Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1.Хамское рукаводство
2.Компания не заинтерисована в продаже товара, им нужны работники а не продавцы
3.будете работать за 3 -4 человек
4.забудте об отпуске.
5.если вы не понравитесь начальству, то прощай премия!!
6.Директара и руководства могут не сообщать о возможностях и привилегиях работы в компании..

Никакого карьерного роста, не верьте корпоративному сайту. Им нужны простые винтики ,а руководящие посты отдают своим.Рисуют огромные планы при катастрофической нехватке персонала. У женщин работа весь день стоя. Присесть нельзя, кругом видеокамеры. Всё записывается. На участке холодно, погреться негде. Вы будете чувствовать себя бомжом под конец рабочего дня. Помещения для отдыха нет.

На сайте HH в который раз откликаюсь на вакансию тренинг- менеджера. Имею приличный опыт, абсолютно идентичный по задачам бэграунд, но эта «славная компания» футболит без обозначения причин. Возникает вопрос к компетентности HR такой компании...

ГЛАВНЫЙ недостаток фирмы , не хочешь проблем - научись работать без начальства , ибо любое обращение к ним с любой проблемой будет твоим наказанием . ГЛАВНЫЙ девиз Бычихина Олега .

Пристенская зерновая компания,работаю водителем камаза с прицепом,условий для работы нет,слесарей нет,делаешь машину на улице в любую погоду,так ладно делаешь сам ещё и запчастей вечно нет,из за простоев на ремонте получается з /а 12 тыщ,в итоге месяц работаешь как проклятый за 40-50,стал на ремонт 15,в среднем з/п 20-25,очень мало для такой работы и для такой машины как камаза за то что ты на нем работаешь уже 20 должны платить,кто знает тот поймёт что это за машина и как на нем работать

Работал на различных предприятиях, но такого бардака как на Хотынецком элеваторе не видел нигде. Абсолютно некомпетентное и эмоционально неуравновешенное руководство, отсутствие слаженности в работе, не знаешь кому подчиняться и к кому обращаться: нет ни директора тока, ни заведующего складом, не хватает мастеров, инженера. Все нормальные и адекватные работники разбежались. Всем процессом рулит человек без образования, занимающая должность заведующей лабораторией, психическое здоровье которой - спорный вопрос, так как она постоянно глотает какие-то таблетки. Постоянно в свой адрес слышим одни угрозы: уходите, наберём новых! За людей нас вообще не считают. Оборудование всё устарело, ремонтом никто не занимается, для руководство главное пустить пыль в глаза: всё вымести и покрасить.

Сотрудник HR не знает НИЧЕГО от слова совсем - ни особенности вакансии, ни условия.

Ищут тренинг-менеджера в сеть бургерных.
Судя по истории этой вакансии (Гугл все найдет), это происходит уже 3 раз! Его искали в 2018, 2019 году и вот опять. Странно, но у сети бургерных НЕТ стандартов (их предлагают написать будущему тренинг-менеджеру).
Вы свои бургерные видели? Читали отзывы о них? Вам ДАВНЫМ-ДАВНО не хватает стандартов СЕРВИСА. В ваших бургерных сотрудники еле двигаются и хамят посетителям.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию
Менеджер по продажам в канал horeca в Москве
Общался с Колладжей Анной
На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знает
На мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знает
На мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знает
На мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителем
На мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информации
Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручки
оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черный
Захотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается
Вакансия висит на hh постоянно и обновляется
В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит
Ее навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.
Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответила
Удачи в общении с ней.

Проходил собеседование на позицию менеджер по продажам в канал HORECA г. Москва
Общался с Калладжей Анной
Зарплата - черно-серая
Оклад 40 + % которые выплачиваются в конверте
На мой вопрос "В ЧЕМ БУДЕТ ИЗМЕРЯТЬСЯ МОЯ ЭФФЕТИВНОСТЬ" - ОНА НЕ ОТВЕТИЛА! т. е она попросту не знает.
На мой вопрос "С КЕМ НЕОБХОДИМО БУДЕТ РАБОТАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ" - она не ответила, т. е она тоже не знает.
На мой вопрос по каким показателям выставляется план и что конкретно необходимо сделать в первый месяц работы. - она также не знает.
На мой вопрос "у меня привязка будет к региону или по рф в целом - она не знает.
У меня в вопрос к мираторгу, у вас куладжей для красоты сидит? Чтобы фоточки в фейсбук публиковать или для чего?

