Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я искал работу, отправил своё резюме через hh.ru в Головной офис ПАО "Мегафон" (г. Москва, Оружейный переулок, 41). Через несколько дней со мной связался специалист по подбору персонала Алена Вольфович ([email protected], +7(915)456-18-13), договорились о встрече. Через три дня я приехал в офис на собеседование. Кроме специалиста по подбору персонала на встрече присутствовали Алексей Ваганов и Андрей Жабинец. Все прошло стандартно, рассказал о себе, о предыдущем месте работы, ответил на вопросы. В общей сложности общались два часа. В конце встречи мне сообщили о том, что необходимо выполнить конкурсное задание для того чтобы оценить мои профессиональные возможности. В конце рабочего дня мне на электронную почту прислали файлы с заданиями. Проблем с выполнением у меня не возникло, хотя сам по себе объем заданий был достаточно большой, что несвойственно для конкурсных заданий. Отправил результаты в установленный срок и стал ожидать решения по моей кандидатуре. Прошло несколько дней, но звонка от специалиста по подбору персонала не было, поэтому решил связаться сам. Созвонился, мне сообщили, что руководитель остался доволен результатами выполнения конкурсного задания, пообещали связаться со мной позднее для того чтобы обговорить дату следующей встречи. Через пару дней я во второй раз приехал в Головной офис Мегафона, на этот раз встреча была с Андреем Дубровским. Все прошло как обычно в режиме собеседования, заняло примерно час времени. Итогом стало решение о том, что с 16.04.2018г. я должен начать работать в компании, Андрей Дубровский сообщил, что по вопросу моего трудоустройства со мной свяжутся коллеги из отдела управления персоналом. Время шло, но никаких звонков не было, я решил позвонить сам, так как было уже 13.04.2018г. Дозвонился до Алены Вольфович, она сказала что ничего не знает, обещала узнать и перезвонить, но так и не перезвонила. Я пытался сам дозвониться несколько раз, но никто не брал трубку. 16.04.2018г. так никто и не позвонил, что было очень странно, так как все уже было оговорено на встрече с Андреем Дубровским. После того, как в очередной раз мне не удалось дозвониться до Алены Вольфович, я отправил ей эл. письмо с вопросом о моем трудоустройстве, на которое так и не получил ответа. В результате у меня осталось очень неоднозначное мнение о компании Мегафон и сотрудниках с которыми мне довелось общаться. Получается так, что нельзя верить ни одному их слову, потому что по факту слова расходятся с делом. Сообщили что я подхожу и даже назвали конкретную дату трудоустройства, но при этом в последний момент начали игнорировать мои звонки и письма. Для чего тогда было потрачено столько времени как моего, так и сотрудников Мегафона!? Это как минимум нерационально и не солидно! Руководству посоветовал бы задуматься о репутации компании после подобных инцидентов. Не рекомендую тратить время на прохождение нескольких собеседований и выполнение заданий, так как даже если Вы со всем справитесь, то скорее всего до трудоустройства дело не дойдёт!

ОЦО, многие руководители не компетентные (молодые,хамят как на базаре). Нет согласованности между отделами. Нет понимания кто чем занимается в других отделах, да и рядом сидящие) это тайна.. Трудно продвинуться вверх по служебной лестнице, если ты не понравился руководителю. Много сотрудников с опытом начальников работают на низких должностях. Такой метод известен за рубежом: специалист с опытом делает качественную работу за маленькие деньги, намеренное занижение достоинств сотрудника. Руководитель учета затрат и её свита отгрызают голову, будьте осторожнее. Чем выше отдел, тем ниже сортность и отношение к людям. Уважаемые рукодители ОЦО, обращайте внимание на руководителей среднего уровня, некоторые выходцы из Гестапо.

