Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начальник недавно проболтался, им на планерке довели что сейчас особое внимание HR и безопасности на имидж компании в СМИ. Так что будьте осторожны с отзывами. http://www.vnutri.org/sberbank-servis/comment-page-5/#comment-726381

Отрицательная селеция, причем чем дальше -тем хуже высокие должности и оклады получают необразованные и некомпетентные проходимцы. Сделано для развала работы по IT направлению в сбербанке. Поэтому сбербанк, во избежание проблем, нужно обходить стороной.

Проработал в СБС 3,5 года, до этого 20 лет в Сбере. В феврале 2020 года сообщили, что сервис ДопФлм у нас уходит, передается подрядчику. Я как раз и занимался обслуживанием ПО на УСах. Мне намекали, что надо написать заявление по собственному, но я, естественно не согласился. Если ушел сервис, то предлагайте другую работу или сокращайте. Но я не стал лезть в бутылку и согласился на увольнение по соглашению сторон. Сейчас жалею, ибо, как оказалось СБС – это продолжатель дела незабвенного Остапа Бендера, т.е. знает несколько способов законного отъема честно заработанных денег увольняемых сотрудников. Итак, мне прислали текст соглашения, где было написано: «Произвести с работником полный расчет». Под полным расчетом по трудовому договору понимается : - оплата фактически отработанного времени - выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска - иные выплаты, предусмотренные ТЗ РФ и нормативными актами Работодателя Я подписал соглашение и с 1-го апреля уволился. Но когда в конце апреля не получил кварталку, стал выяснять почему, то мне ответили, что в тексте соглашения нет пункта о выплате премии. А я то наивный полагал, что под полным расчетом понимается и выплата премии, тем более, что 1-й квартал я отработал полностью и заслужил премию, как и все остальные . По крайней мере, с приказом о лишении премии меня никто не знакомил. Я начал узнавать далее и выяснилось, что в «Положении о премировании» есть фраза, что право на получение премии имеют сотрудники, уволенные по соглашению сторон, и внимание! В скобках «в случае, если выплата премии предусмотрена условиями этого соглашения». Нас, безусловно, знакомили с Положением, но скажите, кто обратит внимание на эту фразу, когда ты работаешь и не думаешь об увольнении? Ты ее прочитал и тут же забыл. На это и рассчитывали авторы Положения и очень точно психологически рассчитали. Ну кому в голову придет, что надо поднимать Положение при увольнении? Кстати, сотрудник аппарата СЗБ, когда я задал вопрос о премии, сразу не смог ответить, т.к. не знает наизусть содержимого Положения и методики премирования, как впрочем и все сотрудники СБС. И, скорее всего, меня еще выставят склочником и занудой, как будто я прошу от СБС халявных денег, а не честно заработанную премию. Кстати, все, кто в этом году увольнялся по соглашению сторон, тоже не получили своей законной премии. Теперь с отпусками. Когда я увольнялся, по моим подсчетам у меня был 21 день неотгу-лянного отпуска. А мне говорят, что 11 дней я отгулял авансом и у меня осталось 10 дней. Это как??? А вот как. В 2018 году руководство (тогда еще ЗУБ) говорит: «У вас есть долги по отпускам, нужно отгулять». Прислали файл, где список сотрудников и кол-во дней отпуска, которые необходимо догулять, якобы еще со Сбера тянется. Все отгуляли, и я в том числе. Причем, никто не рвался в этот отпуск, нас всех заставили. А теперь мне говорят: « Ты чего, парень, 11 дней ты отгулял авансом в 2018 году». И какая мне разница, что тогда был ЗУБ, а сейчас СЗБ, все это СБС, который опять меня надул. Более того, как выяснилось только в феврале 2020 года (выложили в луке Социальную программу), что на юбилей в 2016 году мне была положена выплата , мне ничего не выплатили. Оказывается, я сам должен был написать заявление. Разве не кадровая служба должна отслежи-вать юбилеи сотрудников и решать этот вопрос далее, а не ждать, вдруг сотрудник не знает или забудет!!!! Когда я работал в Сбере, никто не ждал от меня заявлений, просто давали грамоту и деньги. Кроме того, оказалось, что работающим пенсионерам положены выплаты на лекарства, которые я не получал ни разу (тоже надо писать заявление!!!). А кто следит за этим? Разве не кадровая служба???? Вообщем, СБС сэкономил на мне по самым скромным подсчетам примерно 50 тыс. А я не один такой. Здорово это у конторы получается! Кстати, все вышесказанное не касается руководства ОТП по Республике Коми, к нему у меня никаких претензий нет, Георгий – вполне нормальный адекватный начальник. И еще одно замечание. Когда в апреле, уже будучи уволенным, я предоставил для оплаты больничный лист, с меня потребовали справку из Центра занятости о том, что я не состою на учете. Хотя, согласно Закона о занятости, граждан пенсионного возраста (каковым я являюсь) на учет не ставят, и сотрудник кадровой службы должен это знать. Это говорит о некомпетентности сотрудников кадровой службы СБС.

