Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Меня не оформляли оочень долгое время, и незадолго до подписания ТД (наконец!) мне сказали, что всё, что я заработал и наоформил я не получу, потому что без оформления. Нет оклада, отношение начальства хамское, никаких выходных. Компанию ненавидят все клиенты. Лишают обеда и заставляют бесконечно работать без выходных, ещё и за бесплатно, огромные невыполнимые планы и нет нормальной возможности даже отдохнуть. Ужас, а не работа! Бегите от этой компании, а её работников сразу шлите нафиг!

Бардак смотрю такой-же как и в других городах и даже в Москве. Работаю ремонтником по заявкам. С каждым годом все тяжелее и напряжнее становиться работать, навешивают продажи, мы технари должны впаривать абонентам, заставляют втихаря при замене оборудования подсовывать допгарантии платные разумеется, всякие антивирусы, про листовки молчу уже. Работать некому, народ не идет, а уходит. Работаешь за двоих за туже зп, стали гонять на инсталляции причем по всему городу, а не на своем участке, там тоже мало работников. Здания атс продают и всех сгоняют в одно, причем на другом берегу. На одного ремонтника куча начальников-дармоедов которые сытно живут и в ус не дуют. Напридумывали показателей - повторые, сверхконтрольные в которые никто не укладывается и срезают премии, прячут эти заявки куда можо и нельзя чтоб как-то выполнить. Начальство никого не хочет слушать, делайте и колышет что во вред. зп скачет фиг поймешь то 24 то 32. График 2/2 лично меня выматывает 12 часов работы с 10 до 22, к вечеру никакой уже. Вот в вкратце, всего безобразия и не напишешь. До лета дотяну и буду уходить, достало все.
Вывод: какой начальник (Осеевский) бывший банкир и к связи не имеющий никакого отношения, такое и все. Полный развал не за горами с такими "эффективными" менеджерами.
Осеевский ау, заглянул бы сюда, что люди пишут.

