Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда не верьте тому что говорят при устройстве на эту фабрику .ОАОТКФ Ясная поляна.фабрика идёт в убыток,цех ✓2 постоянно стоит,людей берут на работу,а работы нет,ссылаются что нет заказов,много работников которые отработали по много лет по увольнялись,так как платят за простой копейки,а иногда отправляют на безоплатный,люди могут месяцами сидеть дома без работы.Работают таджики и узбеки по русски не говорят и не понимают,тем кто остался приходится пахать и за себя и за них,а зарплата одинаковая,даже патентщикам платят больше чем основным работниками.т.к их не могут ставить на другой разряд,а русских работников можно кидать по цеху, оборудование плохое в цеху не работает постоянно ломается,ставят простой слесаря вместо того чтобы чинить технику спят или в цехах шифруются.Начальство относится к рабочим отвратительно,в тихушку премию снижают.Вобщем не советую там работать потратите сил и здоровья

Деградация управленческого звена, что неудивительно - если по нисходящей поощряется поддакивание, очковтирательство и лицемерие.

Так, маркетинг под управлением текущей директорки - перестал быть маркетингом и стал ресурсом для удовлетворения личных амбиций своей артистичной руководительницы, которая использует его для создания себе имиджа всеведущей, всезнающей,самой необходимой, вовоеченной и увлеченной ... Все-то она проконтролирует, все план-факты сведет, залезет в продажи, в трейдмаркетинг, в производство, напишет кучу аналитических записок..руками вверенного ей ресурса, вместо той работы, для которой этот ресурс был ей верен) проще и безопаснее "подставить плечо" управляющему и помочь ему проверить других, лишь бы не собственный функционал, в нем она не очень компетентна, ну и критиковать других легче, чем свою работу работать)))

Если она еще в компании, то маркетологам точно надо сто раз подумать перед принятием оффера, за годы своего "управления" она не смогла не то, что улучшить маркетинг компании, она его развалила ввиду своих слабых компетенций и отсутствия даже минимальных управленческих скиллзов. Персонал бежит... кто на хх, а кто - дёргать другие подразделения "какой статус, какие меры, кто виноват и что делать", чтоб "любимый руководитель" блеснул перед директором и акционерами знанием ситуации во всем и везде. Это тот случай - когда управленец сознательно избегает исполнения функции управления, ну или понимает
эту функцию - как надзирательную и карательную. Причем, амбициозно желая надзирать с уровня повыше- да подальше от реальной работы и ответственности)
Толку от такого руководителя - даже не ноль, а в минус. Ваш функционал будет - помогать ей создавать перед акционерами видимость бурной деятельности, прикрывать ее косяки и может даже помогать ей пролезть в замы управляющего ( ха, даме, которая с одним-то подразделением наворотила какой-то лютой дичи). При этом она же будет тормозить все продуктивные процессы, затягивать согласования, увиливать от своей прямой работы, а Вас будет загружать непрофильными ( и в общем-то бестолковыми) табличками-записками, демотивировать, обесценивать, абьюзить и всяко разно самоутверждаться за Ваш счет, подставлять за свои же промахи, профукивая Ваше время и потенциал, а еще больше профукивая - ФОТ и бизнес работодателя.
Ей правда на все это глубоко плевать, но все это с лицом "это не я странненькая и токсичная, а компания"( Вам и коллегам) и " я - молодец, но что я могу одна, весь остальной персонал - ни рыба, ни мясо"( своему руководству).

Если ее убрали ( именно убрали, а не перевели), то смело соглашайтесь. У Вас будет реальная возможность принять участие в восстановлении маркетинга крупной компании, оживлении матёрых брендов, реально значимом влиянии на рынок.

Работал,водителем погрузчика.Пашешь как лошадь.Перекурить почти не было времени.И это за 27.000 руб.Не ходите люди туда работать.

