Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сложно выполнять план, поскольку звонят клиентам: конкуренты, партнеры, вы и многие другие фирмы. Заливают базу далеко не теплую, а ледяную! Мало кто идет на контакт. Отсюда и низкий уровень вашей зп. Не ведитесь на бесплатный чай. Он не покроет всех минусов работы. Не рекомендую

Никогда не писала отзывы,но видимо в этот раз это просто необходимо. Прошла собеседование с менеджером по персоналу приготовьтесь к тому ,что на Вас будут смотреть куча "заинтересованных глаз" затем через пару дней пригласят на обучение (3 дня) затем мне сказали что перезвонят на следующий день и скажут результат и с унылым голосом якобы сожаления заведомо зная что вакансии изначальной на которую отзываешься не существует есть возможности выбора между двумя другими вакансиями с меньшими зп и необходимо пройти еще одно собеседование с руководителем отдела (!!!!уже 3-е)по-моему в газпром меньше этапов чем в эту компанию )))))))с большой буквы,хочется сказать что собеседование после обучения больше похож на допрос с престрастиями чем на собеседование, если не хотите потерять время лучше не ходить.

Провёл часовое собеседование с сотрудницей по имени Жанна, в офисе м. Марьина роща. Претендовал на должность менеджера по продажам. По итогу собеседования Жанна озвучила, что на место менеджера у неё рука не поднимется меня взять и пообещала передать мой контакт коллеге, которая прособеседует меня на место РОПа. Т.к. компания мне очень понравилась, начал ждать звонка коллеги, отказывая всем подряд. Прошла неделя... тишина... Неоднократно набирал Жанне, с трудом дозваниваясь до неё, получал порцию завтраков и снова тешил себя мыслями о работе в хорошей компании. В общем, если вы попадёте в такую ситуёвину, не тупите как я, даже такая с виду хорошая компания может обеспечить вас бесплатный утренним ням-ням...

Странное поведение отдела кадров. Проходила собеседование два раза.Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре. Выход на работу после праздников. Сейчас нужно заполнить анкету, для личного дела. И когда Екатеринбург согласует, тогда я вам позвоню." Анкета была заполнена. Через неделю, состоялся еще один звонок и было сказано: "Извините, но мы остановились на другой кандидатуре". Мне, как менеджеру по персоналу, этот шаг был непонятен. При трудоустройстве в эту компанию, будьте готовы, что слова "мы остановились на вашей кандидатуре" не будут гарантией трудоустройства.

Дермосервис, вместо развития таких паразитов-сервисов, сделали одну систему от фнс пфр и фсс и не парились, кормим таких вот паразитов, а они не особо развивают, резеденции себе строят да бабки прожигают.

Пришлось обращаться в эту контору, которая платит копейки, используя студентов и сырых выпускников вузов, которые соглашаются работать за копейки. Спецам в ней делать нечего!

Ужасный процесс отбора кандидатов в Екатеринбурге. Уточню:шел на вакансию-"Консультант поддержки пользователей".Хотел начать с малого,дабы изучить продукт с азов и в дальнейшем уже работать по защите информации. Позвонили мне сами и сказали на март группа уже набрана(а звонил я в 10 тых числах марта),если вы готовы ждать до апрельского набора-то мы с Вами свяжемся,данный набор будет 18-го апреля. Разумеется я ответил положительно и стал ждать заветного звонка,для уточнения информации перезвонил уже сам 15 апреля и тут.... -Вы проходили уже отбор? -Какой отбор? -Вы мне позвонили и сказали свяжитесь до 18 того апреля и скажите,что будет дальше. -На апрель группа набрана,предлагаю вам подождать до середины мая т.к. праздники..... Скорее всего резюме мое потерялось и мне не сообщили о тестировании или о дне, когда проходило массовое интервьюирование(думаю оно у них именно такое).Я потерял месяц своей жизни в ожидании непонятного чуда, отказался от многих фирм.Если такое отношение в уже процессе устройства на работу-то что будет когда начать работать?!! Крайне не рекомендую данную фирму. Осадок остался неприятный и данную информацию я обязательно доведу до всех пользователей интернет.Благо опыт в SEO и SMM - есть.Если антиреклама для вас Вас тоже реклама-то я готов сделать данное дело -Бесплатно!

Люди держитесь подальше от этой шараги. Коллектив - стукачи, руководство - неадекватное (кидают на деньги). Все положительные отзывы написаны подстилками. Так что не верьте им. Всем удачи.

