Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Неоднократно прошел видеоинтервью, заполнял анкету.
Один раз даже удалось стажировку пройти.
Со всеми обязанностями справлялся на стажировке.
Но все ровно оказался не угоден.

Еще раз проходил видеоинтервью и анкету, отказали, при этом сказали что я видеоинтервью прошел успешно.

Кто им нужен большой вопрос?
Может только по блату берут?
Тогда зачем вакансии выставлять?

Не тратьте время на этот банк. Похоже они принимают только своих да моих (по блату)?!

Не буду расписывать про обучение, обычный прогон материала, но со скоростью света. Расскажу про другое, почему то не увидел это в отзывах.
Как себя позиционирует Сбер? Снаружи мы слышим такие слова: Блокчейн, Биг-Дейта, Машин-лёрнинг, Эджайл. А теперь просто заглядываем во внутрь обычного контакт-центра.
Для тех, кто никогда не работал в контакт-центрах - всё что я опишу может показаться нормальным. Но для тех, кто работал в других подобных местах - сравните.
Итак, что мы имеем. Расположение офиса максимально неудобное, достаточно открыть панораму на карте - Транспортная 26. Два здания соединённые друг с другом: 4 и 9 этажные. Итого: 13 этажей, на каждом этаже примерно 100 человек, итого 1300 сотрудников. Есть парковка, но она очень маленькая. В основном все паркуются на газонах вне территории.
1). Что сразу бросается в глаза - ни одного кулера с водой. Ни в одной компании такого не видел. Захотел попить - покупай, или наливай из крана.
2). Раздевалки маленькие, на 100 сотрудников на этаже примерно 50 шкафчиков. Если удастся отжать шкафчик, то закрывается он на обычный ключ (как в Пятёрочке), и подходит ко всем остальным. Кто не уместился, то для тех есть общий шкаф, но нужно тащить свою вешалку из дома, ещё и наклеить на неё скотчем бумажку со своей фамилией (чувствуете инновации?)
3). Туалеты (мужской): на один этаж две кабинки и один (!) писуар. В женском 2-3 кабинки.
3). Рабочее место: Стулья колхозные, самые дешёвые которые нашли, спина и шея через неделю будут болеть. Мониторы 22 дюйма, разглядеть в них куча букв и цифр довольно сложно.
Компьютеры слабые, будто остались со времён Windows XP. Открывать в них по 10 вкладок и 20 программ - это вечные зависания и тормоза. Если вы когда то звонили на линию и долго ждали ответ - это не оператор тупой, а "инновационный" компьютер Сбера висит. Летом, кстати, температура в офисе доходила до +37, про кондиционеры тоже забудьте, они там для вида.
4). Столовая на первом этаже хорошая, цены низкие, средний чек 140 рублей. Но на обед даётся только 30 минут, и если вы в это время в звонке - это ваши проблемы. Нереально в час-пик с 12:00 до 14:00 успеть покушать, особенно тем кто работает на верхних этажах, ведь из-за пандемии в лифте можно ездить только по одному, ещё и очередь и касса в столовой только одна. Столовая также есть для тех, кто носит еду с собой, на каждом этаже. Но она очень маленькая, меньше я нигде не видел - примерно 12 кв/м. Никаких "плюшек" в виде бесплатного чая, кофе и сахара - забудьте. Там стоит кофе-автомат - покупай.
Можно ли после этого считать компанию инновационной, технологичной, идущей в ногу со временем? Для сотрудников точно нет.