Работает один ,,белый дом,, то есть руководство,за что они зарплату получают я не знаю,цеха стоят,производство только печени,пряники второй месяц не делают,люди сидят дома,даже 2/3 платить не хотят,на безопасном,идёт массовое увольнение,берут одних узбеков,которые даже по русски не говорят и сан книжки у них куплены,так как не знают ,что такое флюорография,лизинг тоже узбеки,таджики,а основных осталось одни пенсионеры и те кому пофиг где работать лишь бы не работать,предприятие разваливается,все продали,только ремонты делают,а для чего если линии стоят,столовая не работает еду с собой носят,вечно очередь к микроволновке,вообще и зарплата никакая,чтобы получить свои 30 тыс,нужно отработать по 12 часов все смены и плюс дополнительные выходы,а где их работать если работа стоит,за ночные не доплачивают,мастера пишут всем смены как хотят,и ставят тебя кем хотят,если ты дружишь с мастером и и зарплата у тебя хорошая будет,а если нет, то и фиг получишь ее,даже за свои часы.

Слишком большой поток задач и запросов. Руководству плевать на сотрудников , я про руководство которое находится в Москве. Двигают своих людей, если ты не в теме значит тебя уберут. Заместитель директора по логистике Бакшеев С.Н. вообще не имеет представления что творится в остальных ОП и ему плевать на сотрудников, всем плевать на вас все только себя прикрывают. Обучения как такового нет в компании, приходишь и сам учишься при том что с первого дня начинают спрашивать уже по полной программе. Подарков на Новый год для сотрудников нет, как и всего остального . Не рекомендую

Если вы хотите посмотреть как руководит сотрудниками шизофреник, добро пожаловать!!! Речь идет о директоре филиала - Латышев А.С!!! Он не в себе, на лицо раздвоение личности, хамит и орет на сотрудников. Сам не работает, а делает вид.

Компания деградирует и разлагается изнутри.Из-за неграмотных, неквалифицированных руководителей.Государство когда ты возьмёшь все обратно в свои руки,национальное достояние на глазах убивают.Все нижеперечисленные в предыдущих отзывах негативных правда,незачем снова повторять.могу добавить то что в августе кипиай изменили за два дня до конца месяца,увидели что люди закрывают план и такое сделали,ни в одной компании не сталкивался с таким безобразием,планы выставляют В конце месяца,чтоб не сумели выполнить.Прайс для клиентов могут менять по несколько раз в месяц.От такого бардака голова кругом идёт.не советую ни кому идти в данную компанию

Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе…
ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премия, которую платят по настроению руководства.Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП - не выплачиваю премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие.

Директор компании - «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет все, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00 но главное экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор, принимает все ключевые решения за директора, имеет право «Вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит так как имеет очень «близкую связь» с директором и соответственно шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания?? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела», не имеет своего мнения, об нее вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть и стаж работы в компании, заткнули дырку в вакансии с заплатой маркетолога. Специалист по акциям, строчит их круглосуточно, играют в догонялки для выполнения плана продаж. Территориальные менеджеры, как загнанные лошади, мечутся между магазинами, закрывают дыры по нехватке персонала в магазинах.

Кондитерская фабрика Ясная поляна,о ней знает уже вся Тула и идут туда работать только граждане из соседних государст,так как только там берут с патентом и не смотрят,что человек не знает русского языка,что санитарные книжки куплены,они даже не знают что такое флюорография,если человек ее проходит он знает,что это такое,когда их туда приводят им их старшие делают сан .книжку поэтому при повторном обследовании вытаращивают глаза,и не могут понять что от них хотят.Офециальные сотрудники и специалисты массово уходят,только из за того,что платят не то,что обещают,люди работают по 200 с лишним часов,чтобы заработать свои 37 обещанные,жара летом,зимой холод собачий,грязь,уборщицы работают на изнеможения,отбивая сахар с пола и свои руки,столовая привозная,еду приносишь свою,отношения руководства к своим сотрудникам ужасное,постоянно наказывают только старых работников,а узбеков не трогают,хотя от них больше нарушений,грязные,уходят с рабочего места когда хотят,вонючие,не моютсяй.Поэтому лучше не идти на это предприятие,при новом директоре стало ещё хуже чем было