Не реальные планы продаж. Клиента обрабатывают на 5-6 кругов, при подключении - в офисе, непосредственно монтажником, после подключения обзвон с вопросами а все ли вам предложено, после подключения прожажники обзванивают стабильно несколько раз в месяц. И после этого инженеры по ремонту идут к такому "замотивированому" абоненту и вместо ремонта начинают опять впаривать. И ладно бы услуги и оборудование отличались качеством но и тут все через жопу. Оборудование говно полное рыночная цена 1200, а р. т. впаривает минимум за 4000. Так вот после всего этого абоненты просто арут матом на ремов, так как их интересует только то что они УЖЕ выбрали, Ане не новые услуги и железо. И это все ерунда в сравнении с тем как абонов нахлабучивают на деньги - самое простое это это подключение доп услуг о которых абонент даже не подозревает. Второй по частоте это в вод кабеля в кв заведомо меньшей назовём ёмкости, заводят 4 жильный кабель пропускная способность которого технологически не превышает 100 мб. (технология fttx если что) При тарифе впареном абоненту 200, 300, 500, 1000. Разумеется скорость не будет соответствовать тарифу и большая часть абонентов пенсионеров даже и не в курсе что их наглым образом обманывают. Теперь ситуация когда абонент все-же снизошол и разобрался что скорость тарифу не соответствует порядок действий - обращение в тех под по многоканальному телу типо если вам надо то то нажмите цифру два и ТП. Уже на этом моменте абон начинает кипеть, потом непосредственно общение с ТП и ладно если абон нарвётся каким-то чудом и божим промыслом на адекватного и компетентного специалиста, а не на подобие автоответчика который только и может что сделать все по инструкции и оформит заявку и ладно если заявка будет оформлена корректно именно в нужный отдел а так её будут с неделю перепинывать из отдела в отдел. Но ладно допустим звезды сошлись и заявка дошла до исполнителя в срок это мля не означает что он кинется её выполнять потому как многомудрое руководство своей волей потворствует установку нескольких заявок одному человеку на один временной интервал. Т. о. у исполнителя может быть 4, 5, а то и 6 заявок с интервалом к примеру с 13 - 15, и как скажите ему успеть? При том что адреса могут находится в разных районах города. Ответ да никак исполнитель просто на некоторые заявки кладёт болт и опять же ладно если успеет, захочет ( в меру своей ответственности) позвонить абону и предупредить что опаздывает или о переносе времени визита. Так вот опять же если звезды сошлись и инженер все же приехал на такую заявку что он может и как считает руководство ДОЛЖЕН сделать, да просто заменить целиком всю линию связи от абонента до конечной точки подключения, а теперь изюминка за это рему даже спасибо никто не скажет не говоря уже об оплате по сути полноценного монтажа. А времени подобная процедура занимает не мало, а исполнителя жет ещё с десяток заявок. И тут опять - не успел плохо. заявки переходят временные пороги попадают в прогу и усе рейтинг участка падает и премия идёт лесом. Так же продажи не выполнены ибо нет них.. Времени у рема что бы ещё впариванием заниматься озлобленым абонентам. Что ещё - оплата гсм ага это есть у нас - вот только опять таки есть гребаное но НЕХВАТАЕТ!! оплачивают по 3-4к в месяц, при пробега в день по 200км, а про амортизацию никто ничего не знает. Тупо гробят свои авто и заправляют я на свои.
Отдельным пунктом идёт само многомудрое руководство. Ну а если серьёзно то львиная доля руководства не соответствует занимаемой должности. Как скажите мне может руководить специалист по продажам, техническим блоком. Да он же банально не входа не выхода найти не может. На разумные доводы они тупо не понимают, а очем реч то , а потому злятся нервничают, орать начинают. Начинают заводить шарманку мол что то не нравиться пиши заявление на увальнение. Это при том что народу и так не хватает. А как скажите понять директора который на полном серьёзе орёт на своих подчинённых мол у вас заявок мало. Ему так мы же не на подключении мы на обслуживании у нас чем меньше заявок тем лучше так как это означает что все работает. И хрена вы угадали если подумали что после этого довода он успокоился. Цитата - да вы все просто бездельники, и лоботрясы, заявок должно быть минимум по 6 на инженера. Народ выкручивается кто как может, бред конечно но сами себе работы подкидывали кто как мог и рубильники дёргал, абсурд конечно но с начальством не спорят ибо неадекватно оно. Наверное сейчас уже и по более 6 заявок на человека так как народ после такого неадеквата прост уходить начал работать некому. Всё адекватное технически грамотное руководство было уволено или ушли сами в основном потому что смели перечить небожителям. Короче сейчас ситуация в конторе такая что оток абонентов ужасающий а руководство с потроном в голове думает только о продажах и экономии. При этом экономят на ком угодно кроме себя(зп у них под 200 к в мес) . Банальный пример, карона мать его вирус.. Где СИЗы Карл???? А нет их... Выдали две мать его пары перчаток на неделю.. Санитайзер, не не слышали. Маски как будто на детей шили и опять же многоразовые мол стирайте. Только выдали их в единичный количествах. А теперь главное это то что СИЗы не выдаются тем людям которые реально ездят по всему городу и контачат с абонами, так вот предположим рем заразился и поехал - минимум 6 адресов он заразит. А теперь берём максимум то что народ утром собирается в офисе, так же никаких мер профилактики рт не приемлет. То народ меж собой пообщался и вот с десяток человек да на десяток точек. И это только один участок. И один день. Но на ситуацию можно и под другим углом посмотреть что делать должен рем если заявку приняли обработали и отправляют внимание на заведомо известный адрес который на карантине - на который доступ запрещён. Руководство говорит всеравно надо.
Короче если вы себя уважаете то ростел не для вас. Сейчас остаются работать люди первое у которых с рт кабала в виде взятой ипотеки хрен уйдеш. Договор мля. Второй тип людей это немногие интузиасты и фанаты своего дела которые просто привыкли. Третий тип это люди которым до пенсии осталось вот вот.. Ну и четвёртый как же без них это новички которым запудрили мозги на собеседованиях, золотые горы, работа не бей лежачего, только вот на долго они не задерживаются. Глазки открываться быстро начинают. РАБОТА НА РТ РАБОТА ДЛЯ МАЗАХИСТОВ.