Накипело.Надоело молчать. Работаю в Сбере в Воронеже Максимир.Руководитель у нас совсем с катушек съехала,видимо власть и безнаказанность рулит.Премиальный фонд у нас получают только те кто отдает руку 70% от начисленных премиальных, за фонд она не отчитывается,когда на собрание спросили нам закрыли рот ,с кем договоренность с теми и воськается ведь это кормушка. Чуть что не так начинает пугать мужем,якобы он работает в органах. Операции она старается не подтверждать,чтобы не влететь на ошибки,некомпетентна в вопросах. Провела оперцию,мне ее подтвердил заместитель(кто его поставил непонятно,ошибки на ошибках),Марина Николаевна сказала не знает правильно или нет,говорит скажи заму пусть проверит...а тот сам ни бум бум....Естественно мы влетели на круглую сумму с замом,неправильно провели и некому проверить в случае просьбы проконтролировать.Только заму она пообещала с премией вернуть,а мне намекнула уволит, угрозы по увольнениям через одного. Руководитель некомпетента,план за нее выполняем мы,она распределяет между сотрудниками, и не дай бог кто то не выполнит,а у операционистов если обращается клиент стоит наказ с утра,к кому из любичиков перенаправить,к тем с кем делит фонд. Почему я это пишу,да потому что она созванивается с аудиторами(как говорит она с ними и региональным менеджером на одной ноге),поэтому она меня доканает и будет подставлять всеми способами,это уже не впервые ,а мы молчим работа нужна,лишь бы себя отмыть,беспордонность. Переодически заставляет уходить на бл,чтобы план уменьшили,махинации на лицо. Консультанты махинируют с кэпами по ее научению. График это отдельная песня, конечно с кем делит фонд те в приоритете,себе любимой сб вс,зам попросил тоже поставть такие дни так там ору было...не нравится уходи. По головам идет,не скользит,сотрудники для рука чернь. Чем больше у нее власти и безнаказанности,тем наглее становится. Чем дальше тем хуже. Власть портит людей...

Руководитель

Проработала 4.5 года в архиве Сбербанка ( поселок Томилино, Птицефабрика). Если у Вас нет родственников в руководстве, то на вас будут сваливать всю грязную работу, забудьте вообще о каком-либо карьерном росте, туда садят только "своих".Ничему новому и прогрессивному вы там точно не научитесь, работа однообразная,пыльные мешки разгребать.Планы высокие, но выполнять их активному человеку можно.Только вот зачем? Часть процентов от вашей выполненной работы перебросят блатным из руководства.А вы так и будете сидеть со своей вечной оценкой С годами. Хотите-изобретайте велосипед и ломайте лоб, я всю "изнанку" там увидела за большой срок работы.Делала и по 230 процентов выполнения плана, ни разу не выплатили премию, соответствующую проценту выполнения. Чисто из интереса сходила и узнала, а почему?! Ответ вообще повеселил: надо помимо выполнения плана еще работать с техникой безопасности! И еще много с чем! Посмеялась! А полы не надо еще помыть?! И самое приятное: руководит архивом (Внимание,Карл! Вообще это финансовая организация! Это так, на минутку!)бывший МЕНТ. В коллективе много непрофильного сброда "из своих"- бывшие медсестры, повары, воспитатели дет.садов и т.д. В случае каких-либо ошибок, все свалят на вас, своих родственников выгородят. А вас лишат премии.Кто-то же должен быть виноватым! И это будете Вы! Я думаю, комментарии излишни. Если вы молоды, активны и мечтаете о карьерном росте-вам не место в этом гадюшнике! Я ушла с легким сердцем, пока возраст позволяет, устроилась отлично!

Прядкина С.С. останови время, три иголки три смерти.

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич( отдел расчетов по оплате труда) подлый, лживый, трус. Чек- листы за наставников подделывает !!! От своих подчиненных требует писать объяснительные от руки под его диктовки. Когда человек хочет устроиться в другую организацию , то специально дает плохие отзывы. С РУКОВОДСТВОМ ПОДХАЛИМ С ПОДЧИНЕННЫМИ ХАМ !!!

Пряднина Светлана Сабировна, (Управление учета внутрихозяйственных оперыций ПЦП МСЦ «Восток-Запод» занесите в черный список свою дочку и своих внуков. Вы их все равно будете скоро хоронить !!!!!