Сотрудники отдела персонала лицемеры. Это Анастасия и Олеся. Анастасия по телефону сказала что зп у старшего продавца 260 р в час. Время работы не сказала что начало с 6 утра. Я согласилась встретится на собеседовании. Когда приехала, Олеся, которая проводила собеседование, очень много и долго рассказывала какая у них прекрасная компания, какой у них карьерный рост, что вот езжайте в магазин знакомится и на оформление одним днем))) Меня изначально и во время разговора, в первую очередь интересует оплата труда. В итоге я устала слушать 20 минут то, что мне не было интересно, и я задала вопрос : А Какая Оплата Труда? Из чего складывается.. Олеся от этого вопроса, поменялась в лице, и говорит бросив 23 оклад и премия 40 %. Я её переспросила, вы уверенны, мне по телефону сказали что почасовая ставка 260 р и здесь никак не получается эта сумма . Она изменилась в лице, замешкалась, схватилась за телефон, давай там что то считать. В итоге про финансовую часть я так ничего не поняла. Она меня уверила только после звонков что там почасовая ставка. То есть сотрудники отдела персонала не владеют главной информацией для соискателей это оплата труда. Врут, расхождения в информации. В итоге она сказала мне поехать в магазин и там все моменты обсудить. Когда я приехала в магазин старший продавец мне сходу спросила, вы готовы выходить к 6 утра. Я удивилась, почему в офисе Олеся и ранее Анастасия, не сообщили мне данный нюанс. Собеседования вообще бы сразу не состоялось, если бы сказали, что работать с 6 утра за оклад 23 тр.!!! Потраченное время, деньги, но полученный опыт и информация об этой конторе. Остерегайтесь этих лицемеров.

Совок, то есть совдепия в плохом смысле слов. Унаследовав наработки советского народа, приватизировав их, довольно бездарно сдают позиции на рынке, год да годом проигрывая и уступая долю рынка западным компаниям. Руководство жёстко требует удержать, вернуть и завоевать позиции обратно. И вся структура занята отчётами и по сути отписками по поводу очередного жёсткого задания свыше. Продукция постоянно удешевляется за счёт более дешёвых ингредиентов и новых рецептур, вводится все больше консервантов, чтобы увеличить сроки годности. И все кивают головами и соглашаются с этим, мол, рынок требует, иначе проиграем западу ещё сильнее. Лучше бы не старались быть дешевле западных лидеров, держали бы качество и достоинство советских марок. А дешёвые производители всегда найдутся. Хватит травить свой народ. Народ платит большие деньги за импортную продукцию, которая растет в объеме продаж. Дело не в рекламе, не в ее качестве и количестве, которое есть у западных фирм. Дело ещё и в качестве и честности. Зачем гнать шквал дешёвого говна, говенных невкусых конфет с идиотскими новыми названиями и ставит на них лейблы Красного Октября и Бабаевского с Ротфронтом?! Разбазарены и обесценены эти бренды по смыслу, по сути. Они не служат уже эталоном качества и вкуса, как это было раньше. А руководство нещадно эксплуатирует остатки былого доверия советским брендам, добивая их все больше, пиля свой сук... Дело даже не в маркетинге, а в менталитете высшего руководства. Я замечала и не раз, что ворованный и отжатый у народа бизнес как правило медленно но верно загибается. Народное достояние в виде 19 кондитерских фабрик, которые строила вся страна, досталось кучке умелых приватизаторов. И в итоге все только ветшает, продукт дешевеет и превращается из национального достояния в жалкое посмешище. Жаль людей, которые внутри системы, работают не на совесть, а на страх. Которым лучше закрывать глаза на суть того, что они делают с брендами. Которым легче формально выбывать шквал говна и пустословных отчётов руководству. Владельцы, топы - чем вы заняты?! Внутри компании воцарилась обратная селекция, где выживают приспособленцы, молчалины и бездари. Атмосфера не терпит талантливых, но и даже адеватных и честных, искренних. Жаль людей, которых корежит система, заставляя проявлять нелучшие качества. И здесь, как и с продукцией: компания идёт по пути удешевления, деградации сотрудников, экономии на порядочности и честности. Не во всех наших бедах виноват запад. Мы можем делать хорошо, лучше всех и народ умеет ценить качество и готов платить за это. Надо просто начать верить в наш народ и в себя, надо верить и любить. И тогда все будет хорошо. Я верю в вас Объединенные Кондитеры, вы сможете.

