Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Мой папа работал в Мираторг-Орёл который находится в Тульской области плавский район ст Горбачево, 13 января 2021 года он умер, 22 января я предоставила в отдел кадров все необходимые документы для выплаты всех причитающихся ему денежных средств На сегодняшний день 15 февраля выплаты так и не поступили, трубки с моего номера телефона не берут, ездила 12 февраля в этот мираторг в отдел кадров узнать причину задержки, сотрудники про сроки в которые должна происходить выплата вообще не знают хотя в статье ТК 141 указан срок 1 неделя с момента написание заявления... Ответили что вы понимаете у бухгалтера было закрытие зарплаты всего мираторга поэтому она не могла произвести вам выплаты, ждите, выплата будет в понидельник 15 февраля (весь разговор я снимала на камеру, доказательства есть) на мою просьбу пригласить руководителя (руководитель у них Невоструева А.Э, на её имя я писала заявления) они ответили что его нет на месте, на что я попросила позвать главного кто есть в данный момент на месте, они проигнорировали! Сказали что якобы в понидельник выплата поступит точно...Трудовую папину они мне так же не отдали сказали что выслали... Хотя идёт уже 4я неделя (куда и какой почтой выслали это остаётся тайной). Я им поверила, ругатся не стала, да и нет сил...Хотя обращалась в трудовую инспекцию но ход делу не дала так как думаю раз пообещали что выплата точно будет 15 февраля.... Выйти на связь с руководителем вообще не возможно, звонила на горячую линию и в головной офис в Москву,отвечает оператор и говорит что они не могут связать меня с руководителем чтобы как то решить этот вопрос, только адрес мне сказал где находится головной офис, хотя я его и так нашла в интернете!!! Вообщем ужас, ни какой ответственности у сотрудников нет... Остаётся одно:со всеми доказательствами (видео, тел разговоры и скрины переписок с датами) завтра ехать в трудовую инспекцию и так же обращаться в прокуратуру, ждать когда бухгалтер соизволит найти время для расчёта сотрудника я больше не буду...Руководителей и деректоров не найти.... Получается в моем вопросе мне могут помочь только компетентные органы!

Добрый день! Вот и мое время пришло написать отзыв. В компании работать можно если ты нагловата,умеешь лицемерить, готова Обсуждать за глаза коллег а при встрече мило улыбаться, четко знаешь форму доклада . То что на собеседовании вы говорите что нет опыта, вас как буд-то не слышат, предлагают походить три дня посмотреть объём работы и оценить способности) так вот как только я зашла в кабинет к девочкам - специалистам, сразу услышала от Алеси ( опять стажёр, как же они надоели) просидев три дня , записывала информацию , на вопросы очень не охотно отвечали , дежурный ответ ( потом, это не нужно тебе). Все дружно говорят , мы поможем- спрашивайте, задевайте вопросы, но как только обращаешься за помощью , ответ один- подожди, сначала нужно свою работу сделать, обратись к кому-либо другому. Должна сама додуматься и понять как тебе поступить и правильно оформить заказ.Лицемерят многие, делают вид что очень заняты, когда никто не смотрит сидят в телефонах, а если спросишь тут же мышкой сщелкать начинают . У кого график 2/2 будьте готовы что когда вы на выходном , вам перемывают косточки , делают это четко со знанием дела, тут же на ухо будут шептать, ( смотри , она стучать старшей пошла)а когда вы выйдите с выходного вас мило будут угощать конфетками. Старые сотрудники позволяют себе орать матом на новых, видимо чтобы самоутвердиться или так руководство позволяет. Если подскажут и окажется что не правильно сразу забывается и не помнят что они сказали так сделать). Вообщем нужно влиться в коллектив иначе создадут условия и будешь вынуждена уйти. Завалят вопросами и задачами на которые у тебя нет ответа, объём работы дают такой что реально не успеваешь. Обеда нет- некогда, остаёшься после работы и работаешь, работаешь, ещё можно из дома тоже работать) . Так же стараются на тебя повесить какую либо задачу если Сами не знают правильного решения, ( когда вылезит ошибка с тебя же спросят). Компания если вы берёте людей без опыта , то хотя бы давайте немного обучения, Или же сотрудникам объясните что нужно учить а не требовать как с опытного. Не раз наблюдала картину девочка сидит работает старается а все не так только и летят замечания (это не то это не так, почему так медленно, я за тебя работаю, это брось делай другое,) З/П состоит из оклада и премии которую конечно же можно не увидеть