Мы просто играем в жизнь. Часто не понимая роль. Наши сюжеты это белый лист, где мы вместе напишем свой.

Пряднина Светлана Сабировна, уже пора на пенсию ! Пора !!! В вас ни чего человеческого нету! Вам даже нечего делать на этой земле !

Недостатков более, чем достаточно. Я отработал в Сбере более 10 лет, в разных подразделениях. Последнее место работы - аппарат головного отделения банка, блок "Розничный бизнес"
Во-первых следует сказать о крайне убогой организации рабочего процесса. Вам могут поручить ЛЮБУЮ работу, не взирая на должностную инструкцию. Если вы что-то умеете за рамками вашей должностной, и руководство знает об этом - будьте уверены, вас "нагрузят". Можно протестовать, но в должностной есть хитрый пункт обязанностей : "...выполняет ИНЫЕ поручения" - так что формально от вас имеют права требовать выполнения.
Далее - у вас будет целый "букет" начальников. Если в вашем подразделении есть нач. сектора, нач. отдела. и нач. управления - поручения будут сыпаться от всех, одновременно. Возможно ещё и от управляющего прилетит задачка. Срочные задания в стиле "надо было ещё позавчера" - фирменный стиль Сбера.
Как следствие вышеописанного - переработки. Которые не оплачиваются. Никогда. И ни при каких обстоятельствах.
Руководители. Начальнички. Бывают разные, есть и грамотные, и хорошие управленцы. Но часто встречались откровенно "случайные" люди на руководящих позициях. Эти люди, спустя месяцы после своих назначений плохо представляли чем занимается вверенный им коллектив, отсюда и задания в стиле "пойди туда, не знаю куда". Как эти люди стали руководителями?
А вот как. К сожалению в Сбере процветает "кумовство". Я видел массу примеров назначений на руководящие позиции "своих" людей. Иногда даже не из числа действующих работников , а "с улицы". Необъяснимым образом эти люди проходят собеседования и кадровые комиссии, а после назначения выясняется что в работе такой руководитель - ноль. Хорошо ещё если адекват окажется. Так что, за карьерным ростом - это не в Сбер. И это огромный минус. (бывшим коллегам - не пишите, что "вот я просто и без блата стал руководителем" - такие случаи иногда бывают, но я за 10 лет видел только один такой). В целом качество руководства - весьма посредственное.
Откровенно сектантский образ корпоративной культуры. Куча всяких побочных активностей - от добровольно-принудительного "саморазвития" (в виде чтения графоманской литературы бизнес-коучей и просмотра лекций каких-то шарлатанов из Индии) до "командообразующих" мероприятий в выходной день.

Как итог: не рекомендую работу в Сбербанке. Работа довольно интенсивная и нервная, зарплата - ничего особенного, отношение к сотрудникам - как к мебели. Всё вышесказанное - личное оценочное суждение, основанное на личном опыте.

Добрый день!