1. А.С. Конищев - это начальник тех.отдела в ОП г. Кургане. с данным типом, лучше не связываться! Людей судят по-поступкам, судите сами: - Взял один из служебных автомобилей и уехал, повредил колесо автомобиля, когда приехал на рабочее место, то тут же отправил на данном автомобиле по заданию своего подчиненного, а когда тот вернулся, ему предъявили за колесо. - По любому поводу требует писать объяснительные. - Психически неуравновешен, часто срывается и повышает голос, ссылаясь на смену настроения. Мстит втихую. Будет шариться по вашим тумбочкам. - Требует постоянного онлайна в Vaiber (никакой личной жизни). - Отдых и график дежурства - по его усмотрению, может поставить сразу 2 недели дежурства, а отдых после ночной работы, когда в 4-5 утра приехал домой, требует явиться в 8 утра на рабочее место. 2. Работать за 4х, а получать за 1-го! - Водитель и обслуживание авто (замена колес, осветительных ламп и т.д.) - Монтажник - Грузчик (1-8 АКБ весом - 50кг/шт. на 2й этаж занести) - Инженер/Энергетик 3. Мед.комиссия - вне КМЗ оплачивать не будут (нарколог/психиатр) 4. Частичное возмещение оплаты за спорт - принуждают к футболу, если не будешь ходить - выживут с работы. 5. Переработки - не платят (закрывают отгулами), на испытательном - нет (даже в суб. или воск.). 6. Инструмент и спец. одежда - не обеспечивают (спустя 3-6 мес.)

После введения новой мотивации 2017 года работать стало просто ужасно! Ставки порезали, мотивация никакая! При максимальном выполнении плана за меньше чем раньше за средние продажи! Не рекомендую, необходимо полностью менять руководство АО мегафон, нынешнее развалило Евросеть и принялись за мегафон

Клоуны. Размещают на НН вакансии и не смотрят резюмешки неделями.

Тетор менеджер Алишер , который очень много требует и не понимает ничего , взяли с билайна ,Билайн отмучился за то в МегаФон взяли ,вы че !!! Не оплачивается переработки , так же не верьте Алишеру что за такси оплатит , так он и не оплатил

даже после того,что мы работодателем решили на какую должность меня берут, отправили мои данные на проверку и обещали перезвонить и дать точный ответ. Итак прошла неделя-ни звонка ни от отдела кадров, ни от руководства. Я звонила сама. в итоге мою должность отдали другому человеку, меня не предупредили об этом. Когда я позвони руководителю,чтобы разобраться в чем дело-обещали перезвонить...и После этого их след простыл.В итоге-даже трубки не брали.Я думала серьезная компания- в итоге отношение ужасное. Я впустую потеряла 10 дней.

Девушка hr была некомпетентна до грани, позволила смеяться и раздражатся, шуточки из разряда она хотя бы знает что это такое, ну вверх просто. Зовут ее Рогозина Ксения.

Как ни крути уважаемые руководители, но простой персонал, а именно те, кто набирает в Вашу команду помощников (персонал) - это люди "фэйк". Профессионалов он даже на собеседование не приглашают. Сплошное "родственное" раболепство.

Набор сотрудников не прекращающийся идёт годами . Люди для данного КЦ как пушечное мясо. Особа в лице Елены Беликовой ,возомнившая себя повелителем судеб , гребёт все только под себя . Если ты ей , чем -то не приглянулся не важно как ты работаешь , делаешь ли показатели по АHT, она просто ставит на тебе крест и не даёт работать . А зачем , ведь под дверями Брянского КЦ всегда стоят десятки наивных людей , которые желают стать частью « дружного коллектива»

После месяца изучения тарифных планов и детских игр определяют в группу, где ты сам по себе, так как менеджер группы очень чувствительная и занятая персона у которой очень много выходных и если он присутствует на рабочем месте, то его основные действия это развешивать листочки перед тобой, что ты не соблюдаешь время обслуживания. Постоянно отчитывают за время обслуживания, которое нереальное соблюдать, так как звонят неадекватные клиенты, которые не знают что хотят. Программа постоянно ломается и вылетает. Офис находится в промзоне, добраться можно за час и десять минут идти по грязи. Абоненты в основном неадекватные, кричат, оскорбляют. Очень не рекомендую эту работу. Если вы себя уважаете, то не пойдёте туда работать. Никакого карьерного роста, если вы не подлиза.

У сотрудников нет никакого баланса между работой и личной жизнью. Работать приходится и днем и ночью (ночью в буквальном смысле), на праздники, выходные, по вечерам. Переработки при увольнении оплачивать отказались, даже те, что были официально оформлены. Есть начальники, которые считают нормальным кричать матом или хамить подчиненным. ЗП сейчас ниже рынка. Однозначно, работа тут не стоит тех минусов, с которыми сталкиваешься.