Добрый день! Вот и мое время пришло написать отзыв. В компании работать можно если ты нагловата,умеешь лицемерить, готова Обсуждать за глаза коллег а при встрече мило улыбаться, четко знаешь форму доклада . То что на собеседовании вы говорите что нет опыта, вас как буд-то не слышат, предлагают походить три дня посмотреть объём работы и оценить способности) так вот как только я зашла в кабинет к девочкам - специалистам, сразу услышала от Алеси ( опять стажёр, как же они надоели) просидев три дня , записывала информацию , на вопросы очень не охотно отвечали , дежурный ответ ( потом, это не нужно тебе). Все дружно говорят , мы поможем- спрашивайте, задевайте вопросы, но как только обращаешься за помощью , ответ один- подожди, сначала нужно свою работу сделать, обратись к кому-либо другому. Должна сама додуматься и понять как тебе поступить и правильно оформить заказ.Лицемерят многие, делают вид что очень заняты, когда никто не смотрит сидят в телефонах, а если спросишь тут же мышкой сщелкать начинают . У кого график 2/2 будьте готовы что когда вы на выходном , вам перемывают косточки , делают это четко со знанием дела, тут же на ухо будут шептать, ( смотри , она стучать старшей пошла)а когда вы выйдите с выходного вас мило будут угощать конфетками. Старые сотрудники позволяют себе орать матом на новых, видимо чтобы самоутвердиться или так руководство позволяет. Если подскажут и окажется что не правильно сразу забывается и не помнят что они сказали так сделать). Вообщем нужно влиться в коллектив иначе создадут условия и будешь вынуждена уйти. Завалят вопросами и задачами на которые у тебя нет ответа, объём работы дают такой что реально не успеваешь. Обеда нет- некогда, остаёшься после работы и работаешь, работаешь, ещё можно из дома тоже работать) . Так же стараются на тебя повесить какую либо задачу если Сами не знают правильного решения, ( когда вылезит ошибка с тебя же спросят). Компания если вы берёте людей без опыта , то хотя бы давайте немного обучения, Или же сотрудникам объясните что нужно учить а не требовать как с опытного. Не раз наблюдала картину девочка сидит работает старается а все не так только и летят замечания (это не то это не так, почему так медленно, я за тебя работаю, это брось делай другое,) З/П состоит из оклада и премии которую конечно же можно не увидеть

Скотское отношение к людям, Самойленко АВ просто конченый %удалено% который сам решает за что и когда увольнять людей, в период пандемии создали условия для увольнения и поставили ультиматум, регионом почти не занимаются, развития нет, склада нет, доставка из Воронежа, самовывоза нет, клиенты звонят и жалуются, регион потерял самовлюбленный ебач Самойленко Андрюша, иза таких людей и ненавижу теперь Мираторг, потерял зря свое время надеюсь у него все будет плохо вот ровно так же как они к людям!

Зп не пересматривалась более 15лет, когда доллар стоил 30р и сейчас когда 70р, осталась на прежнем уровне, только штрафы появились, руководство уверено, что цены на продукты и на жкх остались прежними, гзсм оптимизировали так, что ты уходишь в минус, работая на своём авто. Карьеры никакой, если ты имеешь своё мнение и его не скрываешь, есть люди (очень мало,), которые работают более 15 лет, хотя они профи своего дела. Люди как расходный материал. Как говорят, никто никого не держит, но и старейшинам за выслугу лет никакой благодарности, обидно. Уходят профи кадры.

1Недостатки. Корпоративный транспорт привозит сотрудников на час раньше рабочего дня, по этому работать начинаем на час раньше.
2. Объемы работы на троих, научное нормтрование техопераций этим ребятам незнакомо.
3. Люди для них расходные материалы.
4. Текучка жуткая. Стажировка- с их точки зрения, это время когда тебе рассказывают, что ты тут незадержишься, и я тебе один раз показала и хватит.
5. На них можно писать жалобы, при некоторой снаровке это может даже доставить некоторое неудобство работодателю и вас по божески уволят. В общем скотобаза со скотским отношением.
6. И ещё эти "добрые люди" вообще не знают что Земля наш ОБЩИЙ дом. От их токсичных выбросов дохнет рыба во всей округе. Нормативы соблюдают только на бумаге. Мне стыдно что я целых три месяца была частью этого дурдома.