Хотела бы рассказать о самоуправстве и царизме к счастью моего бывшего руководителя залоговой службы ПАО Сбербанк (г. Владимира) Соколова Дмитрия Александровича (непосредственный руководитель ТБ – Анурин Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)), дело в том что когда я работала, а так же при коллегах, которые работали после меня в Сбербанке у Соколова Дмитрия Александровича в отделе, то сотрудники отдела заставали как многократно Соколов Дмитрий Александрович позволял себе отсутствовать на работе по 2 часа и более, не стесняясь говорить, что для решения своих житейских вопросов, чтоб не быть голословным, просто можно взять записи с камер за 2016-2018года включительно, когда человек приходит и когда уходит всё будет видно и очевидно, так же ещё в 2016г.было замечено сотрудниками Сбербанка, что Соколов Дмитрий Александрович после работы запирается в служебном кабинете с уже бывшей сотрудницей отдела кредитования Сбербанка Сергеевой Светланой, мы люди все взрослые и сами понимаем , чем в кабинете занимались Соколов Дмитрий Александрович и Сергеева Светлана, так как сотрудниками Сбербанка неоднократно был выявлен этот момент их совместного времяпровождения, а так же за дверью кабинета часто были слышны стоны, что явно свидетельствует об интимной близости после рабочего дня в служебном кабинете Банка между Соколовым Дмитрием Александровичем и Сергеевой Светланой, записи с камер этот факт подтвердят. По отношению, как и ко мне так и к другим сотрудникам у Соколова Дмитрия Александровича было предвзятое, так как всегда был круг приближенных его работников-друзей-родственников и все остальные, даже лучшие сотрудники на территории ВВБ, которые у него были в отделе работали попадали в немилость при его прихоти или желании, а так же в случае того, если сотрудник хотел расти дальше, так как Соколов Дмитрий Александрович считает, что его сотрудники должны приклонять коленом только перед ним и ни шагу в сторону. Так же данный руководитель Соколов Дмитрий Александрович делал всё возможное, чтоб создать такие условия не впавших в его немилость сотрудников, чтоб изжить из отдела или даже прямо в лицо говорил, что я не хочу, чтоб ты у меня работал, об этом он сказал не только мне, но и др. сотрудникам, которые уже у него не работают. Так же Соколов Дмитрий Александрович всё делал, чтоб попавшие в его немилость сотрудники не смогли остаться работать в Сбербанке, так как этих сотрудников он просто дискредитировал перед начальниками других отделов, чтоб человека даже не рассматривали на открытые вакансии, а когда уже человек хотел устраиваться в другую организацию, то специально давал плохие отзывы. И что так же обидное, что непосредственный руководитель Соколова Дмитрия Александровича, а именно Анурин Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)) всего этого не видит или просто закрывает свои глаза на самоуправство и царизм Соколова Дмитрия Александровича.

P.S. Скажу честно я не хотела этого писать и вот так публиковать, но понимаю, что пока Сбербанк не начнёт бороться и убирать таких нерадивых руководителей, как Соколов Дмитрий Александрович (залоговая служба г. Владимир) ничего в самом Сбербанке не начнёт меняться в лучшую сторону. Так же считаю, что не приемлемо не одному руководителю, какого он звена не был бы заниматься самоуправством и царизмом. Понимаю, что всё что я выше написала это большое репутационное «пятно», как для Залоговой службы Сбербанка, так для самого Сбербанка, поэтому и обращаюсь к руководителям , а именно Полонскому Матвею Михайловичу (руководитель залоговой службы ПАО Сбербанк) и Попову Анатолию Леонидовичу (заместитель председателя правления ПАО Сбербанк), а так же к службе безопасности Сбербанка, просьба принять данную информацию к сведению и провести служебное расследование по отношению к Соколову Дмитрию Александровичу (залоговая служба г. Владимир), так как уверена, что такие руководители порочат честь Сбербанковского мундира и не должны такие руководители, как Соколов Дмитрий Александрович оставаться безнаказанными!!!

На вакансию специалиста по продажам проходил стажировку буквально 6 дней.
За последнии 3 дня смог каждый день находить от 10 и больше клиентов.

Сказали что я им не подхожу, видите ли это не мое.
Да первое время было тяжело.
А потом я сработался и у меня все началось получаться.
А еще сказали что я резерве.
Видите ли у них в штате места.
А тогда зачем надо было стажировку проводить, если брать не собирались?

Вообщем народ не тратье зря время.

не тратьте время на работу и построение карьеры тут! в розничном блоке все очень ужасно от слова ВСЁ! руководство идиотское, клиенты злые, сотрудники омебные, карьерных лифтов нет и никогда не будет этому банко выгодно брать зеленых вложить в них азы универа по фин поержать годика 3 и не меняя мотивации по оплате труда взять нового зеленого сотрудника. это очень печальный банк как для сотрудников так и для клиентов. обходите стороной, ходите только в банкоматы)!!!