Не советую не кому из друзей так как мой номер продали другому клиенту и не могу возвратить его очень разочарован без предупреждения и договор мои срок не вышел разочарование. Лучше теле 2 .или билаин

Ужасный график работы, живешь на работе. Постоянные проверки, АТК, ФЧЛ. Невыполнимые планы продаж. Выполнить их конечно можно, но придется очень постараться! Если планы не выполняешь, получишь выговор от управляющего и ТМ. ПЛАНЫ! ПЛАНЫ!! ПЛАНЫ!!! От этих планов, по-моему, у них уже крыша поехала. Заставляют делать подключку при каждой покупке смартфона или телефона. Если клиент отказывается от симки, оформляй её на левого чувака. Как хочешь, но план по симкам сделать надо!!! При покупке в кредит, заставляют впаривать страховки и врать, что это условие банка. И такой развод на всё, что есть в планах продаж. Гнилая конторка!!!!!

Руководство в лице ионик Юлии-это тихий ужас. Проработала в кц более 6 лет, но нынешнее руководство просто кошмар и из-за неё большая текучка идёт в компании. В принципе и в другом направлении в продажах тоже, под руководством Халаджи. Дамы вообще не вменяемые, ионик замучила всех своими детскими конкурсами, а заладил на всех матом орет. При этом компания всегда говорит, вы можете при наличии вакансий переходить в другой отдел, но у этих двух дам свои законы. Они не разрешают переходить с обслуживания в продажи, только увольняйся. Показатели ставят не реальные, а отношение от этих баб ужасное. Все говорят в компании, что их посадили не поуму

Обман с заработной платой. Негативная корпоративная культура (никакими своими проф. качествами вы не сможете повысить ценность себя как сотрудника, это вообще не возможно - чтобы сотрудник был ценен, им нужны молчаливые бараны, которых они смогут отработать и выкинуть не заплатив должного). Любое упоминание о зарплате и премии - табу и смертный грех (бараны не должны получать подобающие деньги). Обман с графиком работы (не смотря на указанный порядок смен, их как таковых нет, потому что работать придется без выходных и в выходные не мене чем по 12 часов в день). Обман с целью получения личных данных (в том числе паспорта) через требование подписать еще в самом начале до собеседования документ о том, что неограниченное время некая контора может использовать и передавать ваши личные данные. И это те особенности "чудесной" работы в мегафоне, которые уже видны с порога, а представьте, что могло бы быть при дальнейшем более глубоком знакомстве. Не тратьте время на устройство и собеседования. Вы всё равно там не останетесь. Сначала вам придется приехать в некую совершенно другую компанию - адэкко (прокладка), после нелепого собеседования вас направят к другому менеджеру для следующего этапа собеседования. Даже если вас пригласят - это не означает устройства. Вас направят на обучение, которое длится месяц и которого вам ждать надо будет полмесяца, на котором с вами не заключат договор, а только после экзаменов. И даже если вы устроитесь, работать вы будете на голом окладе, потому как премии у них выдаются не каждый месяц, а один раз в квартал, при этом через месяц после прошедшего квартала. Таким образом, поиспользовав вас целых полгода, из которых полтора вы просто потратили на обучение и ожидание, компания найдет повод вас уволить, чтобы не платить подобающую зарплату и понаберет очередных "новичков" (а им, сами понимаете, много платить не надо). И так по кругу. Объявления у них постоянно висят на всех площадках вот уже на протяжении более чем 5 лет и всё это время они набирают в штат. В итоге, посмотрев на всё это, я не стал туда устраиваться. Уважайте себя, свой труд, свой профессионализм и время и ни в коем случае нигде не ставьте своих подписей.

После прохождения собеседования в центральном офисе на м.1905 года менеджер по подбору персонала не перезвонила, хотя было оговорено на встрече, что исход положительный и со мной свяжутся для согласования встречи с руководителем. Жаль потраченного времени на некомпетентного сотрудника:(

HR офигевший: сначала пригласили на вакансию, потом просто слились. Обычная российская компания, которая возомнила себя непонятно кем

Заработную плату не платят с апреля,уже июль.Отношение к работникам-хуже некуда.