Хочу оставить отзыв о "подборщице" персонала колладжей анне, которая отправила приглашение на вакансию менеджера по продажам.
Ни на один мой вопрос она не ответила.
Я четко задавала вопросы по функционалу, по "кого хотите видеть в клиентах" так как я не кандидат с "улицы" у меня уже наработанная клиентская база в хореке и, могла бы сразу вывести ваш товар на полки некоторых сетей. На что Анна мне начала рассказывать про то, ЧТО У НЕЕ СЕГОДНЯ ВЫДАЛСЯ СЛОЖНЫЙ ДЕНЬ ИЗ-ЗА ЕЕ РУКОВОЖСТВА?!да, вам не показалось, после моего вопроса "кого хотите видеть в клиентах" чтобы я могла начать сразу работать с первого дня, она начала говорить ПРО ТЯЖЁЛЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ПОШЁЛ НЕ ПО ПЛАНУ, И ЧТО ЕЙ НАДО ПРОВЕСТИ ЕЩЕ КУЧУ СОБЕСЕДОВАНИЙ, у меня вопрос, каким боком меня должны волновать твои собеседования? Если ты сейчас САМА мне позвонила и говоришь СЕЙЧАС со мной.
Какое мне дело слушать про твое руководство?
Ни по функционалу, ни по зоне ответственности, ни про зп, ни про потенциальных клиентов она не ответила. От слова СОВСЕМ.
Вопросы, которые касались "экономической" составляющей я даже спрашивать не стала,по ее общению чувствовалось, что она на них не оветит.
Уважаемые соискатели, читайте реальные отзывы об этой конторе, они все правдивые!
Заношу мираторг в черный список работадателей и надеюсь, что больше мы с вами никогда в жизни не пересечемся!

Обнаглевший отдел подбора персонала по Москве, а конкретно ст м Нахимовский проспект!
Вы мне сами прислали приглашение на позицю КАМа, я вам перезванию на оставленный номер, и вы еще трубку специально сбрасываете?
Я обращаюсь сейчас к (ФИО)!
Ты меня сама пригласила! Не я к тебе откликался-а ты меня нашла!
Оставила свои контакты, я тебе звоню, а ты сбрасываешь сидишь специально!
Причем один мой номер внесла специально в черный список, потому что при вызове идет сразу сброс, а когда звоню с другого номера, о чудо звонки идут!
Самый конченный подбор персонала с которым только приходилось иметь дело
Желаю вам чтобы Черкизово вас уже наконец вынесло со всех сегментов рынка.
И помните, сейчас хочу обратиться к мираторгу, что ваши сотрудники НАЧИНАЮТСЯ с вашего ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Конкретно лешкевич желаю скорейшего увольнения.

Сам же я живу в Москве. Хотел устроиться в Мираторг в г.Домодедово на должность стажер в отдел логистики. Резюме им понравилось, и прислали телефон для связи, я им звонил множество раз в подбор персонала (ФИО), но трубки не берут почему-то, и не перезванивают. Пофигистическое отношение подбора персонала! Возможно потеряли хорошего сотрудника! Подбор персонала следует поменять полностью! А также офис сделать в Москве, а не загородом. Рад, что не устроился, ибо с таким отношением там делать нечего!

1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами..
2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц.
3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок.
4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать.
4. Нет дмс.
5. Подход к сотрудникам - не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит.
6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да?
7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается.
8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников.
9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи.
10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами.
11. В коллективе много токсичных сотрудников.
12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена.
А на собеседовании все очень красиво расписывают.
13. Авторитарный стиль управления.
14. Будьте работать до ночи и быть на связи круглосуточно.
15. Приближенным своим сотрудникам все сходит с рук, и прикрывается.
16. Зп не индексируется, а объем задач постоянно растет. И премии урезаются.
17 На удаленную работу никого не перевели, даже во время кроновируса.
Устраивайтесь работать, но не говорите, что вас не предупреждали:)
А в отстальном все отлично!

Главный инженер цеха механизации (ФИО) возомнил себя царем.Увольняет сотрудников налево и направо,создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Полное отсутствие уважения,не адекватность с его стороны... Дошло,что сажать на трактора некого.У людей желания нет работать при одном его виде.Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера (ФИО).

Главный инженер цеха механизации (ФИО) возомнил себя царем.Увольняет сотрудников налево и направо,создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Полное отсутствие уважения,не адекватность с его стороны... Дошло,что сажать на трактора некого.У людей желания нет работать при одном его виде.Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера (ФИО).

Главный инженер цеха механизации (ФИО) в край обнаглел.Увольняет сотрудников налево и направо,тем самым создал сумасшедшую текучку в Золотухинском р-не,Курской обл,д.Курасово.Мало того,что вор,так ещё себя царем возомнил.К людям относиться как к отбросам.И так работать некому.Примите меры,пока люди не устроили показательный самосуд....

Главный инженер цеха механизации (ФИО) обнаглел в край.Увольняет сотрудников на лево и на право.Создал бешенаю текучку. в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Мало того,что вор,так ещё царем себя возомнил.Людей за отбросы считает.Прошу разобраться,не доводить людей до самосуда...