Это руководитель. Взяли по временному договору. На место основного сотрудника. В сбере, это в первую очередь продажи. Где нужно пихать не нужные продукты людям. Соответственно, каждый продукт имеет свой вес. Вес у них минимальный. А геморра выше крыши. Изначально, когда разговаривала руководителем, говорили что гаыкт будет 5/2. В итоге, потом говорили, что нужно выходить и в субботу. Не жалею что ушла.

Завелся в высшем руководстве "сова эффективный менеджер", такого тупого деятеля еще поискать надо. Раз в месяц постоянно то сокращают отдел, то набирают и этот дурдом не прекращается. Оптимизация буксует. Если хотите постоянно быть на нервах от того сократят или нет, то советую работать.

Начальник Никита Демихов урод каких ещё поискать. Ужасное отношение к людям (хотя сам из себя ничего не представляет).Маленькая зарплата и ужасные условия труда. Жаль его жену -Камилу. Наверное она такая же идиотка как и он и терпила. Другого логического объяснения почему она с ним живет сложно найти. Отношение к новеньким коллегам тоже ужасное. Считает что должность его украшает. Лох сбербанковскй.

Охх, с чегож начать. В первую очередь, вы должны ясно осознавать куда идете, это продажи. Сбербанк уступает другим коммерческим банкам, тем что клиентура здесь иная. Среднестатистический клиент, для консультанта это бабка лет 70. Замученная, потрёпанная жизнью, ненавидещая и призирающая все вокруг. Есть высоко оборотные отделения банка, рядом с метро или в тц, а есть отделение в спальных районах. И таких большинство. Именно про такие отделение я и говорю. И так, существует несколько видов продаж: Теплые - клиент сам обратился к тебе с каким то вопросом, и на фоне этого, соответственно он к тебе лояльный и тут можно что то продать, приложение, автоплатеж и Т,д в редких случаях кредитную карту, и то, если у клиента не смартфон а тапик, 90% услуг что ты можешь ему продать , отпадает, потому что все повязанно на приложении. Таким клиентов от всей массы 8% Горячие продажи - клиент сам подходит к тебе и говорит мне нужна та или иная услуга... Идеальный клиент, тебе нужно лишь все оформить.. и таких всего 2% Холодные продажи - и таких клиентов у нас 90% , самый сложный тип продаж, а теперь вспомните что основная ваша клиентура это озлобленные старики, и из них вы должны варганить план... И при этом, это одни и те же старики, которые ходят каждый день в банк. Как ты это будешь делать, никого не волнует. При этом, ты не можешь навязать, не дай бог пожалуются , подставишь все отделение. Есть ещё дополнительные отклонение, скажем, ты не продал один мелкий продукт в течении недели, у тебя включается так называемый "счётчик" и каждая новая неделя невыполнение, складывает эти счётчики, и ниче хорошего ты ждать не можешь, и исправить ты это не можешь.

Откликнулся на вакансию консультант сбербанк. Прошел видеоинтервью, анкету заполнил (правда не с первого раза понял как правильно заполнить его надо было, короче свои заморочки были в анкете). Затянулось все про все около 1,5 месяца. Вообщем все прошел и мне сказали ждать когда вакансия будет открыта. Ждал, ждал. В итоге я по электронке написал и задал вопрос как дела обстоят с моей кондидатурой и вакансией. На что получил ответ, мол до меня дозвониться не могли. А раньше как дозванивались? Короче говоря про меня просто забыли (потом напомнил о себе). Поехал на собеседование по адресу который мне прислали по электронке. Собеседование вроде нормально прошло. А про то что меня отстигнули, даже сообщать не стали, пока я сам не написал и не спросил как дела обстоят с моей кандидатурой? Вообщем наплевательское отношение со стороны сотрудников Сбербанка к соискателям. Жаль что столько времени угробил. Туда не советую идти.