Отзыв о сайте сберсервиса, точнее только об одной картинке, которая полностью характеризует эту гнилую контору. Посмотрите на сайт сберсервиса-там на главной странице изображен некий один из 7500 "суперсервисменов"! Это теперь так там называют сотрудников пришедших по знакомству вместо высококвалифицированных инженеров с высшим специальным образованием, коих теперь осталось считанные единицы. Скорее всего этот рыжий, небритый "суперсервисмен" является, в лучшем случае, недоучившимся студентом гуманитарного факультета, но скорее всего он-типичный подзаборный специалист-"универсал", у которого вместо квалификации пройдены глупые тесты сляпанные этой компанией сбербанк-сервис и заменяющие там годы профессионального обучения. Здесь, в отзывах о сбер-сервисе, платные лизуны действительно пишут правду-за полгода, этот "суперсервисмен", не имея ни образования, ни опыта, прошел путь от инженера до главного, а то и ведущего инженера, а может быть и до какого-нибудь начальничка! В компании, где продвигаются некомпетентные, необразованные, горластые и лижущие проходимцы и не такое возможно. Небритый "универсал" уже побывал в банкомате, после чего уже несколько клиентов не получили свои деньги, а часть клиентов осталась обманутой. После банкомата рыжий "специалист" "починил" несколько торговых терминалов, где после этого визита средства, списанные с карт покупателей, перестали поступать на счета продавцов. Далее это горе -"специалист" уже "планирует" посетить филиал сбербанка, чтобы сломать своим "ремонтом" компьютер в филиале, где и так, благодаря таким подзаборным ремонтникам уже создана очередь и давка, да и делать, что-либо качественно и надежно за отводимое время на каждое задание невозможно. Несмотря на столь стремительную "карьеру" в сберсервисе, рыжий негодяй понимает, что дни этого сберсервиса сочтены и уже нужно рвать когти, перед этим провернув какую-нибудь аферу. Вот в данный момент он и раздумывает: может быть лучше в терминалах провести возвраты на крупные суммы и на левые банковские карты, а может в банкоматах сбербанка украсть денег или поставить скиминговое оборудование. В филиалах сбербанка также можно разжиться персональными данными, выгодно их продав. Скорее всего бородатый спец нагадит и тут и там, и вон там, уволится и, как говорится, ищи ветра в поле. Но куда же смотрят клиенты этого сберсервиса? Понятно, что сбербанку деваться от услуг своей дочерней конторы как-то не комильфо, будет выглядеть не очень. Но другие-то? А другие про обстановку в сберсервисе видимо не очень представляют и донести это до них наша главная задача.

Проволокли через три собеседования, после чего сказали что все ок и для окончательного решения заставили заполнять расширенную анкету для службы безопасности(4 листа), после чего тупо заигнорили по всем фронтам. Оба хаэра и техдир тупо игнорят в скайпе, не дали вообще НИКАКОГО фидбека

Пока какой-нибудь инженер Вася и Олежа на доход в 25к рублей в месяц пытаются прокормить свою семью, ишача в рваную рабочую неделю каждый день с неоплачиваемыми переработками и украденными обедами, протирая свои хорошие личные вещи об засраные банкоматы и ИПТ — великий оптимизатор по фамилии евтушенко со своей камарильей из личных дружков, корешей и жополизов устраивает тематическую вечеринку в стиле кабаре/казино, с сигарами и виски как полагается настоящему гангстеру… совесть начисто отсутствует! Просто цинизм и лицемерие в чистом виде! https://www.youtube.com/watch?v=vZV8NZweHS4 А теперь вопрос к рептилоидам и сказочным персонажам, которые пишут здесь хвалебные отзывы: вы реально считаете СБС отличной конторой для работы?

Бесхребетное начальство, которое гнётся под любой приказ из сбербанка, который повышает нагрузку сотрудника, за которую доплаты нет. Мотивации никакой. Если ты на энтузиазме делаешь для компании удобный инструментарий (пишешь программу) для облегчения работы, то даже не надейся, что это оценят. Если бы мне позволили безнаказанно покрошить кучу людей, я бы начал с СБС.

Координация - отдел валенков. все нововведения - идиотизм. Платить стали меньше, длинное качество придумали, чтобы сделать из нас крыс. Работодатель, слышишь? Ты нас не сломаешь. На стеллажах склада перекати-поле, ставить нечего, а если и есть, то всё в голубином помёте или в человечьем.