Автоколонна г.Короча не могут решить вопрос с доставкой сотрудников ,на базу автобус не заезжает,везёт на завод,а оттуда 8 км пешком назад ,итого 16 км за смену.Начальство говорит решайте вопрос сами или увольняйтесь,нет дела до рабочих,полное безразличие.Хотя при трудоустройстве сказали,что доставка до места работы.

ПЗК Золтухинского р-н, Курской обл.д Курасов.Гл. инженер,цеха механизации (ФИО).Наглым образом вывозит со складов новые запасные части тракторов на миллионы.Новые наборы ключей.Люди которые находятся на ремонте не зарабатывают,а сидят в ожидании з/ч из др.отделении́.Разберитесь,сделайте инвентаризацию... Сколько это терпеть...

В последнее время стали задерживать выплаты бонуса. Под смешными предлогами. Просто сожрут все ваши нервы. Абсолютный бардак и неорганизованность. Никто ни за что не отвечает, никто ничего не знает. Директор филиала- необразованный деревенщина. сидит сыпет задачи каждый день пуще вчерашней, а инструментов для их достижения нет. Даже наоборот, вечные палки в колеса. Супервайзеры такие же. Просто транслируют хотелки самодура и постоянно истерят. На местах ни одну проблему не решить, нужно писать письма по электронке. Тут уже как повезёт. Могут решить, могут и сделать вид, что письмо потерялось. Все отделы, необходимые для нормальной работы, находятся в разных городах. Кидают письма друг другу. На большинство вопросов проще махнуть рукой и перед клиентом просто пожать плечами. Постоянно ищут предлог, за что оштрафовать и лишить как можно большего количества денег. Премию больше 50% увидеть просто нереально. Сократили оклад абсолютно незаконно. Затеяли сокращения отделов, а Людей вынуждают писать заявления по собственному, просто чтобы не платить выходные пособия. Короче, шараш-монтаж.

Подбор персонала не работает совершенно , за две недели общался с тремя девушками которые ни разу не перезвонили , внутренние номера не дают , мобильные не берут.Когда звонишь перекидывают с друг на друга , то прошлая уволилась , то в отпуск ушла. Отвратно работает офис , а следовательно и вся компания также , с "на вех насрать"

Адский труд, Работа на износ. Сотрудников сокращают, приходиться работать за двоих. В связи с кароновирусом ,могли бы и выплатить доп. пособия. Всётаки коллектив рискует жизнью. Благодарности нет ни какой.

М-4 Дон, 34-й километр. Устраивался в компанию с большим энтузиазмом и мыслями о дальнейшей карьере в компании,т.к считал компанию Мираторг лидером в своем сегменте.На собеседовании в отделе кадров уже появились большие сомнения,потому что про саму работу никто внятно ничего не смог объяснить.После трудоустройства выясняется,что работать придется в совершенно другом месте,о чем никто не предупреждал.На производстве творится полная антисанитария, о правилах GMP и HACCP там явно ничего не знают и не слышали.Когда остаешься после смены работать дополнительные часы,их никто не оплачивает. Также очень низкий уровень работы отдела кадров.

Недавно тут проходил собеседование с руководителем отдела подбора некой (ФИО). Выглядела как бомжара помятая, ни прически, ни макияжа. Сказала что работать надо и плачу субботам, без оплаты. Типа подари день и личное время акционерам, обязаловка. Не будешь ходить по субботам - уволят. Еще сказала что владельцы компании неадекваты и истерички, могут с дерьмом смешать, оскорбить и орут вечно. Спросила, насколько радостно я буду это воспринимать. Ну-ну, удачи.

Пришел на погрузчик , за погрузчиком не сидел год , пробный день мой длился пол часа , начальство ждал минут 40, поехал снимать заказы, с не привычки не прикатался,начались подгоны , быстрее снимай ,быстрей ехай . Короче не о чем ...

Так называемый сотрудник отдела кадров (ФИО) не знает что говорит , несет полный бред на все вопросы затрудняется ответить смешно.

в общем, обратил внимание на компанию мираторг, что очень странно, объявления о поисках Специалистов по закупкам, появляются там с завидной регулярностью. я очень сомневаюсь, что за 2 года (именно столько лет подряд появляются там эти объявления) компания так и не нашла среди москвичей толкового специалиста. тоже касается кадровиков и сотрудников склада. огромная текучка судя по всему. еще забавно смотреть, как какой то SMM щик от мираторга отвечает тут всем в отзывах, припугивает судами и тд.. особенно нелепо смотрится, когда человек говорит, что мол неделя вам на удаление, или мы обратимся в суд, прошло уже месца три а как все было, так и осталось. забавно