Дергают с обеда, руководитель прям считает секунды, что ты там сидишь тратишь на какую-то еду. Увольняют, если по каким-то причинам ты руководству не угоден. Иногда в отделение заходят неадекваты, позволяющие себе орать, материться и распускать руки на сотрудников. Наняли бы в отделения побольше хоть одного захудалого охранника.

Проработал в сбербанке около 1.5 лет. Устроился в сентябре 2018 года на должность консультанта. В начале все было, как в сказке. ЗП, график, коллектив, руководство - все устраивало. Планы выполнялись. Но потом что-то перемкнуло. Перемкнуло у руководства. На момент увольнения я был менеджером по продажам. Все началось с того, что руководству не понравилось то, что у меня имеется дополнительный доход (фриланс и перепродажа разных товаров). Начали копаться в моих счетах, заставили расписать чуть ли не каждую покупку: что купил, на какую сумму и т.д И это за последние 6 месяцев. Все чаще и чаще руководство стало приходить к моему руководителю (руководителю всп) с целью то ли найти причину избавиться от меня, то ли применять ко мне иные меры наказания. Отмахивались фразами "портишь репутацию банка", "тебе твоей зарплаты не хватает?" и т.п. И последней каплей был вызов меня к руководителю в кабинет, где мне сказали прямым текстом: "увольняешься сам или найдем статью". Но, руководитель якобы встал на мою сторону и проникся пониманием и сказала "могу сделать тебе оплачиваемый отпуск до 10 января 2020 года, получишь отпускные и за это время сможешь найти новое место работы или если откажешься можешь и годовой премии лишиться" Конечно же я согласился на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Все заявления подписаны. Сегодня 19 января 2020 года, никакие отпускные выплачены не были, меня обманул мой руководителю. Никакие отпускные и не полагались как оказалось, т.к я взял отпуск авансом с 2020 года и у меня не было дней на отпуск. Конечно крайне не хорошо получилось. Работа нравилась, все устраивало, но запомните, что, если вы не понравитесь руководству то от вас избавятся любым способом. В дальнейшем планирую обращаться в трудовую инспекцию.

выйдя из декрета столкнулась с отвратительным отношением. Маленькие дети болеют всегда и у всех, но в Сбере тебя всегда будут ругать если уходишь на больничный и каждый раз ТРЕБОВАТЬ "решить проблему" и плевать они хотели что у вас нет бабушек или ещё кого, кто может посидеть с ребёнком. А сегодня вообще все рамки перешли. В детском саду объявили эвакуацию я предупредив руководителя ушла за ребенком а потом она мне звонит и предъявляет что я должна была забрав ребенка его куда-нибудь деть и вернуться на работу. При этом угрожая что лишит меня премии 100% и поставит прогул.

Заполнила анкету, отправила видео интервью, 100500 раз позвонили с просьбой отредактировать анкету, причем запрашивали данные обо всех родственниках, где работают и чем живут, дело было числа 15 октября, сейчас на дворе 8 декабря, и до сих пор никакого ответа не было. Ни положительного ни отрицательного. Неуважение к соискателю просто вопиющее. Насчет отсутствия ответа в случае отказа озвучено не было.

отношение к сотруднику как к быдлу...высшее руководство считает себя богами кто в праве решать все....народ просеивают оставляют молодых и упертых кто пока по здоровью работать может...смены по 15 часов .на претензии один ответ это вы работает так плохо что быстрей не можете...слова богу что ушел...не кому не рекомендую...