Читаю отзывы и удивляюсь. Сам старший продавец и наставник. Работаю 4 года. Никогда не замечал со стороны начальства грубости или быдловатости. В отпуск буквально выгоняют, если много дней накопилось. Отпуск оплачиваемый. Переработки как положено выплачивают. За годы работы в подобных организациях я узнал, что большие недосдачи бывают только у лохов. Лично у меня один раз сперли телефон из-за того, что я нарушил правила по безопасности. Это один раз за 4 года! Да и телефон дешевый был. А так средняя инвентарка это по 100-200 руб с человека за 3 месяца. Условия в салонах так себе. Работать приходится много, народу не хватает и берут всех подряд. Таких идиотов идиотов иногда, что просто поражаешься. До работы в мегафоне я даже не подозревал, что бывают настолько тупые люди. При всех минусах следует помнить, что требования при приеме это гражданство рф и все, даже аттестат не спросят. Вы посмотрите по вакансиям с аналогичными требованиями и сравните условия. А еще можно на завод пойти и отпахать смену 12 часов, а не жаловаться, что вас заставили весь день чехольчики у терминала продавать. Сразу разницу почуете. Работа в мегафоне это прежде всего взаимодействие с людьми и уменее видеть их насквозь. Что бы заработать, надо пахать! И это везде так

МЕГАФОН РИТЕЙЛ. Данная компания прогнила изнутри. Карьерная лестница доступна только по знакомству,тоесть если ты знаешь больше своей должности и умеешь управлять персоналом,но когда то перешел ТМу дорогу,то карьеры не жди. Или если знакомому управляющего или территориального менеджера ты перейдешь дорогу(не важно тупой знакомый или нет) то тебя загнобят. На салонах, помимо мошенников(пополнение вместо счета скидками на связь,деньги себе в карман),так же присутствуют использованные чехлы, наушники и акб. Симки засовывают в наглую. Счастье клиента у каждого свое(своя пачка симок). Все что называют ФРОД и грозятся его присечь, присутствует на все 100%. И так же открытие салонов с ужасным оформлением и описание его как топовый. Во время проведения конкурсов перекидывают на такие салоны, обещая золотые горы. Ах да и ДМС,в обычные поликлиники,где можно просто так все сделать.

невероятно как пробыл абонентом 12 лет в компании мерился с постоянно быстро заканчивающимся интернетом! тем что пропадает связь в центре города Москва, стоит только войти в сталинский дом! с тем что сотрудники идиоты и не компетентны! но добило полностью то что у всех операторов есть отдел по сохранению клиентов а эти уроды ни разу не попытались связаться со мною! однако, три раза отклоняли мою заявку перейти к билайну! не законным методом ни как ни мотивируя! это при том что у билайна интернет шикарный социальные сети не едят трафик и полная антенна сигнала в любой точки города! сеть ни как не развивается и является дефективным дном !

По прошествии нескольких лет работы в "полусовковой" энергетической структуре, решил вернуться обратно в продажи и начать, так скажем, карьеру с нуля. Мне посчастливилось начать свой путь со встречи с тренером Анастасией, которая собственно и познакомила меня с Компанией Мегафон-Ретейл. Собеседование, скажем, очень нестандартное для большинства работодателей: презентация на большом экране, составление мини-автобиографии в повествовательной форме от 1 лица и небольшая импровизированная сценка по заведомо неизвестному сценарию. Нет, я не критикую, а наоборот хвалю такие методы, так как большинство настоящих работодателей как староверы предпочитают манеру в стиле Гестапо. Собеседование прошло успешно и даже не смотря на стандартное "мы вам перезвоним" я знал, что всё прошло успешно, что в свою очередь был заметно по расплывшейся улыбке Анастасии и неловким паузам. Для меня было очевидно, что Анастасия не смотря на занимаемую должность в силу своей молодости и как следствие неопытности была застигнута врасплох, так как скорее всего не встречала в своей практике кого-либо с IQ>80... Продолжим. Не успел я добраться до дома, как мне уже позвонили и сообщили об успешном прохождении собеседования. На следующий день я заполнил анкету и отправил Анастасии. Через пару дней я встретился с одним из руководителей (к сожалению, не помню имя)- очень милая и симпатичная на вид девушка. Наше 2 собеседование состоялось в проходе между павильонами одного из торговых центров, где мне задавали общие вопросы, на которые, как мне кажется, я тоже ответил достойно. Кстати, очень странно то, что человек с ходу обращается ко мне на "ТЫ" и учитывая деловую обстановку (в проходе ТЦ) это было очень неуместно. Со мной вновь связалась Анастасия и "приказала" ждать заветного звонка об окончательном одобрении, но... его я так и не дождался. Пришлось пробивать оборону самому. После долгих пыток звонками и смс все-таки удалось "выбить", то что вакансия временно приостановлена. В итоге испорченное впечатление и потерянное время.