Трудился в строительной компании ООО «БрянскАгрострой» холдинга «Мираторг» с августа по ноябрь 2020 года. За 18 лет моей трудовой деятельности это самая низкая организация строительных процессов. Постоянные переделки, приказы о выполнении работы «как-нибудь», порча материалов, отсутствие планирования, хаос в подаче заявок на материалы. Отсутствие слов СП, СНиП и ГОСТ. В этой организации договоренности не выполняются. Мне была обещана компенсация ГСМ за эксплуатацию собственного автомобиля по причине удаленной работы. Я так ее и не дождался. Вам дадут подписать договор, но денег за компенсацию ГСМ вы не получите. Топливную карту с трекером Вам будут передавать очень долго. Цель этого, чтобы Вы как можно дольше использовали свой автомобиль на «халяву». Также передавая в эту организацию справки 2НДФЛ за 2 года с предыдущего места работы будьте уверены , что эти справки затеряются и Вам неправильно выплатят больничный лист. И такой бардак во всем. При этом кто-то деньги эти получил, так как авансовый отчет мне подписали. При этом работников за воровство гвоздя привлекают к уголовной ответственности. Одним словом «отстойная шарага», а пиарят себя работодателем «высшего» класса.

Это удивительно. Начиталась отзывов здесь и не верила, что такое можно писать о компании, которую знает вся страна. Но, как оказалось, все эти отзывы правдивые и реальные. Я сомелье со стажем в 5 лет. Окончила французскую школу вина, работала кавистом. Но. Как ни странно — мне кинули отказ на hh. Мираторг, вам сами то не смешно? Вакансия висела в августе, уходила в архив. Сейчас она висит снова. Какие же неадекваты у вас работают, вы жалкие. Говорил мне один друг — там все меняются, как перчатки — ничего хорошего там нет, не послушала. Вы и как компания отвратительные, так и продукция ваша в последнее время стала отвратной.

Этот филиал в Санкт Петербурге полный отстой. Руководству на все плевать, уходят хорошие сотрудники, никто не ценит хороших специалистов, которые здесь годами работали. Берут на работу всех подряд, но не советую у них работать , отношение как к скоту какому то, а не людям. Сотрудникам даже нет скидок на продукцию, видимо жалко . Бухгалтер по зарплате там тоже видимо "от бога", то недоплачивают зп, приходиться в буквальном смысле "выбивать" по четыре месяца свои честео заработанные деньги, то переплатят и заставляют идти самим платить разницу в кассу, исправляя чужие косяки. За это никого не наказывают, так как таких случаев за четыре года работы было очень много, все не сосчитать.Последние месяца работы необоснованно сократили количество рабочих смен, соответственно зп упала в два раза, по объему и заказам никаких изменений, люди пашут за троих, но за копейки.Очень жаль таких людей,многие держатся там только потому что не могут найти работу в связи с возрастом, а здесь этим видимо хорошо пользуются, понимают что будут все терпеть.Впечатление об этой компании было лучше, когда там не работала, но поработав там, я абсолютно разочаровалась, на деле шарашкина контора, всем на все и всех плевать. Есть более маленькие компании с прекрасным отношением, адекватным и лояльным руководством и хорошей зарплатой. А здесь только одно название Мираторг и больше ничего, ожидание одно, а реальность абсолютно другая. В целом жаль что отношение к компании такое складывается из за горе руководителей, не умеющих работать с людьми.

Это удивительно. Начиталась отзывов здесь и не верила, что такое можно писать о компании, которую знает вся страна. Но, как оказалось, все эти отзывы правдивые и реальные. Я сомелье со стажем в 5 лет. Окончила французскую школу вина, работала кавистом. Но. Как ни странно - мне кинули отказ на hh. Мираторг, вам сами то не смешно? Вакансия висела в августе, уходила в архив. Сейчас она висит снова. Какие же неадекваты у вас работают, вы жалкие. Говорил мне один друг - там все меняются , как перчатки - ничего хорошего там нет, не послушала. Вы и как компания отвратительные, так и продукция ваша в последнее время стала отвратной.

Расскажу про БрянскАгрострой, строительное подразделение Мираторг. Компания, как и весь Мираторг, позиционирует себя как компанию строго действующую согласно законам РФ. Все противозаконные действия жестко отслеживаются СБ. Но, при этом, в отношении собственных сотрудников компания очень жестко нарушает законодательство. Законом запрещается приемка сотрудников по договору ГПХ - плевать. Плевать, что у них не будет больничных, отпусков, стажа. Законом ограничивается длительность трудовой недели в 40 часов - плевать. Солнце еще высоко, рабы должны трудиться в поле до 9 часов вечера. При этом нет никаких компенсаций за переработанное время. Это не компания - это концлагерь