1, Очень низкий уровень зарплаты.
2. Более полугода коллектив не видит премии.
3. Проблемы с предоставлением путёвок на санаторно-курортное лечение для сотрудников. Делается всё для того, чтобы сотрудники не имели ни финансовой, ни физической возможности укрепить здоровье в период очередного отпуска.
4. Большая текучесть кадров среди молодёжи, устраивающейся к нам на работу. Не устраивает крайне низкий уровень зарплаты.
5. Ненадлежащим образом производится компенсация за использование личного транспорта в интересах такого монстра телекоммуникаций как ПАО "Ростелеком".Уровень "компенсации" кое-как покрывает расходы на бензин, но транспортное средство еще нуждается и в замене масла, и закупке запчастей и деталей, а машины ой как ломаются от езды на столь долгие километры по различным многочисленным посёлкам. Это никто не учитывает. Работать приходится себе в убыток.
6. Мало того, что в последнее время техническому блоку в строго регламентированный период времени исполнения официальной заявки" впаривают" ещё и "неофициальные" заявки, так и обязали "впаривать" нашим абонентам дополнительный спектр услуг, далеко им не нужных . С каким "какчеством" можно отработать официальную заявку, если надо в этот интервал времени исполнить ещё и "неофициальную" заявку, и попытаться "впарить" абоненту не нужные ему услуги? Совесть не позволяет "втюхивать" услуги по очень диким ценам. Как после этого людям в глаза смотреть? За примерами далеко ходить не надо. Многие наши сотрудники, работая в компании ПАО "Ростелеком", пользуются услугами иных провайдеров по причине их демократичных цен на услуги и лояльного отношения этих провайдеров к своим абонентам (проводятся регулярные розыгрыши призов, значительные скидки на абонентскую плату при предоплате), чего нельзя сказать о компании ПАО "Ростелеком".
Таким образом, как можно рекомендовать дополнительные услуги ПАО "Ростелеком" нашим абонентам, если многие технические специалисты сами их не используют (не тестируют) в домашних условиях?

Когда принимали на работу 15 лет назад Это была работа мечты, пока всё не скатилась в полнейшее дно, такое ощущение что работаешь не в связи в банке и постоянно впариваешь какую-то фигню причём тем людям которым она 100% не нужна, обзывание которые раздражают людей очень удручают, какие-то планы немыслимые особенно в период пандемии когда никому ничего не надо. В общем хорошо что это уже позади, не рекомендую устраиваться в эту фирму людям со слабой психикой или очень сентиментальных, будете приходить и плакать, особенно если вы девушка, оно вам надо? Желаю всем устроиться на любимую работу желательно чтобы она была еще и вашим хобби

Очередные ООО "Рога и Копыта" и особенно ПАО Ростелеком в тандеме переводя работников на самозанятость динамят и оставляют в убытках тех кто согласится работать на эту распиаренную Государственную Компанию друзей Непричемного
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-sluzhba-dobryh-del/otzyv-420422

Начнем с того что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем кто "свои". Со мной случилась такая ситуация что расчет при увольнении я получила свой только за неогулённый отпуск, оклад шиш. Мало того что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос где расчет ни кто ничего не знает и дать ответ не может.