Ну прежде всего можно сказать,что недостатков больше чем достоинств.Когда я пошла работать в "Мегафон Ритейл"сначала обещали зарплату 43000 по факту выяснилось что там оклад 17500 и это без вычета налога,процент с продаж вообще не понятно как начисляется. А ещё в "Мегафон Ритейл" есть такая фишка они любят вешать недостачи на стажёров которые через 3 дня после обучения только пришли в салон и особо ещё им ничего не понятно,в частности я с этим столкнулась проработав около месяца на меня повесили все что можно причём их службе безопасности наплевать разбираться никто не будет заставят платить тебя.Причём когда ты приходишь на салон они не делают инвентаризацию и когда уходишь тоже.Я не работала в салоне неделю и всю недостачу повесили на меня.У них есть такая управляющая зовут КУЗЬМИНА НАТАША у неё в салоне постоянные недостачи.Бойтесь этой компании.

Недостатки, это основная причина, по которой люди уходят отсюда. Ребята, лично меня обманули с годовой премией!!! Компенсация за использование транспортного средства отсутствует, только подписываешь путевые листы и маршруты, для списания этих средств. Премию годовую обещали в 120, а по факту 36! Лично наш офис в г. Новокузнецк, разбежался из-за одного упыря, по фамилии Боровский, это СБшник бывший, житья не давал сотрудникам, приставал к девчёнкам в подсобках, создавал трудности сотрудникам, провоцируя не обоснованное недоверие к персоналу. Сливал всех, по поводу и без повода. Короче, упырь! Компания стала портиться, когда открыли 23 салон связи в Кузне. Портиться, значит выжимать максимум возможного, без вложений в персонал. Я далёк был от всех обязанностей, которые имели продавцы, в офисе работал. Но всегда был в шоке, что приходится испытывать сотрудникам. ЛЮДИ, НЕ ХОДИТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!! Сейчас там офисный коллектив, все до одного нелюди!!! Я бы сказал малограмотные карьеристы!!

Собеседование проводила девушка, с внешним видом, мягко говоря, не первой свежести. Я претендовала на должность менеджера по подбору персонала и специфика проведения собеседований мне конечно же знакома. Так вот, я была в недоумении, когда эта барышня спросила у меня кем работают мои родители)) Корректно сообщив ей, что это не имеет никакого отношения к будущей работе, я сидела в ожидании более адекватных вопросов. Но к большому сожалению, так их и не дождалась. Девушка играла со мной в различные игры, одной из которых была игра:приведите пример внимательности сотрудника, как-будто я-кандидат, а вы-hr. Мои мозги кипели на полную мощь и, после часового собеседования я вспомнила всю программу университета. Причём эта программа не была связана с подбором персонала, чтоб вы понимали)) На тот момент мне очень нужна была работа, поэтому я терпеливо старалась играть по правилам этой ненормальной, и даже на бредовые вопросы, пыталась найти, не менее бредовые ответы, сама не понимая что несу)) в общем, все это казалось бы плавно переходило в завершение нашей встречи. Ну а вечером этого же дня мне пришёл отказ от этой леди с сальными волосами и жировыми складками) Не помню имя этой мадам, кажется, Зайцева фамилия)