Вот это и есть правда сотрудников об этом сбербанксервисе Отзывы о работе в Сбербанк-Сервис, зарплаты Отзывы (86) Лучший/худший (2) Зарплаты (7) ‹ 1 2 М 20 января 2020 Отзыв в очереди на публикацию. В дополнение ко всему вышесказанному отрицательному про сбербанксервис-теперь берут не только с купленными дипломами и без образования, но и берут настоящих уголовников и бандитов-мафиозных. Вот только зачем…..? 1 Старичелло СБС 20 января 2020 Отзыв в очереди на публикацию. @Болт, мда… и каково, чувак, живётся без мозгов? Как ты сам себя терпишь с признанием того, что ты — конченая и последняя проститутка? Давай по пунктам, которые ты изложил, предварительно вылизав анус всей верхушке СБС: 1) А какого хера я вообще должен заботиться о характеристиках своей машины для выполнения служебных обязанностей? Я на это не подписывался изначально! То, что развалили ИТ Сбера вместе с водителями АХО, а потом создали этот гадюшник, и людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО под угрозой увольнения заставляют бить свои подвески по убитым дорогам за ссаные копейки, с которых там якобы какой-то твой кореш что-то кладет в карман — это ты нормальным считаешь? Мне тебя жаль от души! Мужик должен иметь чувство достоинства хотя бы какое-то… 2) А какого хера моя голова должна болеть об этих ссаных планшетах? Почему я должен отписывать потом кучу объясниловок почему он не обновляется, почему сам по себе бьется в сумке, почему не закрывается или не приходит на него заявка? Оно мне надо?! Купите чехлы для своего говна, доработайте ПО для назначения заявок, подпишите договора на оказание услуг с АДЕКВАТНЫМИ сроками исполнения, а не 3 и 4 часа за 100 с хером километров по пробкам… 3) Сколько разрабатываться и выдаваться одежда будет? Сколько этой шараге лет? 7? Сколько еще ждать? Я лично на этой работе порвал две пары джинсов и рубашку, лазая по потолкам для этого СУО с отверткой… К какому году ждать? К 23 веку? 4) На моей памяти НИ ОДНОЙ нормальной системы премирования не внедрено, премии за проекты выплачиваются ПОСТОЯННО с задержкой и с уменьшенными в худщую сторону суммами. Что за премия в 4000 рублей? Что за оклады в 23000? Почему по нынешней системе премирования я должен сталкиваться лбами со своими коллегами? Тоже это нормальным считаешь? Дружище, тебе надо прокапаться и таблеточки для мозгов попить… А может быть ты просто дебил и кретин и тебе ничего не поможет? 5) То, что ты дорос до ведущего с инженера за какой-то небольшой промежуток времени — наглое вранье! И сейчас я тебе объясню почему: в этой конторе дабы сэкономить денег и окончательно всё не развалить, умники из HR закрывают нормальные ставки с хорошими окладами, потом принимают на работу на ГПХ на полгода, а через полгода открывают низшую должность инженера с минимальным окладом по вилке. И куда смотрит трудовая? Та же работа, тот же геморрой выполняет студентик за меньшие деньги! Профит, сука!!! 23000, 19800, 24000 — это зарплаты выше рыночных? Серьезно? К врачу давно ходил? П.С. Знаешь, забавно слышать от таких проституток как ты, лижущих начальственные жопы, какие-то разговоры о поведении мужиков и о кормлении семей… Кстати, как их можно прокормить на такие зарплаты? А когда индексация за 5 лет происходит 1 раз на ссаные 4% — это тоже по рынку? И многие настоящие работяги меня поддержат,а тебя поддержат только дармоеды, засидевшиеся на верхах и не соображающие ничего в командообразовании… Видимо ты с ними «бургерочки» и кушаешь 1 Гость 19 января 2020 Отзыв в очереди на публикацию. @Гость, бездельника из тольятти точно в шею гнать давно. слишком засиделся в комфорте 1 Гость 15 января 2020 @Болт, ты выложи сюда «услуги» по ДМСб которыми ты козыряешь, «дорогой» пока ещё не обиженный «друг» (где по сути из бесплатных только консультационные услуги), пусть сотрудники нормальных контор почитают и посмеются. а если лажу напишешь, я истинный скан выложу. когда работали в том же сбере (ты еще маленький был), хоть МРТ был. с развитием у тебя совсем дела плохи (ты на текст свой посмотри), а вот «продать себя» у тебя уже получается (только не по специальности, а по призванию :) ), поздравляю. +5 Гость 15 января 2020 у «смотрящих» за сайтом новая тактика — ставить лайки поющим оды сбс :) смешно :) типа все тупые и смысла прочитанного не понимают, с чего-то сотрудники сбс (включая бывщих) вдруг стали «горой» за «любимую» контору ! Цирк, и очень дешёвый ) +3 Гость 14 января 2020 @Болт, это ты, что ли, мужик ? шкура ты продажная засланная, че ты тут сказки рассказываешь ? кому ? мальчикам молодым расскажи пришедшим, которые тоже надолго не задерживаются. какие проекты ? жрать в машине во время перерыва, когда на него времени нет ? вырос он … раз ты недавно «вырос», значит — недавно пришедший *ополиз , либо клетка освободилась от ушедшего. А вот это что — «чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью» ??? ты охренел что ли, мальчик ? дальше даже отвечать тебе смысла нет. диагноз ясен. следи за количеством дизлайков за свой бред. граждане заказчики опусов в защиту сбс ! ну найдите вы уже грамотного глашатая ваших лозунгов «за миску и похлёбку», пусть какие-нибудь более убедительные аргументы приведёт, а не наличие ДМС, которое есть в любой нормальной конторе :) (и не такое нищебродское, а со стоматологией, например) ну, я не знаю, вымпелы давайте, что-ли, фото в рамочке на доску почета. Ну хоть что-то отличительное от чуши, несомой этим мальчиком :) сохранил свой текст. удалите на фоне сохранения поста предыдущего «оратора» — каджый день добавлять буду. здесь у вас «не пройдёт». Макс 14 января 2020 @Старичелло СБС, Старичелло СБС вы все правильно написали и правду. Это по всей стране в сбербанке такое.Не сказали еще, что начальника сбербанксервиса за махинации и воровство посадили в тюрьму, где он и умер. Вместо него теперь другой начальник, ВНИМАНИЕ! выписанный из США! Та-ДАМ!! +6 Болт 12 января 2020 Старичелло СБС : @Gayka, конкретика нужна? щас будет! 1) Некий дебил, или шайка кретинов, по-другому не могу их назвать, придумала показать сверх прибыль и выкинула весь Айти в аутсорс. Им было плевать на людей, абсолютно! 2) Во главе этой созданной шараги поставили хрен пойми откуда взявшегося корешка по фамилии Семенов с «гипер» руководятлом Барминой Галюней, персонажи натворили такого, что по ним плачет Трудовая и прочие инстанции 3) Эти руководятлы ЛИЧНО глядя в глаза воочию и по ВКС инженерам втирали, что «если будет индексация в ПАО — она будет и в СБС», результат — НИ ОДНОГО повышения окладов за 4 года 4) Эти же руководятлы подписали договора на оказание услуг с ПАО, не имея своего ПО и системы для распределения заявок и соблюдения сроков СЛА. Как итог: штраф перед ПАО в размере 9 лямов, который «любезно» оплатили же инженеры из своей премии 5) 13-я зарплата была выплачена в 2015 году ВНИМАНИЕ!!! со взятого кредита у ПАО! Да еще и с задержкой в 2 месяца! Еще раз: Дочерняя фирма сбербанка берет кредит у сбербанка чтобы выплатить зарплату «работникам сбербанка». *ука, маразм *леать!!! 