стоило только указать правду за месяц про компанию Ростелеком как бывшего работодателя в строке резюме на HH.ru то тут же все мое резюме за 10 лет работы было заблокировано отправлено на модерации и быстро удалено без возвратно.
https://sun9-27.userapi.com/impg/XoOvxHkj1-zpfWDcEvf01zl2UQKQWwLHqTKvVQ/gQEJiex_2Is.jpg?size=1376x479&quality=96&proxy=1&sign=19e6d5e49c48b4f7ed2854ff1bd86592
а по прежней ссылке стали врать что это Я его скрыл https://sun9-20.userapi.com/impg/s14C8Pqu8OHsU786aK-2rl6s4owlmRSSIR27Og/hdfCOz35o2E.jpg?size=935x481&quality=96&proxy=1&sign=fa0f2ddda8db7c399c58b1b86fe69149
ничего подобного ранее за HH не числилось
но
Материнская компания HeadHunter Group PLC на Кипре. После покупки компании у Mail.Ru Group собственниками HeadHunter Group PLC являются фонды Highworld Investments Limited (подразделение «Эльбрус Капитал») — 59,99 % и ELQ Investors VIII Limited (инвестиционное подразделение Goldman Sachs Group) — 40 %

Цензуру ввели уже даже в резюме
хотя его мало кто может увидеть а как боятся

Добрый день. Я работала в отделе телемаркетинга мрф Москва. При увольнении по собственному, Джураев Карим, который принимал у меня заявление, заверил, что премию за отработанный месяц я получу 19.11. Уволилась я 29.10, премию я не получила. Задав вопрос о причине, я получила ответ, что так как я не отработала месяц, ее мне не выплатят.
Ни в договоре, ни на словах мне эту информацию не сказали.

Обожаю такие собеседования!! Когда написано 60 тысяч зп, а приходишь и 24.... Вы нормальные люди?? Премия ежеквартальная... Что - то мне подсказывает, что на 4 - й месяц никто не останется, и премия останется руководителям

Прогнившая сверху донизу компания. Обеспечиваю так называемую последнюю милю. Аутсорсинг( outsourcing) через фирму "рога и копыта" . Оформлено ип, занимаюсь обналом для других работающих. Станции в селах и деревнях 70-х годов, изношенные до предела. Оптоволокно и любая модернизация только по гос.программам , деньги выделили 15% себе, конкурс, подрядчик 15% себе, субподрядчик 15% себе, остальное исполнителю за вычетом всех налогов.Руководство считает, ошибочно, что на местах работают их сотрудники и регулярно полоскает мозги продажами. Мы технические специалисты, продажи это не наше. Перспектив "0" . Увеличить доход можно только экономией, сижу дома не куда не выезжаю не чего не делаю, максимальный доход. Надоело это, давно бы ушел, просто в нашем мухосранске идти некуда, работы нет, а на вахту ездить уже возраст не тот.