1.Зарплата нормальная только в сезон примерно с сентября по декабрь .
После же ,при графике 5/2 по 12 часов с авансом получила 29000.
2.больничный ,если стаж меньше 5 лет вообще копейки.
3.Начальник цеха ,как и мастера в основном быдло .
4.коллектив тоже 50/50.
5.В случае отсутствия работы заставляют писать отпуск за свой счёт .
При мне человеку по несли уже заполненную бумагу и сказали подписывай.
Хотя должны оплатить в таком случае 2/3.
6.новогодние дни выходные не оплачивают.

Начнем с малого руководство на нулях тянет деньги из всего что можно , и лижет выше по страшному лишь бы не уволили , вниз голову никто не опустит , с выплатами бонусов наедалово , планы меняются вплоть до 30 числа никому и никогда не советую сюда идти .

Тульская кондитерская фабрика Ясная поляна.С декабря все цеха, кроме ОТК,сидят без работы,как хочешь так и живи,людей набирают на работу,дают объявления,пишут высокая зарплата,а работы нет,чтобы заработать тебе 35как они пишут,нужно отработать почти двести часов,а как их отработаешь если все стоит,полный обман,не рекомендую туда устраиваться,только время и силы потеряете

Я хочу оставить свой отзыв здесь, хотя долго думала оставлять или нет. Я живой человек и не бот. Вышла на работу после декрете. Хотя мне сказали, что я выйду на свой маршрут, но нет. Дали другой ни чего не показали , не рассказали. Выдали листочки и сказали у тебя выходит супервайзер все вопросы к нему, она тебе и расскажет. Хотя человек тоже после длительного декрета, все за это время поменялось. Эй бы свои обязанности принять, а не сомной возиться. Так вот НОП после моих вопросов, что то как то сказала. Дали маршрут такое жпт, что меня навигатор отвозил 2 раза на кладбище. А у них по маршруту показывает, там тт.Маршруты в планшете не корректные. Много тт закрыто, им задала вопрос то есть НОПУ (Иванова Галине) в ответ я только услышала так надо. У них маршрутизация уже сделана на 3 месяца и трогать ни чего нельзя. У каждого такая проблема в г. Владимир. Торговый ездит по одному и тому же маршруту, а на следующий день посещает основной или просто их отмечает. Вот есть маршрут вот и ездий по нему, я говорю тт закрыта, ну и что. Да ещё около нее надо стоять 5-6 минут, такие стандарты(у закрытых дверях

Очень странная компания. Такое ощущение, что у нее нет хозяина. Все очень формально. Главное показать, что работа идет и дым коромыслом. Главная задача руководства сохранить в целостности свои задницы. Отношение к сотрудникам как к рабам. Про законодательство о труде здесь вроде бы слышали , но это не для них. С таким отношением к бизнесу они долго не протянут!

Их так много , что все и не перечесть

Их так много , что все и не перечесть

Морозова Юлия Евгеньевна настоящий тиран и деспот. Женщина сильно пьющая, испытывающая настоящее садистское удовольствие от унижения своих подчиненных-сотрудниц. Когда же наконец справедливость восторжествует и эту салтычиху выкинут взашей оттуда. Берегитесь работать под ее руководством, она сломает вам психику, уничтожит вас морально. Один из самых ужасных людей, не говоря уже о руководителях.

Рассматривал вакансию НОПа.
После прохождения телефонного собеседования, собеседования по видеосвязи - озвучили что готовы трудоустраивать и нужно лишь проверить СБ.
Через 10 дней проверки, сообщили что решили принять кандидата из штата компании.
В течении всех 10 дней я звонил и интересовался все ли в силе? Отвечали, что все как договаривались!
Не порядочное руководство, не ценят время соискателей. Из-за них отказался от нескольких предложений!