6) Закупили дешевки Дигма (планшеты для девочек), которые нахрен перестали работать месяц на 3й, либо тупо бились в сумке! И за это говно вычитали из зп! Руководятел по фамилии Семенов предлагал эту хрень выкупить за счет инженеров! 7) Семенов свалил, оставив руины из СБС 8) Пришел Гагичаты, или как его там, который вообще ни рыба ни мясо, закончил год в убытках и убежал в Татарстан 9) Потом пришёл Максимов, который вместо того, чтобы наладить уровень дохода инженеров начал их шерстить на предмет «правдивого» использования бензина! А потом еще систему премирования придумал, по которой ты нарабатывал премию в 60%, а платили тебе исправно 25% Стабильность и классика! 10) Потом всех начали принудительно выгонять в неоплачиваемые отгулы, если отказывался — угрожали увольнением! Совсем *ука охерели черти! 11) Потом вместо Бантьева, который обещал и переобувался с регулярностью в полчаса, пришел непонятно кем и откуда притянутый Погосян, парнишка 20 с гаком лет… наверняка классный руководятел, но угрожающий также грандиозными проблемами если не сядешь для работы на свое авто! 12) Никогда вовремя не платят за проекты, вечно тянут сроки и не доплачивают, меняют правила во время игры 13) Контрольные сроки идут в нерабочее время инженера — либо в обед, либо после работы… а доплачивать кто за это будет? 14) ЗИПа на складе нет, но закрывать заявки с комментом типа нет оборудования нельзя… а где его *ука взять тогда? Самому купить? Или из говна и палок смастерить? 15) Монтаж и починку УС и СУО я должен делать в своих хороших вещах… может Евтушенко по почте отправлять свои вещи в побелке чтобы их его жена всему СБС постирала? Это только что на ум приходит… Я не говорю о всяких Югаях Пенисовичих, тотального отказа от такси (на каком кстати основании), отсуствия необходимого инструмента и кучи всего многого… тот, кто считает, что СБС — классная и отличная контора — дол*аеб или шизофреник, и ему надо таблеточки попить, работают здесь не от хорошей жизни @Старичелло СБС, Дорогой, обиженный друг. Почитал твои опусы и у меня появился ряд вопросов как к тебе, так и конторе, но давай по честноку. По конторе: 1. да не всегда оасходы на гсм покрывают затраты, я изначально катал на 2 литровом авто угарал на бабки + расходы. Мой кореш по оружию ездит на вазепе на газу. в мес накатывает от 2 тыс км. на газ уходит 5 тр плюс аморт 2 в среднем остальное в карман. 2. Да, изначально выдавали планшеты дигма, которые не особо функцилнальны, да и самсунги тоже не особо, но сейчас нам всем выдали новые телефоны и они нормально работают. 3. Да спецодежды не было, да и сейчас нет, но говорят, что вмех обеспечат и уже есть прототипы. По конторе. Походил по рынку, там вообще ужас, предлагают регистрировать ип и оказывать им услуги. причем зп ниже на 30 проц чем в СБС. Причем компенсацию гсм предлагают только по пробегу с расходом до 10 лиьров на сотку… Считаю, что в принципе, работа нормальная потому что: 1. Белая Зп выше рыночной без задержек 2. премия 3. дмс 4. карьера (я вырос с инженера до ведущего) 5.возможность участвовать в пооектах и развиваться. В твоих словах только один негатив, ты говлришь, что работаешь, тк некуда деваться. Значит ты себя на рынке труда не смог продать. И вместо того, чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью, ты поливаешь всех помоями. Без обид бро, мы с тобой в одной лодке, но похоже вот такие как ты друзья, подкидывают мне утром глрящие заявки, а сами оьсиживаются в пабах за бургерочком. Я бы не хотел иметь такого коллегу, тк ты сам не работаешь и другим не даешь. Попробуй проанализировать свой опус и честно ответить себе на свои же вопросы, думаю, ты и сам все прекрасно понимаешь. ПС: Мужики так сеья не ведут, не нравится, встал и ушел. А тут больше истерик… -3 Гость 10 января 2020 Gayka : @Гость, ну, возможно это глупости, а Вы можете написать конкретные факты? А кто Вы чтобы обращаться к Вам лично? Какой то очередной хрюменеджер? А то я знаю людей кто обращался к таким лично потом уволили как токсичных сотрудников. +6 Старичелло СБС 6 января 2020 @Gayka, конкретика нужна? щас будет! 1) Некий дебил, или шайка кретинов, по-другому не могу их назвать, придумала показать сверх прибыль и выкинула весь Айти в аутсорс. Им было плевать на людей, абсолютно! 2) Во главе этой созданной шараги поставили хрен пойми откуда взявшегося корешка по фамилии Семенов с «гипер» руководятлом Барминой Галюней, персонажи натворили такого, что по ним плачет Трудовая и прочие инстанции 3) Эти руководятлы ЛИЧНО глядя в глаза воочию и по ВКС инженерам втирали, что «если будет индексация в ПАО — она будет и в СБС», результат — НИ ОДНОГО повышения окладов за 4 года 4) Эти же руководятлы подписали договора на оказание услуг с ПАО, не имея своего ПО и системы для распределения заявок и соблюдения сроков СЛА. Как итог: штраф перед ПАО в размере 9 лямов, который «любезно» оплатили же инженеры из своей премии 5) 13-я зарплата была выплачена в 2015 году ВНИМАНИЕ!!! со взятого кредита у ПАО! Да еще и с задержкой в 2 месяца! Еще раз: Дочерняя фирма сбербанка берет кредит у сбербанка чтобы выплатить зарплату «работникам сбербанка». *ука, маразм *леать!!! 6) Закупили дешевки Дигма (планшеты для девочек), которые нахрен перестали работать месяц на 3й, либо тупо бились в сумке! И за это говно вычитали из зп! Руководятел по фамилии Семенов предлагал эту хрень выкупить за счет инженеров! 7) Семенов свалил, оставив руины из СБС 8) Пришел Гагичаты, или как его там, который вообще ни рыба ни мясо, закончил год в убытках и убежал в Татарстан 9) Потом пришёл Максимов, который вместо того, чтобы наладить уровень дохода инженеров начал их шерстить на предмет «правдивого» использования бензина! А потом еще систему премирования придумал, по которой ты нарабатывал премию в 60%, а платили тебе исправно 25% Стабильность и классика! 10) Потом всех начали принудительно выгонять в неоплачиваемые отгулы, если отказывался — угрожали увольнением! Совсем *ука охерели черти! 11) Потом вместо Бантьева, который обещал и переобувался с регулярностью в полчаса, пришел непонятно кем и откуда притянутый Погосян, парнишка 20 с гаком лет… наверняка классный руководятел, но угрожающий также грандиозными проблемами если не сядешь для работы на свое авто! 12) Никогда вовремя не платят за проекты, вечно тянут сроки и не доплачивают, меняют правила во время игры 13) Контрольные сроки идут в нерабочее время инженера — либо в обед, либо после работы… а доплачивать кто за это будет? 14) ЗИПа на складе нет, но закрывать заявки с комментом типа нет оборудования нельзя… а где его *ука взять тогда? Самому купить? Или из говна и палок смастерить? 15) Монтаж и починку УС и СУО я должен делать в своих хороших вещах… может Евтушенко по почте отправлять свои вещи в побелке чтобы их его жена всему СБС постирала? Это только что на ум приходит… Я не говорю о всяких Югаях Пенисовичих, тотального отказа от такси (на каком кстати основании), отсуствия необходимого инструмента и кучи всего многого… тот, кто считает, что СБС — классная и отличная контора — дол*аеб или шизофреник, и ему надо таблеточки попить, работают здесь не от хорошей жизни