Записался по телефону на собеседование. Пришел в понедельник в офис на ст. м. Старая Деревня, заполнил анкету (последние три места работы, причина увольнения, сведения об образовании). Затем всех (11 человек) пригласили в отдельную комнату для собеседования, мы выходили по одному и отвечали на 5 вопросов по списку, который нам выдали, - почему хотите работать в мегафоне, возраст, образование, причина увольнения с последнего места работы, почему хотите работать продавцом- консультантом). После этого мы разделились на пары и нам дали задачу поработать с возражениями. Затем нас отпустили и сказали, что итоги собеседования будут высланы в виде смс до 18 часов. Вечером пришло СМС с результатом собеседования – я его прошел, меня пригласили на обучение, прислали список документов для трудоустройства и образец анкеты, которую я должен был заполнить до 10 – 00 следующего дня (все места работы, обучения, служба в армии, указать период и причину безработицы, указать номера и адреса всех работодателей, даже если они уже не существуют). Анкету отправил своевременно. Из 11 человек на второй этап прошли только пятеро. Обучение проходило с 10-00 до 18-00 вторник, среду, четверг, пятницу (кушать у них было нельзя и приходилось ходить в кафе), весь учебный процесс записывался на видеокамеру в неизвестных целях. За время обучения нам раздали учебный материал, давали домашнее задание (выучить 5 смартфонов – их технические характеристики, выучить все тарифные планы). Все выходные я потратил на то, что учил все тарифные планы, характеристики смартфонов (более 100 цифровых параметров), учил основы работы с возражениями и в зале. В понедельник было окончательное тестирование, которое состояло из 70 вопросов. Для трудоустройства на работу нужно было сдать тест на 80 %. При этом на финальное тестирование нужно было прийти строго по дресс коду – белая рубашка, классические брюки и классическая обувь. На финальное собеседование пришел строго по дресс коду. Сдал тест более 80 %. На следующий день нужно было ехать оформляться, но утром во вторник мне позвонили и сказали, что я им не подхожу, так как не устроила моя анкета, которую я им отправил неделю назад. На мой вопрос, что не так с моей анкетой мне полухамским тоном сказали, что не могут со мной разговаривать, так как у них собеседование и повесили трубку. От такого скотского отношения к людям я просто в шоке!!! Я неделю проездил на другой конец города, потратил много денег на дорогу и обеды, потратил огромное количество времени на изучение тарифных планов и тех. характеристик смартфонов! Я сделал вывод о том, что они просто создают видимость работы и не имеют намерение взять людей на работу! За эту неделю я отказался от двух приглашений на работу!!! Мегафон для меня – «шарашкина контора»!

Сотрудников не ценят. После смены директора филиала все толпами бегут . Кто работал в компании очень и очен. Давно . Офис ( отдел обучения персонала) замы директора все ушли . Огромное количество проверок , не заканчивается вообще. Тесты , тесты , тесты . Отчёты день и ночь . 15 рабочих групп .... если что то случится никто тебе не поможет . Всем всеравно. Работаешь все праздники . Переработки вечные . Нервы с абонентами , не грамотные руководители и обсолбтно тупые в 80% случаешь отдел оперативного учёта (бухгалтера) ах да ! Ещё у все ИНЖИР - чудо программа , которая должна была облегчить всем жизнь , а в итоге жизни она сломала ! Ничего не работает . Программы вечно висят , а планы выполнять никто не отменял ... вообщем лучшие годы в компании давно закончились . Хотя и были

Вначале обещают и удобный график, и хорошую зарплату. В реальности всё совсем не так. Очень большая текучка, удобного графика я за год работы так и не увидела. При этом приходится работать не только в своём салоне, но и выходить в другие, которые ещё и на другом конце города находятся. Мне 3 месяца пришлось работать в салоне, до которого я добиралась на двух маршрутках, неоднократно просила территориального менеджера перевести меня оттуда, но она не реагировала. Отношение к сотрудникам по-принципу "не нравится - увольняйся". Для примера: открывали новый салон. 4 дня весь персонал, включая управляющую, приезжал и отмывал салон после ремонта. Управляющая ещё и ночами там сидела, пока ставили мебель, сигнализацию и т.д. Вы думаете, нам эти дни оплатили? Конечно, нет! Руководство – это отдельная тема. В Сочи вообще адекватных управленцев мало, а в Мегафоне их нет совсем. Наша ТМ и так зачастую принимала, мягко говоря, странные решения, а когда забеременела, вообще жесть… Постоянные проверки, чек-листы, тайный покупатель, тестирования и т.д., и т.п. Планы становились от месяца к месяцу всё менее реальными, соответственно они не выполнялись, премия не выплачивалась. Зарплата и с премией была не очень, а без неё совсем грустно. Никому не советую устраиваться на работу в Мегафон, неприятное место.