Собеседования проводила некая Галина (нет визитки) и молодой человек с бородой, который видимо, решил не представляться. Началось все с первого звонка Галине, когда я приехала в офис- трубку взял раздраженный голос и по телефону даже не представились и не поздоровались со мной, как я знала позже, это и была Галина. Собеседование проходило довольно в агрессивном формате, HR периодически начинали спорить со мной, хотя я просто рассказывала о своей работе, видно было, что они пытаются повысить свою самооценку за мой счет. В Конце собеседования я решила прекратить этот формат издевательства надо мной и сказала, что СБербанк-это точно не та компания, в которой я хотела бы работать, так как с самого начала чувствую агрессию людей и циничное отношение к соискателям( как к потоку людей). Мне кажется, что эта Галина (длинноволосая брюнетка) в паре со своим коллегой совсем не разбираются в том, что такое HR бренд компании и как вообще нужно вести переговоры с соискателями. Сегодня человек соискатель-завтра клиент, послезавтра -заказчик. После такой встречи с представителями Рекрутмент отдела головного офиса могу сказать, что в подобную организацию больше не обращусь в любых ролях и буду не рекомендовать людям.

Делаю отзыв конкретно по Каналу Сбербанк Первый ПАО Сбербанк России. Некоторое время являлся работником Сбербанк Первый. В июле 2019 меня уволил руководитель . Поскольку я видел и слышал как сотрудники занимаются подделкой подписей клиентов в документах. Я озвучил ,что это неправильно коллективу и нельзя так делать. В итоге руководитель просто меня уволил . Чтобы я не мешал ему зарабатывать деньги и платить за ипотеку. Несколько раз я видел и слышал , как кто-то из коллег ,проверяя документы на оформление страховой программы и поручения на пркупку-продажу ценных бумаг громко озвучивали , что клиент не подписал  бумаги . Менеджеры обещали решить этот вопрос самостоятельно, т.е. сами обещали расписаться за клиента . Также многократно сотрудники отдавали пустые  бланки поручений на куплю-продажу-ценных бумаг знакомым клиента , чтобы клиент подписал документы вне стен отделения. Также некоторым клиентам подмешивался алкоголь в кофе-чай , чтобы клиенты были сговорчевее и быстро с желание , подписывали поручения , договора , страховки .  Вот таким образом некоторые  отделения канала Сбербанк Первый выполняют планы продаж.

Делаю отзыв конкретно по Каналу Сбербанк Первый ПАО Сбербанк России. Некоторое время являлся работником Сбербанк Первый. В июле 2019 меня уволил руководитель . Поскольку я видел и слышал как сотрудники занимаются подделкой подписей клиентов в документах. Я озвучил ,что это неправильно коллективу. В итоге руководитель просто меня уволил . Чтобы я не мешал ему зарабатывать деньги и платить за ипотеку. Несколько раз я видел и слышал , как кто-то из коллег ,проверяя документы на оформление страховой программы и поручения на пркупку-продажу ценных бумаг громко озвучивали , что клиент не подписал бумаги. Менеджеры обещали решить этот вопрос самостоятельно, т.е. сами обещали расписаться за клиента . Также многократно сотрудники отдавали пустые бланки поручений на куплю-продажу-ценных бумаг знакомым клиента , чтобы клиент подписал документы вне стен отделения. Также некоторым клиентам подмешивался алкоголь в кофе-чай , чтобы клиенты были сговорчевее и быстро все подписывали . Вот таким образом некоторые отделения канала Сбербанк Первый выполняют планы продаж