Этот отдел находиться по адресу: пр. Гагарина 11.
Первые впечатления об этом отделе, у многих складываются смешанными, на первый взгляд это же сам Ростелеком, с другой появляется какое то подозрение, о то, что здесь царит какой то хаус, в дальнейшем у многих это подозрение только усиливается и новые сотрудники уходят в скором времени из этого отдела, кто через 2 недели, кто через 2 месяца, так как причин на это очень много. Сюда как и во многие контакт-центры набирают соискателей разношерстных, с любым опытом работы, среди контингента попадаются и маргиналы, с которыми не каждому приятно контактировать, в летнее время набирают школьников, на время их каникул. Сотрудники работают по 2-м типам трудового законодательства, на выбор, 1 – это по договору гпх, где первый месяц оплачивается 30 000 или 31 000 руб., как подъемные, со следующего месяца, сколько наработал по звонкам специалист, столько и получил, за счет этого многие гпх-шники отрабатывают месяц, получают деньги и сваливают, переводиться народу среди сотрудников на таких условиях очень много, поток нескончаемых людей и к этому менеджмент относится нормально. 2 – это сотрудники по трудовому договору, где иметься оклад 24 000, первый 1 месяц выплачивается премия 100%, что по з/п так же как и у гпх, далее премия зависит от показателей, которые выполнить не реально, так как они очень жесткие, составляют из себя эти показатели «удержание», должно быть не менее 55% удержанных клиентов в месяц, в конце месяца некая мифическая программа под названием WCREP проверяет у удержанных клиентов наличие активных услуг, если они не активные, то это считается не удержание, тем самым минус сотруднику, вот такая хитрая цепочка, причем проверить это не дают, удержались ли они или нет или это просто ложь, чтобы не заплатить премию или уволить не угодных специалистов, так же на премию влияет «качество прослушанных звонков», причем проверяющие сами зачастую ошибаются и по ошибке занижают показатели по качеству, за счет этого и премия автоматически урезается, затем идет «оценка специалиста клиентом» и «среднее время обслуживания», которое должно быть не более 6,5 мин., за счет таких показателей и рычагов воздействия на эти показатели, от туда могут выгнать любого сотрудника этого отдела. Информации для работы очень много, выучить наизусть все просто нереально, для этого есть 2 программы, которые открываются в браузере, прога ебз и суз, где сотрудники ищут различную инфу, но попадается и такая, которой там нет и приходиться измудряться, чтобы решить вопрос клиента. Обучение проводит специалист по обучению, сначала дистанционно по видео чату, затем в офисе, учит азам, как работать с основными программами, затем с посредственными программами сотрудники обучаются в самостоятельной работе, параллельно бегая по стареньким сотрудникам и ведущим специалистам за помощью. Присутствует в этом ОСК некая «банда», которая представляет из себя нескольких ведущих специалистов (другие из ведущих специалистов не совсем относятся к ней, так как они выделяются отзывчивостью и дружелюбностью, сами убедитесь), специалистом по обучению и временного исполняющего обязанности главного специалиста (мужчину) все это управляющий персонал и эта группа там рулит всем и любых неугодных работников легко могут уволить, двое последних вступивших в ряды ведущих откровенно зазвездились, ведут себя в отношении обычных специалистов надменно и высокомерно, одна последняя девушка, которую сделали ведущим менялась у всех на глазах не в лучшую сторону, раньше была добрая, милая и отзывчивая, потом как с короной на голове, например идет какой не то из новеньких сотрудников по офису, а она на него как рявкнет: «ты что ходишь?», аж за рабочими местами оборачивались. Главный специалист там женщина и находиться она в декретном отпуске, заменяет ее мужчина, ранее работавший в Билайне, тип весьма неприятный, относиться так же надменно ко многим, порой кричит и не все знает в своей работе, а так же в работе низов. Из-за этой банды многие уходят на больничный, морально восстановиться и многие увольняются. Этот отдел отличается от других отделов Ростелекома там как будто набирают одноразовых людей для личного разнообразия, как будто, чтобы скучно не было. Везде заправляю люди, в разных отделах Ростелекома разная корпоративная культура, но в ОСК вряд ли понравиться долго работать, по крайней мере с такой бандой!

Вшивая, захудалая и никчемная "корпорация". Жалко только рядовых сотрудников которые из "патриотических" побуждений там работают и труд которых совсем не ценится и зарплаты далеки от уровня компетенций и нервотрепки на рабочих местах . Ребята, рядовые инженеры, линейные монтеры и механики создавайте независимый профсоюз координированый по всем регионам. Что не так, "дернули рубильник" сразу во всех регионах и тогда только руководство будет считаться и платить. Будете молчать так и дальше будут "жать все соки" из Вас за копейки.

Постоянная текучка.сотрудники не выносят увольняется , задача руководителя продавать все продукты Какие они предоставляют страховки sim-карты антивирусы различные услуги,а также ведется запись если Ты некорректно ответишь либо не предложишь какую-то услугу тебе за это будет выговор в общем прежде чем туда устроиться Обязательно подумайте. записи прослушки выговор объяснительные а также периодические недостачи.обслуживание в основном пожилые люди которым необходимо втюхивать sim-карты, страховки видеонаблюдение . Постоянная очередь которую нужно обслужить и предложить все продукты компании. люди недовольны не желают слушать периодически агрессируют. на самом деле нужно продавать услуги делать продажи, приходится сидеть принимать просто платежи и говорить целый день . также периодически заставляют оставаться После рабочего дня и сидеть обзванивать пока не Наберёшь заявки.