Брянскагрострой является эталоном неблагоприятных работы. Везде, где довелось трудиться после этой конторы, там конечно сотрудника ныли и жаловались (везде так и не без этого), но они просто не работали в Брянскагрострой и не знают, что такое плохо.
Вся суть заключается не только в крайне низкой зарплате, которую ещё и не полностью выплачивают, а ещё в том, что там не принято уходить домой вовремя. Рабочий день официально с 8.00-17.00, но вы не будете иметь морального права уйти даже в 19.00, так как в это время работа кипит во всю и все отделы не успевают закончить свои назначенные на день задачи. В основном уходил в 20.00, ни кто за это ни чего не говорил, но минус к отношению и "карме" я получал. Работают там до 21.00-21.30 На ТК они клали болт. Люди для руководства там являются чернью.

НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ СОТРУДНИКАМ ЗАРПЛАТУ уже два месяца как.

1.Хамское рукаводство
2.Компания не заинтерисована в продаже товара, им нужны работники а не продавцы
3.будете работать за 3 -4 человек
4.забудте об отпуске.
5.если вы не понравитесь начальству, то прощай премия!!
6.Директара и руководства могут не сообщать о возможностях и привилегиях работы в компании..

Никакого карьерного роста, не верьте корпоративному сайту. Им нужны простые винтики ,а руководящие посты отдают своим.Рисуют огромные планы при катастрофической нехватке персонала. У женщин работа весь день стоя. Присесть нельзя, кругом видеокамеры. Всё записывается. На участке холодно, погреться негде. Вы будете чувствовать себя бомжом под конец рабочего дня. Помещения для отдыха нет.

На сайте HH в который раз откликаюсь на вакансию тренинг- менеджера. Имею приличный опыт, абсолютно идентичный по задачам бэграунд, но эта «славная компания» футболит без обозначения причин. Возникает вопрос к компетентности HR такой компании...

ГЛАВНЫЙ недостаток фирмы , не хочешь проблем - научись работать без начальства , ибо любое обращение к ним с любой проблемой будет твоим наказанием . ГЛАВНЫЙ девиз Бычихина Олега .

Пристенская зерновая компания,работаю водителем камаза с прицепом,условий для работы нет,слесарей нет,делаешь машину на улице в любую погоду,так ладно делаешь сам ещё и запчастей вечно нет,из за простоев на ремонте получается з /а 12 тыщ,в итоге месяц работаешь как проклятый за 40-50,стал на ремонт 15,в среднем з/п 20-25,очень мало для такой работы и для такой машины как камаза за то что ты на нем работаешь уже 20 должны платить,кто знает тот поймёт что это за машина и как на нем работать

Работал на различных предприятиях, но такого бардака как на Хотынецком элеваторе не видел нигде. Абсолютно некомпетентное и эмоционально неуравновешенное руководство, отсутствие слаженности в работе, не знаешь кому подчиняться и к кому обращаться: нет ни директора тока, ни заведующего складом, не хватает мастеров, инженера. Все нормальные и адекватные работники разбежались. Всем процессом рулит человек без образования, занимающая должность заведующей лабораторией, психическое здоровье которой - спорный вопрос, так как она постоянно глотает какие-то таблетки. Постоянно в свой адрес слышим одни угрозы: уходите, наберём новых! За людей нас вообще не считают. Оборудование всё устарело, ремонтом никто не занимается, для руководство главное пустить пыль в глаза: всё вымести и покрасить.

Сотрудник HR не знает НИЧЕГО от слова совсем - ни особенности вакансии, ни условия.

Ищут тренинг-менеджера в сеть бургерных.
Судя по истории этой вакансии (Гугл все найдет), это происходит уже 3 раз! Его искали в 2018, 2019 году и вот опять. Странно, но у сети бургерных НЕТ стандартов (их предлагают написать будущему тренинг-менеджеру).
Вы свои бургерные видели? Читали отзывы о них? Вам ДАВНЫМ-ДАВНО не хватает стандартов СЕРВИСА. В ваших бургерных сотрудники еле двигаются и хамят посетителям.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию менеджер по продажам в канал HORECA г. Москва
Общался с Калладжей Анной
Зарплата - черно-серая
Оклад 40 + % которые выплачиваются в конверте
На мой вопрос "В ЧЕМ БУДЕТ ИЗМЕРЯТЬСЯ МОЯ ЭФФЕТИВНОСТЬ" - ОНА НЕ ОТВЕТИЛА! т. е она попросту не знает.
На мой вопрос "С КЕМ НЕОБХОДИМО БУДЕТ РАБОТАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ" - она не ответила, т. е она тоже не знает.
На мой вопрос по каким показателям выставляется план и что конкретно необходимо сделать в первый месяц работы. - она также не знает.
На мой вопрос "у меня привязка будет к региону или по рф в целом - она не знает.
У меня в вопрос к мираторгу, у вас куладжей для красоты сидит? Чтобы фоточки в фейсбук публиковать или для чего?