Долго работал могу судить. Нынешнее руководство в очередной раз пытается сделать общую картину прекрасной атмосферы и налаженного рабочего процесса, но это не так. Они сами не понимают что у них происходит. Координация работает из рук вон плохо, абсолютно не умеют распределять нагрузку среди инженерами, в результате одни рвут жопу, а вторые пинают йухи. Тонны спама в десятки рабочих групп ВатсАпп на любой случай жизни по утрам(в которые надо обязательно добавиться, иначе пропустишь что то важное и будет ай яй яй)Патриотические лозунги типа "Вместе мы сила! ВПЕРЕД ТОВАРИЩИ, Пятилетку за год. Вечная смена курса( то нам нужно качество выполнения заявок, то нам нужно количество выполненных заявок, то нам нужно и то и другой сразу и всеравно что на складе нет оборудования и на тебе две дюжины заявок) В общем эта контора работает как печь, которая выжигает из тебя желание быть хорошим специалистом , а оставляет желание работать спустя рукава, т.к. тут все так делают, ну кроме тех кто пролез в руководство через подлизывание всем и каждому. Инженеры - расходный материал, увольняйся, у нас незаменимых нет. Да и кстати новая система мотивации - редкое дерьмо, она сделана для того чтобы инженер никогда не получил свои законные 20% премии от оклада. И пока все делают нелепые движения для выслуги перед госпожой Архиповой(вроде как новый очередной руководитель сектора), сервис загибается. Итог: Время на обед не оплачивается, нагрузка конская, оборудование (подменное и расходные материалы) - б/у часто неисправное. Коллектив -норм. Руководство и координация - некомпетентные подхалимы. Да кстати, карьерного роста тут тоже нет:)