Нет четкого плана работы у отдела продаж. Базы клиентов для отработки неактуальные. Принимаемые на работу сотрудники выполняют мартышкин труд, по два раза в неделю обходя одни и те же локации.

Низкая зп. Премии лишают даже по человеческому фактору не так поздаровался или нажал на удержание больше минуты при поиске инфо .Программы виснут. Людей обманывают подкючают антивирусы без согласия. После увольнения обнаружила что не был оплачен больничный три месяца спустя так как менялась название компании. Графики не стабильны ставят 2/2 ещё и половинки якобы производственная необходимость.Потому что увольняются. Навязывают доп работы (компейн) и все за короткое время обслуживания.

Много скандальных абонентов, очень в зале обстановка шумная, все ходят туда сюда, если сложный абонент и нужно спросить информацию какую не знаешь, не у кого, т к все заняты и приходилось искать в базе долго, конечно лишали премии, постоянно обновляют сценарий работы, привыкла к одному меняют на другие, много новой информации нужно постоянно изучать, обучение вначале так себе, самой нужно все узнавать, бегать, спрашивать. Также отвлекают разные тренинги, конкурсы, игры, для интроверта это неловко и могут поставить в дурацкое положение человека.

Много скандальных абонентов, очень в зале обстановка шумная, все ходят туда сюда, если сложный абонент и нужно спросить информацию какую не знаешь, не у кого, т к все заняты и приходилось искать в базе долго, конечно лишали премии, постоянно обновляют сценарий работы, привыкла к одному меняют на другие, много новой информации нужно постоянно изучать, обучение вначале так себе, самой нужно все узнавать, бегать, спрашивать. Также отвлекают разные тренинги, конкурсы, игры, для интроверта это неловко и могут поставить в дурацкое положение человека.

ЗП, отношение, общий принцип организации рабочего процесса и т. д.

Сделали у монтажников оклад + сделка, но есть порог на сделку, т.е. по сути оклада то и нет. Но смешно не это, смешно, то, что порог устанавливается задним числом, т.е. какой был порог в августе мы узнали только в сентябре, когда а за сентябрь до сих пор ни кто не знает. А это значит то, что если ты заработал 50000, то компания удержит в виде порога сколько захочет, может и 30000. Обещали увеличение ЗП на 20%, по факту уменьшили на 20%.им обсалютно пофиг, что народ массово ищет новую работу.

Конкретно отдел, в котором я работала состоял из одних недостатков. И виной всему руководители отдела Корнева О. В. и Михеева О. В. лживые, подлые, вороватые сплетнице и самодуры. В работе одни ошибки и подделанные отчёты. Ничего не знают и знать не хотят. Гнобят сотрудников, которые умнее, просто травят их и незаконно лишают премии. Открыто издеваются над ними!
Незаконно уволили меня во время пандемии, т к им помешали мои маленькие дети! Без причин лишили меня премии, даже в разрез указов компании! Творят полный беспредел и самодурство, т к никакого контроля сверху над ними нет!
Получают деньги ни за что! Т к в работе одни ошибки, целыми днями пьют чай, сводят сплетни и даже спят на рабочем месте! Любят тупых жополизов, умных сотрудников увольняют, т к просто не умеют с ними работать!
Прошу руководство компании обратить внимание на этих людей, провести проверку на профпригодность к занимаемым руководящим должностям! Т к их действия доведут компанию до серьёзных проблем!