Компания за последний 2021г в плане продаж занялась перемаршрутизацией, благодаря некоторым сотрудникам, которые её придумали, не понимают, что компания с таким подходом придет к краху, на сегодняшний день она в минусах, и дальше будет еще хуже. Все направлено на то, чтобы побольше сократить торговых представителей, которые непосредственно приносят продажи компании, доходы. Руководство не понимает и сокращает их пачками. А вот высший мененджмент не трогают, а еще и наращивают. Это мне напоминает притчу "О Гребцах". Где видано чтобы ТТ ЭТП посещали 2 раза в месяц. Конкуренты давно отошли от тотального контроля за ЭТП, бумажных отчетов и т.д., Достаточно замотивировать ЭТП по приходу ДС, они соответсвенно "носом" будут рыть землю. Я бы на месте руководства урал к "чертям" тех, кто не владеет ситуацией в продажах, а занимается непонятно чем, сокращает кол-во визитов в ТТ, убирает торговых и т.д.
Хотелось пожелать компании процветания, но пока у руководства не раскроются глаза, она потихоньку придет к краху.

Концлагерь "Бабаевский" - это легко сказано. В первые же дни меня предупредили, что умных и деятельных людей здесь не любят. Так и есть. Главный энергетик Подласов - не профессионал и идиот. Привык истерить и гнобить людей. А что еще остается делать если умом не блещешь, а профессионализма не было и в помине. С зарплатой полный обман, платят половину от того, что обещано, а когда наказывают на премию, де еще ни за что, так счастье в глазах так и светится. Рабочие в основном - гастарбайтеры (рабы), а ИТР - пенсионеры или предпенсионеры. Деваться им некуда, так как ни кому не нужны, по этому тянут лямку в этом аду. Отношение к людям гадкое. Ощущение как дерьма нажрался! ФУ!

Устраиваются на работу что-бы прожить и прокормить семью. Многим приходится мириться с нарушениями личных границ, закрывать глаза на откровенные несправедливости. Да и что там говорить, соглашаются на все, что-бы не потеряьь рабочее место. Особенно сейсас, когда беженцы из Украины и не только, конкурьируют с вами на вакантное место. Но тем неменее если вы приняли решение работать в этой организации, вам предстоит видеть процветание кумовства и подружательства в ротации кадров. Вас заставят скрывать факты от бухгалтерии и главного бухгалтера под страхом увольнения и внесения в черный список. Сейчас руководство отдела логистики славится молодостью и длинными стройными ногами. Но вот только внешние данные и умение ВПР-ить еще не значит уметь руководить.

Проходила собеседование на руководящую позицию в продажи:
Собеседование проходило по Ватсапп. Один из собеседовавших даже не включил камеру,что считается неуважением ко всем остальным присутствующим( ладно Вы не уважаете приглашенных кандидатов,но на интервью присутствовали ещё и другие представители Компании). Много пафоса и тренинговых выражений,но на деле только знание абривиатуры((( Большой опыт работы в лидерах в вашем сементе. Не смотря,на хороший,узнаваемый продукт Вас конкуренты не считаю за конкурентов. Доля полки крохотная,стоите там где выделяют место,ДМП даже не снятся,отношение сетей к полевым командам мягко сказать недружелюбное. После собеседования поняла почему так: Компании люди амбициозные,заряженные на результат не нужны, по впечатлению,начиная с руководителя продаж,все сидят долго и "тепло" и изменения и динамика им не нужны.
При прохождении собеседования сказали,что вакансию надо закрыть срочно,решение будут принимать быстро-итог: вакансия после собеседования висит уже третий месяц)))
Жаль,что все эти отзывы не видят собственники бизнеса

На КФ Ясная поляна очень тяжёлый ручной труд,жара в цехах летом,зимой холодно,зарплата маленькая,за 10лет поменялось 4директора,и стало все хуже,в 2012-2014люди получали зарплату больше ,чем в 20-21,чтобы заработать нужно бегать по цехам в поисках подработки, иначе получишь 15тыс рублей, столовая не работает,в цеху жара а ты в масках ходишь,воды в цеху попить нету,только из под крана,где для мытья оборудования воду набирают,чтобы не оплачивать праздничные дни,делают переносы на рабочий день,люди то дома сидят,то по несколько смен подряд выходят,при 12часовом графике и не факт,что тебе поставят полную смену,часы постоянно пропадают,за год уволились больше 100 человек,не рекомендую,только для временной работы,либо студентам для работы на лето.