К сожалению попалась на тот обман, который приходилось слышать на собеседовании = ( Кидают с зарплатой и при этом выставляют всё так, как будто сама виновата. Постоянно штрафуют за любой чих. Не ведитесь на хорошие отзывы, как например от Марии ниже. Этой давалке и на трассе было бы нормально.

Используют соискателей, берут якобы на стажировку, причем ты учишь много материала предварительно, на стажировке дают сырую базу и 2 дня полных рабочих ты им бесплатно прозван врешь эту базу и обязана все разборчиво записывать, контакты, адреса и что ответили, и ставят план еще чтоб договорились об отправке коммерческого предложения как модно больше. Обещают, что если пройдешь стажировку отправив 20 предложений и наговорив определенное количество часов за 2 дня то тебя возьмут, я пере выполнила их план но мне через пару дней позвонили и отказали

Руководство - тупые мрази. Обманывают людей на деньги. Желаю этим %удалено% такое же отношение к их близким и родственникам. Может быть тогда эти сволочи поймут как это неприятно. Плюйте в рожу им при встрече.

Позиционируют себя как крутые работодатели, офис как у Гугла и проч. Гордятся что входят в Топ-20 работодателей. Незнаю критерии попадания в Топ-20 , но знаю что в России можно в любой Топ и рейтинг пролезть при наличии определенных условий и денег))) Офис самый обычный. Фишечка в виде кальяна, кресло-мешков, печенек на кухне. Куча столов, даже не перегородки- а перегородки на столах. Никакого особого комфорта не замечено. Красивые картинки на сайте контура- непонятно откуда, это явно не про все офисы)))Кухня есть во многих офисах)) ДМС и частичная компенсация спорта- после ГОДА работы в компании, что как бы жлобство. ЗП средние, местами очень низкие (20-25, консультант круглосуточной тех поддержки которые на износ, особенно в период отчетности- 19400))))продавцы холодных продаж в среднем 40-60, ок 200 звонков в день:)) гордятся что у них ЗП белая (до чего у нас народ не избалован белыми ЗП). Все скачут, прыгают, коллектив молодой, 22-26 лет. Восторженные идиоты, середняк. Контур кричит что от них никто сам не увольняется, и все вакансии в связи с расширением, но куда деваются повзрослевшие сотрудники непонятно)) Компания подойдет молодым и упоротым, с минимальным опытом (хотя контур берет с опытом). Пишут что мониторят соц сети сотрудников, наказывают за мат в соц сетях на личных страницах. Компания странная)) разумным и адекватным лучше не ходить. Безумны все, и отдел кадров тоже. Как после психологических тренингов, обучение продаж таким бывает, нагнетающе и зомбированно "мы лучшие ааааа!!!!, мы крутые!!!! аааа, похлопаем , друзья!!!! ааааа"

Ужасные менеджеры , хороший отдел кадров.

Монотонная работа, неадекватные клиенты-бухгалтера, Работа как в колл-центре + надо успеть сделать и свою основную работу. При этой адовой нагрузке зп небольшая. Постоянные замечания, например - ушел попить чай не на 10 минут, а на 11 (следят как долго тебя нет на рабочем месте). В отчетные периоды дежурства до 19 и работа по субботам. В силу того, что огромная текучка кадров, не успевают грамотно обучить сотрудников (встречаются кадры которые толком не знают продукт и как общаться на телефоне)

ЗП получал 11000, ну иногда 12000, в общем обещали 20-25, в итоге обманули, ушёл из РТК потому что поверил им , а сейчас обратно не могу вернуться((( Нет карьерного роста и монотонная работа ещё...

Руководство больше занято своим бизнесом, чем Контуром. У руководителя и его зама и простого сотрудника есть общий левый бизнес. В рабочее время много времени уделяют обсуждению именно его. Руководитель редко бывает на рабочем месте. В ТП нет роста з.п., при этом могут дать мат помощь или оч. большую премию абонентскому отделу (в 5-10 раз выше оклада сотрудника в ТП). Зимой в офисе холодно Руководство с задатками диктатуры (что сильно выделяет по сравнению с другими филиалами) Часто руководство преследует свои цели, а не цели компании. Увольняют много людей просто так Скандальное увольнение руководителя отдела продаж Почти нулевые перспективы по филиалу