Зарплата ниже рынка, даже продавцы получают больше, при этом с работы в рабочее время просто так не отпроситься, в отпуск отпускают только на 2 недели, за свой счёт взять проблематично

Зарплата ниже рынка, даже продавцы получают больше, при этом с работы в рабочее время просто так не отпроситься, в отпуск отпускают только на 2 недели, за свой счёт взять проблематично

Конкретно отдел, в котором я работала состоял из одних недостатков. И виной всему руководители отдела Корнева О. В. и Михеева О. В. лживые, подлые, вороватые сплетнице и самодуры. В работе одни ошибки и подделанные отчёты. Ничего не знают и знать не хотят. Гнобят сотрудников, которые умнее, просто травят их и незаконно лишают премии. Открыто издеваются над ними!
Незаконно уволили меня во время пандемии, т к им помешали мои маленькие дети! Без причин лишили меня премии, даже в разрез указов компании! Творят полный беспредел и самодурство, т к никакого контроля сверху над ними нет!
Получают деньги ни за что! Т к в работе одни ошибки, целыми днями пьют чай, сводят сплетни и даже спят на рабочем месте! Любят тупых жополизов, умных сотрудников увольняют, т к просто не умеют с ними работать!
Прошу руководство компании обратить внимание на этих людей, провести проверку на профпригодность к занимаемым руководящим должностям! Т к их действия доведут компанию до серьёзных проблем!

Конкретно отдел, в котором я работала состоял из одних недостатков. И виной всему руководители отдела Корнева О. В. и Михеева О. В. лживые, подлые, вороватые сплетнице и самодуры. В работе одни ошибки и подделанные отчёты. Ничего не знают и знать не хотят. Гнобят сотрудников, которые умнее, просто травят их и незаконно лишают премии. Открыто издеваются над ними!
Незаконно уволили меня во время пандемии, т к им помешали мои маленькие дети! Без причин лишили меня премии, даже в разрез указов компании! Творят полный беспредел и самодурство, т к никакого контроля сверху над ними нет!
Получают деньги ни за что! Т к в работе одни ошибки, целыми днями пьют чай, сводят сплетни и даже спят на рабочем месте! Любят тупых жополизов, умных сотрудников увольняют, т к просто не умеют с ними работать!
Прошу руководство компании обратить внимание на этих людей, провести проверку на профпригодность к занимаемым руководящим должностям! Т к их действия доведут компанию до серьёзных проблем!

Люди не верьте, на собеседовании обьявили зп 4900р вместо указанных 28000р все не официально без трудовой книжки. На собеседование сказали взять авторучку, у компании даже нет авторучек -ужас
Втюхивание по телефону, если никто не согласился 4900 тебе оплатят за месяц, в первый раз вижу такую компанию. Люди не ведитесь

Руководитель Михеева О. В., принцып работы которой - это сплетни и интриги. Подлостями, лживыми доносами и гноблением убирает умных и продуктивных сотрудников из отдела, т к боится и не умеет с ними работать. А в итоге, своими поступками только рушит отдел. Надеюсь, руководство компании обратит внимание на эту дамочку, пока ещё не поздно!

Ооох одни сплошные недостатки. Я, как человек неприхотливый в работе, не рекомендую данное рабочее место. Начальство деревенское быдло, которое даже не знает принцип работы. С сотрудниками обращаются как с грязью, никакого уважения, одно самоуправство. Зп минимальная на данный округ. Премию можешь и не ждать. Нововведения в штрафах это тоже ад. Все слушают и снимают, каждый твой шаг. Слово не так сказала- лишена премии! Глупое и некомпетентное самоуправство одно только Бушуевой чего стоит. Как руководство она ужасна по всем параметрам. Поэтому и плохо выполняет свой процент работы.

В связи с тем, что руководство моим бывшим отделом находится в Липецке, а отдел сам в Твери и нет никакого контроля сверху, тверские начальницы отдела просто чинят беспредел, зная о своей безнаказанности.
Уволили меня с маленькими детьми во время пандемии без всяких на то оснований. Подделали мою подпись на финансовом документе и лишили меня части премии в разрез с официальными указа и компании. По этому отделу и этим подлым, безграмотным начальницам плачет трудовая инспекция, а может и прокуратура.

Работа в куче древних информационных системах. При увольнении могут не выплатить премию. Мало продать услуги, нужно выбить чтобы их включили. Над вами по 5 начальников, все требуют отчеты. Очень часто находил хорошиз клиентов, готовых платить, но компания не может их включить.