В общем такая интересная истории с этим «потрясающим мировым банком». Я отправила запрос на hh. ru после чего мне прислали что то типо видел рассказа о вакансии которы сопровождался тестом ( в нем нужно было записывать голосовые сообщения на все вопросы). Затем анкету в которой нужно указать всю свою подноготную. После со мной связались и пригласили на собеседование. Как оказалось, вместе со мной пригласили ещё 25 человек. Судя по этим людям им было без разницы кого набирать, были и малолетки одеты в шорты и майки, и взрослые люди, и те кто учится в училищах (ну по сути вы сами понимаете да, уровень «училища», просто поражает то, что практически не образованного человека приглашают на банковскую должность). Ну и знаете, такая ситуация, я вся такая классная с двумя высшими образованиями, с красным дипломом, стою соревнуюсь с малолетками которые вот вот техникум то закончили и то не факт. Уже не приятно. Как оказалось они набирают по своим там каким то психологическим тестам и разговорам. В общем мы зашли в зал, там нам красочно описали компанию, сказали что это максимально трудная вакансия и обучение, затем мы все вышли и ждали очереди для того чтобы пройти собеседование. Ах, да до собеседования мы проходили абсолютно дичающий тест, в котором 40 заданий, и девушка читает их подряд со скоростью света а ты такой вот классный должен быть дерзкий как пуля резкий и за 1,5 минуты заполнить все задания, желательно ещё до того как она закончит читать. Абсолютный бред. Так вот на собеседовании ко мне придрались в том, что я до этого сменила 3 места работы

Хочу поделится огорчением связанным с трудоустррйством. Позвонили пригласили на собеседование (как выяснилось групповое), прошёл среди немногих кандидатов с чем меня "поздравили" и попросили оставаться на связи и ожидать приглашения на трудоустрoйство а так же выслали расширенную анкету на почту для заполнения. Спустя 5 дней звонит сотрудник и извиняется говоря что анкету потеряли и что нужно заполнить ещё одну, но и это не всё. Через пару дней после повторного заполнения анкеты звонит какой человек из службы безопасности и безцеремонно начинает задавать вопросы "ниже пояса". От чего родители умерли, с кем проживаю, как бюджет семейный делим, фамилию имя отчество место и дату рождения той с кем проживаю... Хоть про интимный акт вопроса не было и на том спасибо!! Я вот понять одного не могу, вроде в банк менеджером иду работать а не в должность майора ФСБ. Короче после неприятного диалога голос в трубке заявил что все данные проверят и перезвонят. По итогу этого так и не произошло. Дорогой сбербанк чем же я вас не устроил))) очень завышаные и не понятные требования к кандидатам. Сейчас работаю в другом банке и с трудоустррйством проблем не возникло

Откликнулась на одну из вакансий Сбербанка для начинающих. Пригласили на собеседование на Сахарова, 2а, предварительно озвучив зарплату в 31-40 тыс. и приемлемый график работы. В назначенное время я приехала на место, где ждали еще 2 соискателя. Меня пригласили в кабинет, где были армянин с московским гонором (собсно начальник отдела) и 2 женщины (их должности не были озвучены). Было предложено рассказать о себе, а затем поиграть в загадки!!! Для справки: задания на логическое мышление предлагаются соискателям в крупные компании на должности программистов, здесь же обезьянья работа. Кстати, загадки он берет из Ютуба (сам-то не в состоянии придумать), так что если решите идти в Сбер, посмотрите. Теперь о перспективах, которые вам не озвучит рекрутер, а вы узнаете по факту. 1. Вакансия на время декрета. На мой вопрос о примерных сроках, он начал юлить. На мой взгляд, это лишь предлог заключить срочный трудовой договор и при необходимости без проблем выкинуть человека на улицу. 2. Зарплата чистыми 26. 3. Лояльность к компании. В его понимании это работать по 12 часов и не жужжать. А если решите вспомнить о ТК, то он вспомнит о регламенте. Кстати, регламент предусматривает 47 минутный обед и 2 перерыва по 10 минут. То есть вы сидите за бесплатно до часу ночи и можете на минуту чай попить, вам за это ничего не будет. 3. Очень беспокоился не будет ли новый сотрудник права качать и по трудовым инспекциям бегать. Видимо, были прецеденты. После собеседования пообещали позвонить на следующий день и сказать результаты. Никто не позвонил (здесь об этом много уже писали), вакансия до сих пор висит. Видимо, остальные тоже не прошли тест этого доморощенного психолога.