- то делать без остановок. глава и зам как то умом и рациональностью не блещут, больше горлом! оклад 20430р - и премия, что очень спорно, на усмотрение директора кому и сколько. заработать можно если работать без выходных, к чему меня и склоняли ( график 2_2). мой увал был связан с принятием своих людей, так что делайте выводы! в торг зале +13с град в подсобках жарко. моя позиция на заморозке была: то зал, то подсобка, то морозильная камера с-18с. +зал прилавок с заморозкой. думаю мес через 3-4 возможен и артрит. очень приветствуются языкастые люди: и шепнуть и зад лизнуть ! соц.пакет не испытал, скидки для сотруд. на просрочку да и купить что- то хорошее цена тоже хороша. у рук-ва скидка на все 40%, вот и гоняют народик. В общем отработал месяц за 20000р. вывод ! нужен расходный материал и рабы, как и везде. работа так себе и начальство тоже! так что велком в газмяс ! по возможности ищите что- то другое! написал письмо в труд инспекцию надеюсь , будут приняты меры, отстаивайте свои права и кусайте царьков руководителей! удачи!

Пригласили на собеседование, встреча была назначена с управляющим директором или технологом куста, данная личность при встрече даже не соизволила представится, когда ему на это указали, он ответил а зачем вам это, вы себя продайте. Беспардонный низкоквалифицированный %удалено% по имени дмитрий, не узнав что человек умеет и его потенциал, начинает пороть несусветную чушь слизанную с западных тренингов. Совет управляющим данной компанией, убирайте таких "спецов" они набирают в штат лизоблюдов и воров, девочки в кадрах видимо не имеющие никакого профессионального образования с негодованием тыкающие соискателя в правду которую он указал в резюме. Меняйте этих профи, они ведут вас к разорению.