Я проработала в этой компании немного больше пяти лет. Сейчас дорабатываю и ухожу. Была простым продавцом стала управляющим. Постоянная тотальная слежка за продавцами из офиса. Просто так когда территориальному скучно, или внезапный видео-чек лист. От отдела "проверка качества". Так же во многих салонах аудио- чек лист. Другими словами простушка. Так же по салонам постоянно кататься, территориальный с чек - листом, и другое руководство просто записывают сотрудников на телефон. Проверка качества тоже с чек- листом. Тайные продавцы с диктофонами. Руководители интернет магазина. Вот столько проверок постоянно давят на ребят. На тех кто старается работает, когда нет штата,работают,когда не работает постоянно программа, продаж и обслуживания. Или в-жару ломается кондиционер. Те, кто кормит весь офис. Территориальная постоянно звонит, в мегафоне агрессивные продажи. Продаем то что надо компании, а не то что нужно покупателю, впариваем, втюхиваем. Если не получается достичь результата который нужен начальству, звонки учащаються каждый час. Настоящий террор работников. Салон работает с 9.00 значит к 8:00 ты едешь на встречу к руководителю и он тебя втаптывает в грязь, что ты хреновый работник. И не важно может быть ты уже 9 дней вподрят трудишься с утра до ночи и у тебя один выходной. Ты в этот выходной едешь на эту несанкционированную встречу, которая проходит в КФСи.Салон моют сами продавцы. Если в нем есть санузел. Продавать нужно по специальным алгоритму. И даже у терминала, стоять и впаривать. Тякучка постоянно. Даже начальство уходит по 14 человек сразу руководящего состава компании.Платят мало. Графика 2/2 его не существует. Штрафов нет, ну все эти проверки влияют на зп и в итоге получается очень мало. Руководитель примерно 40тр, продавец 28-34, это опытные сотрудники в лучшем случае.Кто сколько на впаривает, личные продажи. Так же есть такая акция для сотрудников " Мега Игра" в которую емое ты не хочешь играть, тебя принуждают к этому. Так же принудительно ты проходишь всякие тесты типа обучающие. Как пройдешь высылаешь фото территориальной. А то тебе выдолбят мозг. Что должен знать продавец: план салона, выполнение плана по всем позициям; свой план на день, свой план на месяц, выполнения на текущий момент по всем позициям; расчет переменной части зп- формула, счастье клиента- формула, уметь считать, так же есть экзамен который влияет на зп. Называется КТЗ. Знать расчет КТЗ формула; акции и конкурсы для продавцов; акции для покупателей; 6 разных алгоритмов обслуживания, знать какой где применить. Ну и естественно, начинку техники, и тарифный планы. Всё это ребята учат и учат. А так же много еще всяких инструкций по обслуживанию. Переработки это отдельная тема)))) Весь год ты трудишься так как постоянно недоштат, а где то примерно в ноябре приходит письмо на почту салона. Что нужно сократить переработки и начинают ребята работать по пол дня, или выходят за переменную часть без оклада, им ставим выходной, а они полный день на ногах. Руководство говорит что вы же сами хотели перерабатывать, кто виноват, компания не хочет оплачивать это. Хотя по законодательству должны переработки оплачивать в 2м размере. Не кому работать, кто виноват? Политика компании. Уйти в отпуск тоже мало возможное действо, для управляющего. Ставишь отпуск сам ходишь на работу бесплатно, каждый день, территориальная по камерам смотрит, даже по раньше не уйдешь. Или может сказать что ты его не заслужила, а что нужно законный отпуск еще и заслужить. Трудишься как раб с утра до ночи, получаешь копейки и нервоз. И всё. Думать конечно вам, ну я как испытавший на себе 5 лет ада, не советую.