Отработал пол года в должности торгового представителя по области. Платили за топливо 6т.р.. Сперва убеждали, что не там смотрю в расчетке, потом докопался до правды. В итоге 4,5 месяца недоплачивали по 13 000 р. в месяц. До сих пор не вернули разницу, кормят завтраками. Руководство почти всё неадекватное. Планы космические. Хотя на собеседовании обещают золотые горы. Не советую никому даже рассматривать эту гнилую контору.

Работал в данной организации на позиции Регионального менеджера. Так бы и работал дальше, все устраивало, но поменялось руководство (ранее моим руководителем являлся Прихно А.Н., а тут взяли некоего Науменко Игоря), так вот, именно этот Науменко Игорь попросил меня уволится по причине того, что у него есть свой человек на "мое" место. Науменко И.В. - полный кретин, не умеющий не вести переговоры, ни слушать, не умеющий транслировать задачи, смысл его нахождения на позиции заместителя директора департамента продаж - не вижу вообще. Я всегда, подчеркиваю - всегда выполнял планы и перевыполнял на своей территории (а отработал я в организации 4 года). К сожалению, из-за такого в "кавычках" руководителя, принуждением - пришлось уволиться. Есть хороший стандарт: правильные люди с правильными возможностями на правильных местах. Но этот стандарт не применяется в Объединенных Кондитерах.

Кошмарное руководство,з/п не поднимается четвёртый год,штрафы за малейший проступок.Руководство общается,как с рабами.

Отвратительное руководство, скотское отношение к сотрудникам начиная с отдела кадров и кончая высшим руководством. Переработки оплачивают через раз,причем узнаете вы об этом в день зарплаты, уже отработав день. Предприятие экономит всеми правдами и неправдами, не закупая даже элементарные канцтовары, отсутствие ручек и файлов- обычное явление. Тоже самое касается спец одежды. Про модернизацию и говорить не стоит - из 20-30 летнего оборудования выжимают все соки, не закупаются даже самые простые запчасти, мужики чуть ли не изолентой заматывают и это на огромном холдинге! Текучка 40 человек за 2 месяца - обычное явление . Охрана - отдельная песня, порядки на зоне, с подачи своего начальника . Проверяют сумки на выходе, чтобы ты конфету не своровал, да и на входе имеют наглость поинтересоваться,что несёшь в сумке. Так же имеют право обнюхать тебя в прямом смысле этого слова и отвести продуваться, людей с перегаром ловят и лишают 100 процентов премии. В период пандемии стали гонять еще и за отсутствие маски, по камерам следят и штрафуют. Зарплаты мизерные, более менее приемлемую сумму можно получить, живя в цеху. Предприятие за счет этого и держится, на приезжих людях,которые готовы впахивать за копейки. Работают семейными подрядамиВ- мать,отец,сын,брат сват и т.д. В общем никому не рекомендую там работать

Компанию разворовывают по всем фронтам, но торговым втирают в уши, про развитие продаж. Руководителей набирают по признакам, которые помогают воровать, на складах товара нет, но есть у всех оптовиков дешевле, чем у вас, соответственно планы не выполните, зп не получите. В связи с общей эпидемией, просто перестали выплачивать бонусы, независимо сделали планы или нет, начали увольнять, не по сокращению. Куда смотрит трудовая инспекция? Не смотря на указание президента "тщательно за этим следить", наверняка еще получили "помощь" от государства на выплаты зп сотрудникам. Т.е. в соответствующих органах не заинтересовались, что куча людей решили покинуть компанию по собственному желанию в никуда.