Хочу оставить отзыв о "подборщице" персонала колладжей анне, которая отправила приглашение на вакансию менеджера по продажам.
Ни на один мой вопрос она не ответила.
Я четко задавала вопросы по функционалу, по "кого хотите видеть в клиентах" так как я не кандидат с "улицы" у меня уже наработанная клиентская база в хореке и, могла бы сразу вывести ваш товар на полки некоторых сетей. На что Анна мне начала рассказывать про то, ЧТО У НЕЕ СЕГОДНЯ ВЫДАЛСЯ СЛОЖНЫЙ ДЕНЬ ИЗ-ЗА ЕЕ РУКОВОЖСТВА?!да, вам не показалось, после моего вопроса "кого хотите видеть в клиентах" чтобы я могла начать сразу работать с первого дня, она начала говорить ПРО ТЯЖЁЛЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ПОШЁЛ НЕ ПО ПЛАНУ, И ЧТО ЕЙ НАДО ПРОВЕСТИ ЕЩЕ КУЧУ СОБЕСЕДОВАНИЙ, у меня вопрос, каким боком меня должны волновать твои собеседования? Если ты сейчас САМА мне позвонила и говоришь СЕЙЧАС со мной.
Какое мне дело слушать про твое руководство?
Ни по функционалу, ни по зоне ответственности, ни про зп, ни про потенциальных клиентов она не ответила. От слова СОВСЕМ.
Вопросы, которые касались "экономической" составляющей я даже спрашивать не стала,по ее общению чувствовалось, что она на них не оветит.
Уважаемые соискатели, читайте реальные отзывы об этой конторе, они все правдивые!
Заношу мираторг в черный список работадателей и надеюсь, что больше мы с вами никогда в жизни не пересечемся!

Обнаглевший отдел подбора персонала по Москве, а конкретно ст м Нахимовский проспект!
Вы мне сами прислали приглашение на позицю КАМа, я вам перезванию на оставленный номер, и вы еще трубку специально сбрасываете?
Я обращаюсь сейчас к (ФИО)!
Ты меня сама пригласила! Не я к тебе откликался-а ты меня нашла!
Оставила свои контакты, я тебе звоню, а ты сбрасываешь сидишь специально!
Причем один мой номер внесла специально в черный список, потому что при вызове идет сразу сброс, а когда звоню с другого номера, о чудо звонки идут!
Самый конченный подбор персонала с которым только приходилось иметь дело
Желаю вам чтобы Черкизово вас уже наконец вынесло со всех сегментов рынка.
И помните, сейчас хочу обратиться к мираторгу, что ваши сотрудники НАЧИНАЮТСЯ с вашего ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Конкретно лешкевич желаю скорейшего увольнения.

Сам же я живу в Москве. Хотел устроиться в Мираторг в г.Домодедово на должность стажер в отдел логистики. Резюме им понравилось, и прислали телефон для связи, я им звонил множество раз в подбор персонала (ФИО), но трубки не берут почему-то, и не перезванивают. Пофигистическое отношение подбора персонала! Возможно потеряли хорошего сотрудника! Подбор персонала следует поменять полностью! А также офис сделать в Москве, а не загородом. Рад, что не устроился, ибо с таким отношением там делать нечего!

1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами..
2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц.
3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок.
4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать.
4. Нет дмс.
5. Подход к сотрудникам - не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит.
6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да?
7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается.
8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников.
9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи.
10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами.
11. В коллективе много токсичных сотрудников.
12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена.
А на собеседовании все очень красиво расписывают.
13. Авторитарный стиль управления.
14. Будьте работать до ночи и быть на связи круглосуточно.
15. Приближенным своим сотрудникам все сходит с рук, и прикрывается.
16. Зп не индексируется, а объем задач постоянно растет. И премии урезаются.
17 На удаленную работу никого не перевели, даже во время кроновируса.
Устраивайтесь работать, но не говорите, что вас не предупреждали:)
А в отстальном все отлично!

Главный инженер цеха механизации (ФИО) возомнил себя царем.Увольняет сотрудников налево и направо,создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Полное отсутствие уважения,не адекватность с его стороны... Дошло,что сажать на трактора некого.У людей желания нет работать при одном его виде.Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера (ФИО).