Проходил опрос удовлетворенности/ вовлеченности в декабре. Необходимо было АНОНИМНО ответить на вопросы об удовлетворенностью работой в компании. 6 декабря был последний день прохождение опроса. Узнаем от товарища Евтушенко, что вовлеченности в опросник очень низкая и приказал в принудительном порядке начальникам управлений заставить работников проходить опрос. Были выгружены списки по отделам кто прошел, а кто нет. Вот это я понимаю анонимность. Москва - Молодцы!))

В компании очень большая текучка. Многие хорошие сотрудники увольняются из-за отсутствия нормальной налаженной системы в компании или из-за отношения руководства. Как говорится, сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. В департаменте HR руководит кадрами некомпетентный руководитель Баринова Анна. Не понимаю, куда смотрит высшее руководство? Это же тоже лицо компании. Каждый день докапывается до своих сотрудников отдела кадров из-за мелочи, часто переходит на личности, очень неприятно разговаривает с ними, а другим сотрудникам компании мило улыбается и притворяется подружкой. На вопрос подчиненных "Как правильно? Так или так...?", Баринова А.С. часто отвечает "Открой ТК, прочитай и скажи мне". Как можно быть таким некомпетентным руководителем??? Не готовым передавать свой опыт и знания (о чем я теперь сомневаюсь), ждать от своих сотрудников готовых решений, а сама лучше займет свое время болтовней с другими! Показывает свою эффективность за счет подчиненных, переработки не оплачиваются, а работы действительно много. По телефону зовет кандидатов на собеседование, потом кладет трубку и тут же обсуждает их и поливает их грязью. Это очень хорошо слышно на весь кабинет. В других департаментах, надеюсь, получше обстановка. Но в таком отделе кадров я бы снова не захотела работать.

Отличная прямая линия! Целый час кореш топов ПАО втирал, какой он классный и как много всего сделал, но на вопросы от сотрудников решил не отвечать, добавив в конце, что повышения окладов в 2020 году не будет! Красава просто!

Сбербанк-сервис включен в черный список работодателей.

Эта компания один большой недостаток после того как в Сбербанке развалили службу IT. Если раньше много вопросов по взаимодействию решались на основе хороших отношений между сотрудниками it и других отделов банка, то в сбербанксервисе уже такого нет. Постоянная борьба между банком и сервисом кто кому какую гадость подложит. Коллектива нет. Каждый заботится только о своем насиженное месте, о залей заднице. Руководитель вообще безграмотный напыщенный индюк с детским лицом и гомосексуальными наклонностями. Никого не заботить как выполнять работу, только показатели, потому как от показателей видимо зависит напрямую премия у руководства. Срать они хотели на инженеров. За переработки не платят. Заставляют брать отпуск за свой счёт в добровольно принудительном порядке. Одним словом КАЗЛЫ.

Ужасный сбербанк! Начальник и главный инженер сговорились и воруют, что под руку попадет-приписывают себе и блатным сотрудникам километры пробега, продают терминалы, компьютеры, берут взятки за назначение на хорошие должности полных идиотов, продают мошенникам данные клиентов сбербанка, воруют клиентские деньги из банкоматов. Теперь берут на работу только по блату совершенно некомпетентных "специалистов". И как такая организация с криминальным руководством обслуживает сбербанк и клиентов в торговле? А виноваты во всем сотрудники.

-Премии нет. -Начальство самодуры, которые ведут компанию в дно позоря себя и сотрудников. -набирают сервисов чтобы показать какие они все бизнесмены в итоге платят неустойку за не предоставленные услуги. -неадекватное реагирование на критику сотрудников. -Пользование личным авто. Гробишь собственный Авто, всем плевать. Главное чтобы закрывал заявки своевременно. -работаешь на начальство, а не на своё благо. -система премирования называется: « з*еби себя сам.»

Зарплата маленькая для такого обьема работ, новая система мотивации по которой можно не увидеть премию вообще, риски личного траспорта, на моей памяти более 10 машин разбили инженеры, начальству пофиг вообще на этот факт, неотработанные часы в день дтп перенесут на другую смену, как вам? Инструмента нет, ноутбук таскаешь личный, заявки летят то в нормальном темпе то тебя ставят одного на район где надо в 4 работать и начинаешь бегать как ужаленный. Вообщем компания дно, парней жалко, не от лучшей жизни сюда идут.

Полное дно. Руководство имбецилы. Все стремятся придумать как корову (инженера) побольше доить и помнньше кормить. Что сбер днище что его дочка. Все планомерно только хуже и хуже инденера работают потночам забесплатно, обьем работы огромный, карьерного роста нет. Вообще нет.

Низкая зарплата, наплевательское отношение руководства к сотрудникам, нет карьерного роста, огромный обьем работы.

Отсутствие достоинств, все остальное-недостатки. Зарплата намного ниже рынка, большую зарплату получают только друзья начальства, любовницы и прочие проходимцы. Сотрудников набирают откуда угодно и они мало работают, а получают больше. Практически поголовная некомпетентность. Требуют всего и бесплатно. Все время неоплачиваемые переработки. Руководство с какой-то целью разваливает сервис услуг для сбербанка. Премии маленькие. Компенсация транспорта-ничтожная. Короче АД и ДНО.

1. Начну с инструментов, выданных нам для работы - даже китайцы назвали бы набор "китайской подделкой". Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать) 2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому "война войной, а обед...подождет, сроки горят" 3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ ПОЛУЧИТЬ МЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ В 30% оклада, от слова "никогда". Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии. 4. Годовая премия. Помним. Скорбим. 5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс...Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к "достоинствам" 5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное "не то уволим", хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом. 6. Непонятно как работает маршрутизация заявок. Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили (читай,уволили) из-за низкой нагрузки, то надо выполнять около 10 заявок в день и в то же время, если в банке часто ломается техника значит ты со своей работой плохо справляешься, и, соответственно, никакой тебе премии и пора увольнять. Этот эффект называется "нагрузка Шредингера": она как бы должна быть, и одновременно, ее быть не должно.

1) Директора меняются как перчатки. За 6 лет поменялось в кресле гендиректора 6 дружков и корешков топов Сбербанка. Вечная смена курса работы: то делаем так, завтра уже так не делаем, на третий день делаем вот так, и т.д. и т.п. Стабильность напрочь отсутствует 2) В руководстве сидят только дружки и родственники, если вы не чей-то корешок или племянник - хрен вам а не повышение в карьерном и денежном плане 3) Обратной связи нет между работниками и руководством, вся связь обрубается на уровне координатора, который чтобы прикрыть свой зад поёт наверх что всё замечательно на местах 4) Отсутствие обеда как такового и вечные неоплачиваемые переработки. Координаторам насрать, им главное держать SLA чтобы набить свои карманы премией. Есть достоверная инфа, что был суд между работником и СБС. Причина иска: не оплачивали работу в обед, его заставляли перерабатывать вместо отдыха. Суд в итоге встал на сторону работника и суд обязал выплатить работодателя дополнительно каждый час за каждый день работы в 2019 году. Итого набежало 100 с лишним часов. Вместе с этим повально пошли иски к конторе на эту тему 5) Выполнять заявки желания нет никакого, хочется наплевательски относится к своей работе, ибо никто не оценит никогда 6) Толком не могут придумать систему мотивации для заработки премии, для работника это вечная головная боль, для конторы - способы обмана и причины не платить ранее оплаченные деньги 7) Начальство вечно переобувается, причём с регулярностью в полдня. С утра одно, после обеда (которого у работника нет) другое, либо вообще включают дурака и доказывают, что ничего не обещали Можно кучу всего писать негативного об этой конторе, но если вы - грамотный спец в своей проф области, обходите объявления о работе в данной организации стороной, уважайте себя как личность

Советую устраиваться куда угодно - только не на юг! Мой вам совет. На Юге неадекват начальник этого сектора - Сергей Казаков, некомпетентный дурачок, которого посадили по блату на это место, а продвигает он только своих хороших знакомых, им достаются все премии и карьерный рост. Про него все плохо высказываются - кого не спроси ... По опыту он нулевой, никаких знаний по Wincor у него вообще нет, а что такое KDiag он и в помине не знает. Со своими обязанностями он не справляется. Крайними он всегда любит делать рядовых сотрудников. Но начальству фирмы видно на это наплевать. Жалко что руководство держит таких сотрудников. В целом работать можно, но только не на юге!

Советую устраиваться куда угодно - только не на юг! Мой вам совет. На Юге неадекват начальник этого сектора - Сергей Казаков, некомпетентный дурачок, которого посадили по блату на это место, а продвигает он только своих хороших знакомых, им достаются все премии и карьерный рост. Про него все плохо высказываются - кого не спроси ... По опыту он нулевой, никаких знаний по Wincor у него вообще нет, а что такое KDiag он и в помине не знает. Со своими обязанностями он не справляется. Крайними он всегда любит делать рядовых сотрудников. Но начальству фирмы видно на это наплевать. В целом работать можно, но только не на юге! Жалко что к сожалению на юге всё так и останется без изменений ...

Много, всех не перечислить. Руководство сбербанк сервис сотрудничает с Тинькофф банком и за деньги разваливает всю работу в сбербанке. Крайними в этой борьбе выходят простые сотрудники. Устраиваться не стоит.

Отрицательный отзыв. Новый гендиректор сберсервиса куплен банком-конкурентом и разваливает работу в отделениях сбербанка. Обслуживание терминалов в торговле провалено, обслуживание банкоматов-тоже. Осталось развалить теперь работу в отделениях сбербанка, что и выполняет ангажированный новый гендиректор.

Ходил на собеседование на должность инженера по КТО ОТ, ездил на м.октябрьское поле(вроде центральный офис у них там). Кадры невнятно мотали туда суда, з/п толком не говорили, якобы после собеседования. Ну ОК. На собеседование направили к какому то додику( фамилия Матвеев имя не помню) неразбирающемуся даже в принципах работы техники. Все собеседование прошло в основном на байках из жизни этого упыря. Потом пришел ещё один кекс, как зовут не помню, из ЦК, сделав умный вид и задав неактуальные вопросы по ремонту техники которой не было даже в списках для КТО, удалился. Предложенная ставка было в районе 44т.р. (бред) мне специалисту с сертификатом Xerox. Вообщем плюнул на эту затею. Ещё убила фраза: "мы только начинаем обслуживать ОТ". Интересно, кого они там набрали?

Разъездной персонал выполняющий низкоквалифицированную работу воспринимается не как инженер, а как курьер. Карьерный рост не возможен, хотя у всех разные должности главный, ведущий, старший инженер, но все выполняют одну и ту же работу, а вилки сильно разняться. Компенсация гсм не покрывает реальных расходов на гсм и амортизацию к тому ж неё удерживают алименты. Координатор никакие вопросы не решает, а только следит за мониторингом ус. Коллектив не дружный, склоки и зависть, каждый считает что работает больше других. Карьерный рост отсутствует как и мотивация работать лучше. Все ваши предыдущие заслуги никому не нужны и учтены не будут, все поездки в командировку и работа на всевозможных мероприятиях, никто это не оценит по заслугам. Один из сотрудников ушёл в запой и завалил все показатели, кроме того попал пьяный в дтп. Мало того что его не уволили, так ещё и премии не лишили, а получил он больше других сотрудников из-за ввода в эксплуатацию ус. Тоже думаю начать пьянствовать и пропадать не поднимая трубки. Постоянно добавляют новые сервисы, за многозадачность не доплачивают.

1. Даже нормальные, талантливые люди, попадая в начальники, превращаются в зомби, говорящие шаблонами и откровенную ложь, иногда сами над собой посмеиваясь. 2. С маниакальным упорством в руководители принимают людей, несведущих в сервисе и ремонте: из сферы продаж, маркетинга и т.д. Они "проваливают" показатели, и снова берут таких же - Менеджмент как класс отсутствует в компании, планов в долгосрок ни у кого нет. Ситуативные решения, типа "сократим премии, переработки, возьмем на время ГПХ-шников, быстро всех поменяем, попробуем графики поменять и т.д." - все это называют "планированием". Особенно хочется выделить товарища Тертычного Дениса Александровича. Выдающийся мыслитель всех времен, не имел даже малейшего представления весь год пока работал, в чем проблема Московского банка, почему он самый худший по сервису банкоматов в 2018 году. И чтобы это понять, нужно было пообщаться с челядью, но уже было поздно - зачехлили Его Величество под Новый год. Но не уволили, а нашли местечко, предварительно для него его освободив. Его подопечные, начальники секторов: Геврасев, Казаков, Дудоев, Гулин (кроме последнего не видели разницы между переменным и постоянным током), умудрялись в обеденный перерыв играть в волейбол возле офиса, в то время, когда их банк был худшим в компании. Всей этой камарильей руководил Колосов И.В., который просто не мог с этим ничего поделать - у него даже на лице было написано, что не может он отругать Дениса Александровича)))). Эта кодла сделала все, чтобы уволились все грамотные специалисты, переругали между собой весь инженерный состав, а зарплаты свои получили))) 3. Контора "разбухла" бесполезными отделами и людьми: ничего нельзя решить оперативно - всегда все нужно согласовать с 500 звеньями, даже закупку туалетной бумаги. 4. Как Монако во Франции, так и Отдел закупок в СБС: они что-то начинают закупать, когда ты им раз 50 напомнишь про свой заказ. Грамотные коррупционеры скрывают маржу под 5-10%, а эти ребята из закупок СБС не стесняются на склад прислать накладные с ценами в 100 -500 раз выше розничных. Причем привезут через квартал после размещения заказа и обязательно с пересортом... 5. Работать здесь и весело, и грустно. Если твоя сущность "стервозная" - можно вырасти карьерно, но не на долго. Если ищешь работу для самореализации и ты дельный человек - здесь ничего сделать не дадут.